事業計画・戦略立案の年収900万以上の求人・採用情報

• 700万円〜900万円
  
• 東京都

IPOを目指す成長フェーズにあり、経営企画体制はまさに立ち上げの段階です。CFOとともに、KPI・予実管理、投資家コミュニケーション、M&A・アライアンス推進などをリードしていただきます。 攻めのコーポレートの中核メンバーとして、全社戦略の立案から実行、各事業部門（営業・マーケ・開発）との連携・推進により、会社をより成長させるポジションです。 ... もっと見る

• 650万円〜1000万円
  
• 東京都

【職務概要】 本ポジションでは、日本法人の法務・コンプライアンス部門長の下、日本法人における情報セキュリティ運用及びガバナンス体制の中核を担っていただきます。 主として、ISMS（ISO 27001）、ISMAP（Information System Security Management and Assessment Program）その他のセキ... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

【野原グループについて】 野原グループは建設業界のDXを推進するデータドリブンプラットフォーマーです。建設・建材商社としての事業に加え、建設プロセスとゼネコンをはじめ建設関係者を繋ぐクラウドサービス『BuildApp』を展開し、プラットフォーム上で設計-生産-施工支援を一気通貫で支援しております。 【BuildAppについて】 BuildAp... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

主に以下の業務をご担当いただきます。 ーーーーーーーーー 【マネージャー候補】 1) IR戦略の策定と計画の立案・実行 IR戦略の策定と計画の立案 IR戦略の実行に向けた具体的な施策の計画と実施 2) 決算開示に伴うIR開示資料の作成 適時開示、決算説明会資料、株主通信などのIR開示資料の作成 事業状況分析、財務分析、同業他社比... もっと見る

• 870万円〜1100万円
  
• 東京都

「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げる当社のハンズオン型の戦略コンサルティング事業において、ナショナルクライアントの戦略パートナーとして、本質的な課題解決と売上成長をリードいただきます。 マーケティング戦略の立案から実行ディレクション、顧客との伴走、予実・KPI管理まで、Business Directorとしてプロジェクト全体を統括するポジショ... もっと見る

• 550万円〜1000万円
  
• 東京都

クライアントのIT戦略・立案と実行支援を中心とした業務です。 1. 現状分析と課題の明確化(クライアントヒアリング・リサーチ) 2. 戦略立案と実行計画の策定(適正システムの精査等) 3. プロジェクトの推進と支援(プロジェクトの進め方の調整、計画・進捗・コスト・リスク管理) 4. 組織変革と人材育成への関与(クライアントへのシステム教育や... もっと見る

• 720万円〜1080万円
  
• 東京都

当社の「経営企画」機能をゼロから立ち上げ、中長期的な企業価値向上に直結する重要な業務を、経営層と共に推進していただきます。 【戦略策定・実行支援】 ■中期経営計画・事業計画・KPIの策定支援および進捗管理 ■新規事業・アライアンス戦略の立案・推進の支援 【経営管理体制の構築】 ■予実管理（予算実績管理）の仕組みの設計・運用 ■経営会... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

自社メディア「Wedding Park」の広告商品を統括するポジションとして、商品企画から販売促進までを一気通貫でリードするポジションです。 ＜主な仕事内容＞ ■マーケットイン型の広告商品企画 - 市場トレンドや競合調査、クライアントニーズの分析 - 「売れる」を前提とした商品コンセプトの立案・要件定義 - プライシング（価格設計）および... もっと見る

• 800万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

「会社の顔」として、広報・PR活動を通じて認知向上/ブランド価値向上/影響力向上を実現いただきます。 社内の経営陣、事業部門や外部パートナーなどと連携しながら、経営視点を踏まえた広報戦略の立案から実行を担っていただきます。また、将来的には並行して広報チームのマネジメントも担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・広報戦略の立案・実行 ー... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

■具体的な業務内容（ミッション） これからの3か年を見据え、以下3点をミッション。 ①人的資本最大化 これまでの人材の活躍度をデータ化し、教育・配置と連動させて生産性向上に寄与する。 また、社員還元を戦略的に行い、社員のモチベーション維持を促して優秀な人材の流出を防ぐ。 （指標：期待人材の離職率、1人当たり営業利益） ②採用力強化 広... もっと見る