人事制度の立案の求人・採用情報

• 450万円〜800万円
  
• 東京都
• Java React Oracle

■ 概要 ・自社開発の人事部門向けクラウドサービス（SaaS）の開発業務を担当いただきます ・当社では、勤怠管理や年末調整からヘルスケア領域に至るまで、幅広いラインナップのサービスを提供しており、600万ID以上の利用実績があります ・事業拡大の計画と今後の成長見込みから、体制を強化するための募集となります ※セコム㈱に入社後、セコムトラス... もっと見る

• 546万円〜
  
• 海外

当社の越境EC事業を、Webサイト制作の観点からさらに加速させる戦略家を募集します。 このポジションでは何よりもまず、ユーザーの視点に立ち、どうすればお客様に喜んでいただけるか、快適にご利用いただけるかを徹底的に考え抜くことが求められます。 その徹底したユーザー目線を軸に、Webサイトの構造や制作知識、マーケティング、SEOの知見を掛け合わせ、デー... もっと見る

• 327万円〜405万円
  
• 大阪府

≪日用品・食品・医薬品・家電製品など大手消費財メーカーに対し販促支援を行ないます≫ クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。 また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促... もっと見る

• 325万円〜950万円
  
• 東京都
• Oracle SAP

Oracle社のERPパッケージ（ERP Cloud）の導入プロジェクトにおける業務全般をお任せします。 当社では、従来のコンサルタント・システムエンジニア・プログラマといった役割分担がなく、 要件定義からシステム稼働時のユーザサポート・稼働後の保守まで同じメンバーが対応します。 ■現在のスキルを活かしながら新しい領域に挑戦してみたい方 ■... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

自社運営メディアのコンテンツ企画・制作を通じて、ブランド認知の拡大とファンコミュニティの活性化を担うオウンドメディア担当ポジションです。 自社事業の魅力を届ける広報的な役割と新規顧客のインバウンド獲得に直結するマーケティング機能を担っていただきます。 【具体的な業務】 ・オウンドメディアにおけるコンテンツ戦略の立案および、編集カレンダ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

企業ブランディングを軸としたWebサイトのプランニングをお任せします ■ この仕事の魅力 ｢選ばれる｣ を強くする、ブランド共創パートナーとして大手から中小・ベンチャー企業まで800社を超える企業のブランディングの支援をしています。 本ポジションでは、Webサイトの構築に向けた戦略策定や情報設計、コンテンツ企画などの上流工程を担い、クライ... もっと見る

• 300万円〜800万円
  
• 神奈川県
• Java

当社のWEB系／オープン系システム開発担当として、各種システム開発、運用、構築などをお任せします。 ★クライアントのほとんどは一部上場企業。 　元請け・1次請けのプロジェクトも多く、直取引がメインです。 ＜主な仕事内容＞ ・公共自治体向けシステム開発 ・大手メーカー工場生産ラインにおけるシステムの改修、改良 ・大手ベンダーのプロジェクト... もっと見る

• 525万円〜570万円
  
• 東京都
• SQL Python R

ＭＣＩのデジタルマーケティング事業では、製薬企業から医療現場（医師、患者さん等）への最適な情報提供・コミュニケーションを実現することを目的としたデジタルマーケティングにおいて、戦略立案・実行～効果検証～改善提案・実行の全局面をサポートしています。 その中で、「デジタルマーケティングコンサルタント」は、クライアントのニーズに合わせた最適な打ち手を選... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

チェンジホールディングスの子会社である株式会社Onwordsでの採用です。 ＜会社紹介＞ Onwordsは、インバウンド事業で豊富な実績を持つ WAmazing株式会社 から自治体・民間企業向けのコンサルティング／プロモーション部門が独立し、チェンジHDとの合弁会社 として2025年8月1日に誕生しました。 ＜想定する具体的な業務内容＞ ... もっと見る

• 380万円〜650万円
  
• 京都府

▍お任せたいこと（入社後の広がり方） 1. まずはプレイヤーとして：母集団形成（潜在・顕在）〜面談・選考・クロージング・配属までのHR業務全般を、自分の手で回し切る 2. 次に仕組み化：1：Nの母集団形成アプローチの企画・実行・改善、KPI設計と運用 3. そして体制構築：HR部門の組織設計・採用・育成、経営と一体になった次フェーズのHR体制づく... もっと見る