【京都本社/一人目人事】COO直下で採用戦略を担う｜製造業DX SaaS

募集背景

「プロダクトと組織はコインの裏と表」 ものレボの次の成長フェーズを、組織の側からつくる役割です。 現在、ほぼ一人でHR全般（採用・組織開発・制度設計）を担っている共同創業者の片腕、そして将来的な後継者を想定しています。きれいに整った人事部に配属されるのではなく、自分の手で母集団をつくり、自分で候補者を口説き、その経験を仕組みに変えていくフェーズです。 戦略を描くだけの人にも、オペレーションを回すだけの人にも向きません。自分で手を動かしながら、同時に「次のHR体制」を構造から設計できる人を探しています。

配属部署

HR部門

概要

▍企業理念　産業革命と呼ばれることをする ーーーーーーーー 日本の製造業は、かつて“Japan as No.1”と呼ばれ、世界を牽引していました。 しかしこの30年で成長は停滞し、事業所数は半減。 世界がデジタル化で生産性を高める一方、多くの中小製造業はいまだ紙やExcel、ホワイトボードでの管理が多く残されています。 ものレボは、現場の工程をデジタルで可視化・最適化することで、中小企業が99％を占める日本の製造業が、持続的に発展できる仕組みをつくっています。 「日本の製造業に、ものレボが産業革命をもたらした」と呼ばれる未来を、本気で目指しています。 ▍事業内容 ーーーーーーーー ・中小製造業向けSaaS「ものレボ」を開発・提供。ホワイトボードやExcelによる 　工程管理をクラウド化し、属人化しやすい少量多品種領域をDX化します。 ・すでに200社以上に導入され、大手企業や多様な部門へも拡大中。 ・今後は、生産データを活用し工場同士をつなぐ「デジタルサプライチェーン・プラットフォーム」を構築。 　日本発の製造DXモデルとして、アジア・欧米などグローバル市場への展開を見据えています。

この仕事で得られるもの

✔️ 経営との至近距離 採用や組織の意思決定を、経営の議論に同席しながら進められます。「決まったことを実行する」のではなく、「何を決めるか」から関与できる距離感です。 ✔️ 裁量とゼロイチ HRの型がまだ固まっていないフェーズだからこそ、母集団形成の手法も、評価の枠組みも、組織の仕組みも、自分の設計が会社の標準になります。 ✔️ スコープの広さ 採用単体ではなく、配属・組織構築・再配属・退職までの一連を設計対象にできます。「人の流れ全体」を持てるHRポジションは、この規模のスタートアップでも稀です。 ✔️ 事業の射程 京都発・製造業DX。日本の中小製造業という産業の根幹を相手にする事業の、組織側の中核を担います。

勤務地

【勤務地詳細】 〒604-8277 京都府京都市中京区三坊西洞院町572御池マスギアネックスビル8F 【アクセス】 地下鉄烏丸線：烏丸御池駅　徒歩5分 阪急京都線：烏丸駅　徒歩14分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 残業：有 残業手当：有 固定残業代制 超過分別途支給 【福利厚生】 ・賞与年1回 ・慶弔休暇 ・交通費支給 ・引っ越し手当（オフィスの近くへの引っ越しで最大10万円の手当※社内規定有） ・部活動 ・ウォーターサーバー ・コーヒーマシン ・バーカウンター（18時以降フリーアルコール）

休日・休暇

【休日休暇】 ・年間休日：122日(2025年) ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 ・育休・産休（復帰・取得実績あり）