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コーポレートエンジニア_リーダー候補募集!【累計約85億円調達済のFintechスタートアップ】

ファンズ株式会社 - 2019年1月に貸付投資サービス「Funds」をリリース!2人のシリアルアントレプレナーが立ち上げたFintech領域で急成長のスタートアップ

ファンズ株式会社 求人画像1
コーポレートエンジニア
600万円〜800万円
東京都
Python, Azure, Salesforce
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, フレックスタイム, toC自社サービス, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:貸付投資のオンラインマーケットFunds
貸付投資のオンラインマーケットFunds

Fundsは、個人が間接的に上場企業に貸付をすることで固定の分配収益を得る、新しい仕組みの資産運用サービスです。ユーザーにとっての新たな投資機会の提供を実現しています。

仕事内容

【具体的な業務内容】 ◆ID管理・アクセス制御: Okta(IDaaS)を中心としたアカウント管理、SSO/SAML連携の運用・改善 ◆SaaS運用管理: Google Workspace、Slack Enterprise Grid、Box Enterprise等の管理・最適化 ◆セキュリティ運用: NetSkope、EDR等のセキュリティツール運用、ポリシー適用 ◆ITヘルプデスク: 社員からの問い合わせ対応、デバイスキッティング、オンボーディング支援 ◆業務改善: ワークフロー自動化、運用効率化の企画・実行 【利用サービス・ツール】 Slack, Google Workspace, Box, Kibela, 1Password, Okta, Jamf Pro, Microsoft Entra ID, Microsoft Intune, Microsoft 365 E5, Netskope, mxHero, Zoom, Meraki, Miro, Kintone, Salesforce, Jira, Asana ※その他多数

募集背景

当社は金融スタートアップとして、金融機関レベルの堅牢なセキュリティと、柔軟で効率的な働き方の両立を追求しています。急速な事業成長に伴い、コーポレートIT領域の課題は日々拡大・複雑化しており、組織を支える盤石な体制構築が急務です。 社内情報システムの運用・管理を通じて事業成長を加速させ、IT利用態勢の高度化を力強く推進いただける、即戦力のコーポレートエンジニアを募集します。高度な安全性と機動力を両立し、価値発揮し続けられる基盤を共に創り上げましょう。

配属部署

プロダクト開発本部 コーポレートIT部

概要

当社は「未来の不安に、まだない答えを。」というミッションを掲げ、「Funds」というサービスを通じて社会を取り巻く”未来のお金”に対する不安の解決に挑むFintechスタートアップです。 2025年11月にはシリーズE 約18億円(累計約85億円)の資金調達発表した他、2022年よりスタートした楽天証券との販売連携を皮切りに、三菱UFJ銀行やゆうちょ銀行をはじめとする複数の大手金融機関との販売連携の加速、直近ではシンガポールに海外事業拠点を設立するなど、マーケットからの大きな期待をいただきながら、日々非連続な成長を続けております。 ◆Fundsについて Fundsは、個人が間接的に主に上場企業へ貸付をすることで固定の分配収益を得る、新しい仕組みの資産運用サービスです。 2019年1月のリリース以降、会員数は13万人超、累計募集金額は1,000億円を超えますが、元本毀損・分配遅延はいまだ0件(※)となっており、金融事業の運営に必要不可欠な信頼を着実に積み上げて参りました。 ※2026年1月1日時点 ※将来の運用成果を保証するものではありません

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 当社オフィス(東京都渋谷区恵比寿西一丁目10番11号 フジワラビルディング 5階)または自宅(週1回のリモート勤務) 【アクセス】 ■JR恵比寿駅 徒歩5分 ■東京メトロ日比谷線恵比寿駅 徒歩1分

待遇・福利厚生

<勤務について> ■裁量労働制 ■リモート勤務可能(週2~3回) <待遇・福利厚生> ■社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) ■交通費支給(上限5万円) ■スキルアップ支援制度  -業務に関連のある書籍購入やセミナー・イベント・勉強会の参加費用、クラウドサービスの検証費用などを、1人あたり月総額1万円を上限に会社が負担。 ■確定拠出年金  -企業型確定拠出年金を導入しています。 ■その他多数の福利厚生あり

休日・休暇

■休日 完全週休2日制(土・日)、祝日、会社が定める日 ■休暇 ・年次有給休暇(入社時に10日間の有給休暇を付与、以降1年ごとに社内規定に準ずる日数を付与) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇(年3日) ・ファミリー休暇(年3日)等

開発組織のカルチャー

当社の開発組織では「未来の不安に、まだない答えを。」という当社のミッションを実現するにあたって、次に示す開発組織独自の行動指針を設けています。 【事業成長のためにやる】 事業の成長こそが最終ゴール。エンジニアやデザイナーとしてのエゴにとらわれず、自身の業務が、事業の成長にどのようにつながっているのかを常に意識したアウトプットを行います。 【持続可能なやり方を採用する】 スタートアップであっても、技術的負債や組織的負債を軽視しません。知識の明文化や、維持しやすい成果物を残すなど、属人化せずに持続できる手法を採用することで、組織や事業の長期的成長を支えていきます。 【誇りなきものを作らない】 金融市場での事業成功には、圧倒的に良いUXで既存の慣習を置き換えることが必要です。自ら高い品質基準を更新し続け、品質基準を満たし人々の行動を変えるような成果を追求します。 【自律的チームであれ】 課題が与えられるのを待つのではなく、課題を自ら発見し解決に動けるチームを望ましい姿と考えます。一人ひとりが事業や組織の課題を自分事として捉え、その時々の最適な立ち振る舞いを考え行動します。

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