給与計算の求人・採用情報

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

＼＼ゴーレムでのやりがいや魅力／／ ★急成長企業で上場準備の中核メンバーとしてキャリアアップ：開示資料作成など、上場フェーズ特有の高度な経験が積めます。 ★財務・管理会計を通じて経営層に近い立場で経営戦略に関わり、会社の成長をダイレクトに支えるやりがい。 ★経理体制の強化・拡充を担い、主体的に業務改善を進める大きな裁量と達成感 ～経理業務～... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• フルリモート

▍業務内容 「HRMOS労務給与・勤怠」の導入支援をメインに、 人事労務領域における業務設計、業務フローの改善提案、運用定着までを担当いただきます。 単なる「設定代行」ではなく、業務効率化・DXの観点から深く顧客に入り込み、 業務のあるべき姿を共に考えながら実行していく、 プロジェクト型のコンサルティングポジションです。 ▍具体的に... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

【POINT01】 成長企業で自分の可能性を最大限に引き出せます！ ベリーベストグループは、業界トップクラスの成長率で従業員も増えているため、課題ややるべき事も多く、人事関連の様々な業務も吸収できるチャンスです。 【POINT02】 入社後、近いうちに役職者を目指していただくポジションです。役職者となって裁量のある仕事を経験できます。 ... もっと見る

• 350万円〜500万円
  
• 東京都

＜毎月の給与・社保、その他手続きに関する業務（定型業務）＞　 ●月例給与及び賞与の計算、それに伴う人事属性情報の反映・システム登録　 ●入社・退職に伴う各種手続き、結婚・出産等に伴う扶養関連手続き、慶弔・その他手続き ●勤怠、社会保険、所得税（年末調整）、住民税手続きなど　 ●その他福利厚生、決算等の業務対応 ＜労務課題対応に関する業務（... もっと見る

• 420万円〜
  
• 滋賀県，京都府，大阪府，兵庫県，奈良県，フルリモート

BPOプロジェクトにおいて、クライアントの課題や要望を丁寧にヒアリングし、最適な業務設計やシステム設定へと落とし込むポジションです。必要に応じてコンサルティングも行いながら、給与計算や社会保険手続に関わるフローの設計、マニュアルの作成まで幅広く担当します。単なる設計にとどまらず、ご自身が現場のエキスパートとしてオペレーションを実行する機会もあり、実務と... もっと見る

• 503万円〜948万円
  
• 東京都

統合型人事労務システム「ジンジャー」を活用し、中堅・中小企業のバックオフィス変革を牽引するフィールドセールスポジションの募集です。 「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算といった定型業務から、人事評価・eラーニングなどのタレントマネジメントまでを1つのプラットフォームで完結できる、国内屈指の統合型クラウド人事労務システムです。現在、計13もの... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都，フルリモート
• SQL Python AWS

弊社は、「資産運用が誰にとっても身近なものになる」ことを目指す、オンライン証券のスタートアップです。 「資産運用」のハードルの高さを取り除き、誰もが簡単に資産運用を行える未来を創る事を掲げております。 弊社は現在、2つの事業を運営しています。 AIの相場予測に基づいて大胆に資産配分を変更し、全自動で資産運用ができるAI投資プロダクトや、ロボアド... もっと見る

• 500万円〜630万円
  
• 静岡県
• C VisualBasic PHP Java Oracle SQLServer

日本シャルフは私たちが開発運営する労務管理システム「社労法務システム」を通じてユーザーの「ゆとりのビジネスライフ」を実現することを目指す会社です。 創業は社労士が、自分たちの社労士事務所の業務効率化を実現すべくシステム開発を行ったことがきっかけです。現在も「社労法務システム」は社労士の皆さんが使いやすいシステム提供を目指し、運営・販売・サポートを一貫... もっと見る

• 324万円〜480万円
  
• 東京都

◆ミッション SQUEEZEの労務ポジションは、社員・アルバイトを含む多様な人材が安心して働ける環境を整え、事業の成長を支える「組織の要」となる役割です。 勤怠管理や給与計算などのオペレーションだけでなく、制度設計や業務フロー改善にも携わり、 法令遵守・内部統制を徹底しながら、経営判断に活かせるデータの整備にも貢献します。 新規事業やホ... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

人事労務担当として、労務業務の安定運用と、組織拡大に伴う体制整備・仕組みづくりを担っていただきます。 ＜具体的な業務＞ ■ 労務実務（主担当領域） ・月次給与計算（内製化前提） ・勤怠管理・労働時間管理 ・社会保険・労働保険手続き ・入退社手続き（正社員・業務委託含む） ・雇用契約管理 ・衛生管理委員会運営 ・従業員からの労務相談... もっと見る