Cocos2d-xの年収550万以上の求人・採用情報

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

仕事内容 ◆お任せしたいミッション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の人事組織フェーズは「人事1名体制」から「人事体制を整備するステージ」へ。 役員直下で制度運用・労務基盤の整備・採用戦略など、人事機能の立ち上げを支えていただきます。 当面は「プレイングリーダー」として実務も含めて幅広く担当いただきますが、組織拡大に伴いメン... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都
• AWS

kikitoriは「農とテクノロジーを通して世界中の人々を笑顔にする」をミッションに、農産物流通のDX（業界特化型SaaSの開発・提供）に取り組み、農業流通に新たなインフラ創りを目指しているスタートアップ企業です。 国内における農業総産出額は約9兆円にのぼり、生産された農産物は様々な流通経路を通って生産者から消費者のもとに届きます。しかし、多くの... もっと見る

• 600万円〜750万円
  
• 東京都
• JavaScript AWS

■募集概要 ITソリューションセクションの責任者としてシステム開発業務から事業推進、 メンバーマネジメントまで幅広く業務に携わっていただきたいと考えております。 業務効率化や収益向上など課題解決に重点を置き、プロジェクトの立ち上げから各種開発等までを スピード感をもって推進いただきます。 ■ 詳細 プレイングマネージャーとして、開発... もっと見る

• 600万円〜770万円
  
• 大阪府

人事労務を中心に、将来的には労働環境のさらなる整備や制度企画にも携わっていただきます。 プレイングマネージャーとして労務実務を担いつつ、チームマネジメントや制度改善提案も行っていただきます。 これまでのご経験を活かし、会社全体の人事・労務を支える中核メンバーとしてご活躍いただけます。 【業務内容】 ・社会保険・労働保険手続き（入退社、育休 等）... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 群馬県

焼成冷凍パンの製造工場がある群馬県桐生市にて、組織をリードして工場を運営して頂きます。 工場全体のPL責任を担い、供給責任を果たすことを前提にしながらも、生産性向上に取り組んで頂きます。 職場の課題を捉え、組織を巻き込んで改善と積み上げることも大事ですが、それ以上にどうすれば今より圧倒的に生産性を上げられるか？という発想を持ち、職場や生産の仕方自体... もっと見る

• 750万円〜1200万円
  
• 東京都
• Ruby Go Ruby on Rails React AWS Rust GCP Flutter

シニアエンジニアとして、プロダクト全体の開発と改善をリードしていただきます。 - ショート映画配信プラットフォーム「SAMANSA」の機能開発・運用 - バックエンド・フロントエンド双方に関わる実装（フルスタック領域） - データ分析に基づいたユーザー体験やプロダクト向上施策の立案・実行 - 技術戦略の立案サポート、技術的意思決定への参画 -... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 愛知県

・複数プロジェクトの進捗、品質、予算管理 ・各PJメンバー/リーダーとのタスク連携、調整 ・顧客/ベンダーとの要件調整、折衝、技術選定や開発方針に関する助言 ・チームメンバーの育成、1on1、評価支援 ・開発組織のKPI設計やナレッジ共有体制の強化　等 もっと見る

• 800万円〜900万円
  
• 東京都

■仕事内容 事業戦略と直結した、難易度の高いクロスファンクショナル・プロジェクトのマネジメント全般を統括していただきます。 経営陣や各部門責任者と密に連携し、プロジェクトの成功を通じて事業目標の達成にコミットすることがミッションです。 ＜担当プロジェクト例＞ ・次世代ROOTS体験の基盤構築プロジェクト：マイクロサービス化を視野に入れたアプ... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

当社エイトハンドレッドは国内外4,000社を超えるマーケティングデータを扱ってきたマクロミルのグループ会社であり、業界知見をいかし豊富な経験を有するプロフェッショナルが顧客が抱える課題解決に伴走する企業です。 このポジションでは、マーケティングや事業戦略の意思決定に資するデータ活用支援を一気通貫で提供しています。単なる分析業務にとどまらず、「課題... もっと見る

• 550万円〜750万円
  
• 東京都，神奈川県
• C# JavaScript PHP Ruby Java Python Swift AWS Kotlin Jenkins GCP

今の職場でこのようなお悩みはありませんか？ ○PL・PMのポジションがなかなか空かず、経験が積めない ○評価制度が整っておらず、昇格の基準が曖昧 ○PMになったのに、結局上司の言いなりで、やりがいがない ○PL・PMとして参画できる案件がそもそもない 1つでも当てはまりましたら、 当社にて、今よりもさらに良い環境を提供することができ... もっと見る