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社内ネットワークエンジニア_全社のネットワークやインフラ整備の推進役

auコマース&ライフ株式会社 - KDDIが仕掛ける!au経済圏の中核を担うEコマース事業

auコマース&ライフ株式会社 求人画像1
社内ネットワークエンジニア
600万円〜800万円
東京都
AWS
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, フレックスタイム, toC自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

画像なし
新しい体験を提供するau PAY マーケット

毎日訪れたくなるショッピングモールとして新しいお買い物体験を提供します。KDDIグループと連携し、暮らしを豊かにする購買体験の実現とau経済圏の拡大を目指します。

仕事内容

◆業務内容 社内インフラエンジニアとして、従業員の業務効率と利便性を最大化させるための社内ネットワーク・サーバー等のインフラ環境整備をお任せします。 <具体的には> ・社内ネットワークの構築、運用管理(トラブル対策、最適化等) ・リモートアクセス環境の整備・運用管理(ハイブリッドワークの推進) ・各種システムのサーバー運用管理(主にAWS環境での構築・運用) ・ID管理システム、クラウド電話環境など、業務基盤システムの企画・導入・推進 ・セキュリティ対策の立案および業務効率化に向けた施策の実行 ◆このポジションの魅力 ・企画・設計から運用改善まで、社内インフラの全サイクルに裁量を持って携わることができます。 ・平均残業時間は月15~20時間程度。週2~3日の出社を基本としたハイブリッドワークを推奨しており、対面でのコミュニケーションと集中できる環境の双方を大切にしています。

募集背景

◆募集背景 「au PAY マーケット」は、1億人超のポイント会員基盤を背景に急成長を続けています。 現在、事業の拡大に伴い組織規模が急速に拡大しており、従業員がより安全かつ快適にパフォーマンスを発揮できるIT基盤の重要性がかつてないほど高まっています。 既存環境の安定運用はもちろんのこと、次世代のネットワーク構築やセキュリティ強化を企画段階からリードし、組織の核となってインフラ戦略を推進いただける新たなメンバーを募集します。

配属部署

◆配属部署、環境 情報システム部門への配属となります。 正社員の年齢は40代が中心で、落ち着いたプロフェッショナルな雰囲気の組織です。 正社員のほか、パートナー社員(派遣・業務委託)も在籍しており、役割分担をしつつも、困っているメンバーがいれば自然と手を差し伸べ合う、風通しの良い文化が根付いています。

概要

◆KDDIの「コマース領域」を担う中核企業 auコマース&ライフはEC自社サービスを運営する会社です。ECは、毎日を支える大切なインフラ。スムーズに、わくわくしながらお買い物をして、お客さまの暮らしが豊かに満たされていく。そんな体験をつくりあげるのが、わたしたちのしごとです。だから、「暮らしが満たされるお買い物体験を。」をブランドプロミスとして、以下のミッション・ビジョン・バリューを掲げています。 ミッション 暮らしのカタチをつくる ビジョン  新しいコマース体験の追求 バリュー  共に成長、変革し続ける 暮らしが満たされるお買い物体験をーーーー 日々が「満たされる」マーケット。誰でもたまる、つかえる、ポイントで満たされる。 食や家電、ファッションなどあれこれ揃うから、生活が満たされる。 季節ごとのイベントや新しいお買い物体験にワクワク、 心まで満たされる。豊かな暮らしにつながる場所を提供する。  これがわたしたちが大切にしていることです。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-31-11 住友不動産新宿南口ビル 11F 【アクセス】 「新宿駅」 新南口 徒歩4分 JR各線、東京メトロ丸ノ内線、都営新宿線・大江戸線、小田急線、京王線 「新宿三丁目駅」 E8出口 徒歩2分 東京メトロ丸ノ内線・副都心線、都営新宿線

勤務時間

9:30〜18:15

待遇・福利厚生

※フレックスタイム制:コアタイム10:00~16:00※ ※在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています※ 各種社会保険加入(関東ITソフトウェア健康保険組合)、企業型確定拠出年金(個人型確定拠出年金との併用可)、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、KDDI持株会制度、KDDIグループ団体保険、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種補助、育休復職サポート手当、ベビーシッター補助、積立休暇制度、祝金制度(結婚祝金、出産祝金)、英語学習補助、社内カフェテリア有  ※各種ドリンク・フード(有料)、休憩スペースを用意しています。

休日・休暇

■休日 完全週休二日制(土曜日・日曜日・祝日・年末年始) ■1Week Off リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、 全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。 ■有給休暇 入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日 ■特別休暇 慶弔休暇、裁判員休暇、産前産後休暇、育児休業、ベビーケア休暇、子の看護休暇

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