事業推進・損益管理の年収350万以上の求人・採用情報

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

自社IPを使用したトレーディングカードゲーム事業において、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトの全体管理・窓口業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・トレーディングカードゲームの制作におけるプロジェクト全体の管理業務（請求管理業務・全体進行管理・進捗報告・進捗共有・トラブル対応） ・外部との窓口業務（作家対応・データ受け渡し・... もっと見る

• 360万円〜480万円
  
• 東京都

★業務内容★ 市場シェア拡大へ向け新規開拓営業を中心にお任せします。 1回の接点で終わりではなく、お客様と中長期的な関係を築きながら、継続的に支援 をします。 新規開拓/Saas営業/課題解決型営業の力がつく営業職です。 お客様と中長期の関係を築きながら、お客様の現状をヒアリングしながら経営課題に向き合い、その解決へ向けて一緒に取り組む... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 東京都

当社基幹システムの刷新プロジェクトにおける各業務をお任せします。およそ20年に一度の大型プロジェクトを推進し、共に成功に導いてくれる方をお待ちしております。 ＜業務詳細＞ ・基幹システム（販売管理）の刷新プロジェクトにおけるマネジメント ・プロジェクトリーダ／マネージャとしてプロジェクト推進をリード ・要件定義、全開発工程（設計、開発、テスト、... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都

【具体的な仕事内容】 当社の売上拡大を担う重要なドライバーとして、パートナー戦略を牽引するポジションです。 大手商社、SIer、AIベンチャーといった多様なパートナーとの戦略的アライアンスを推進し 、日本のAI計算基盤を共に構築する社会的意義の大きい役割を担って頂きます。 ・セールスパートナー（再販）およびリファラルパートナーの新規開拓 ・既存... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 大阪府
• JavaScript PHP Java Python3 Salesforce

内製化推進中◆ライフライン契約サポート／空室通電サービスの事業拡大に向けたシステム構築や新規事業&エンジニアチームの立ち上げをお任せします！ フルスタックエンジニア／リーダー候補として、現在ある自社システムを、今後の事業拡大に向けてブラッシュアップしてくださる方、新しいサービス立ち上げにも関与してくださる方を求めています！ 【担当サービス／職務... もっと見る

• 1000万円〜1500万円
  
• 東京都，フルリモート

将来のCTO候補として、ミッション・ビジョンの実現に向け、事業計画に基づき、当社プロダクト開発を「技術戦略の実現」と「開発実務」の点からリードしていただきます。また当社の構想である「テクノロジー活用」という点で、どのように企業価値を成長させるか、経営メンバーの一角としてご検討・推進していただきます。 具体的には、以下の点について、VPoP と共に... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

株式会社クリエイティブテックスタジオ（CTS）は、「DXで日本をRe:Bootする」ことを掲げ、プロジェクトマネジメントの領域での支援や、戦略立案からシステム開発・運用までを一貫して支援するプロフェッショナル集団です。 創業以来年平均84％の成長を続けており、会社の急拡大フェーズに伴い、新たなPMOを募集します。 ▍働きやすい環境 ・フレ... もっと見る

• 420万円〜960万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

IT施策推進支援業務！ IT部門での予算管理、開発管理 プロジェクトのベンダー側としての業務です。 ■主に ・IT部門での予算管理、開発管理 ・新技術に関する調査や整理、報告 ・最終的なテスト ・ステークホルダーとの折衝 ・メンバーのマネジメント 大手損保企業の社員代替として上流工程の業務を行って貰います。 業務では、テ... もっと見る

• 600万円〜1050万円
  
• 東京都

【概要】 EC・リアル店舗合わせ、約550店舗を全国に展開するTSIグループにおいて、必要不可欠な中核機能である店舗システム(POS)、ECサイトのDX推進等を通し、時代の流れを先取りする、最高のクリエーションとライフスタイル提案を通じて、世界で最も愛されるグローバルグループを目指します。 ※開発フェーズは、基本的に外部ベンダーに任せています。 ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都，大阪府

★充実した研修制度で市場価値の高いエンジニアに成長できます★ 長い歴史の中、教育ノウハウが蓄積されており、ベテラン、中堅から若手へ技術が継承されています。「シゴトを教えるよりヒトを育て伝承する」という行動規範のもと、社員が育ちやすい環境を整備。 社員の成長ステージに合わせた研修やオンライン研修も充実しています。年2回の上司との定期面談でキャリアパス... もっと見る