Slim3の年収450万以上の求人・採用情報

• 500万円〜800万円
  
• 大阪府

当社のSaaS事業拡大を支えるインサイドセールスとして、顧客ニーズの深い理解とデータ活用を通じたリード獲得および育成をお任せします。 顧客との関係構築や提案活動をリードし、営業効率の最大化を図る重要なポジションです。 ■主な業務内容 ・自社SaaSプロダクトにおけるインサイドセールス業務 （電話・手紙・オンライン商談などを活用した非対面アプ... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 神奈川県

《職務内容》 海老名ステーションでのライン管理及び運営業務をお任せします。 全国の契約農家から入荷した野菜や生鮮食品の集約・保管、ならびに各地域への出荷をする中で、物流業務のデジタル化を推進し現場改善や業務効率の向上を目指すなど、物流管理全般を担っていただきます。 《主な業務》 ・生産計画の立案 ・生産性向上のための企画立案 ・拠点の財... もっと見る

• 900万円〜1800万円
  
• 東京都
• C# PHP Java Python Swift Go Node.js React TypeScript AWS Laravel Vue.js Azure Lambda GCP Express Nuxt.js Flutter Fargate

【業務内容】 私たちは、お客様のビジネスの早期実現のため、AWS等のクラウド製品や連携製品を効率的に活用し、モダンアプリケーション開発を進めています。具体的には、AWS等のクラウド環境ベースのシステムの企画・コンサルティングから始まり、要件定義、設計、開発・テスト、運用管理と、上流から下流までトータルに携わります。案件規模も小規模開発から大規模開発ま... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

▼カスタマーサクセス担当として求められる業務 ・顧客の利用開始に向けたオンボーディング ・顧客の経営陣とプロワン導入における目標を握り、KPIに落とす ・顧客業務を深く理解し、プロワンの最適な運用フローの提案 ・顧客経営陣と目標への到達度を共有し、導入価値を実感をする機会を創出し、目標達成へのロードマップ、ネクストステップを合意する ・アップ... もっと見る

• 480万円〜
  
• 京都府

・ゲーム開発の仕様設計、仕様書の作成 ・ゲームの企画・開発・運営におけるマネジメント ・KPI分析及び数値管理、それに基づいたイベント等、キャンペーンの運用企画遂行 ・他職種にまたがる開発業務の制作進行管理など もっと見る

• 550万円〜800万円
  
• 東京都

大手企業向けに組織戦略策定、組織変革支援、サクセッションプログラム推進支援、人的資本情報開示支援といった組織戦略領域から、 関連する業務改善・DX推進といったオペレーション領域まで「組織に関する課題解決」を業界・テーマ横断的に伴走支援します。 ●組織戦略領域 ・組織戦略策定 ・組織変革支援 ・サクセッションプログラム推進支援 ・人的資本情報... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 宮城県，東京都，福岡県

セキュリティカメラ・入退室管理・画像解析などのセキュリティソリューション営業を担当します。 主にパートナー企業との協業を通じた営業活動（既存顧客の深耕営業） を行い、エンドユーザーへの提案をサポートします。 ▼　取扱い製品 ・セキュリティカメラ（ビデオサーベランス）45％ ・入退管理システム（アクセスコントロール）45％ ・AI画像解析ソ... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

仕事内容 海外顧客に対する営業担当として、英語を使った一連の業務をお任せします。当面は上司や先輩のサポートのもと、製品知識と専門用語を習得しながら、段階的に独り立ちを目指していただきます。 具体的な業務内容 ◆ 海外顧客対応（英語使用） 顧客訪問（製品紹介・デモンストレーション、納品説明、仕様打合せ・提案等） Web会議や電話での対応 価格... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

主な業務内容（企画力・折衝力を活かす領域） WEB集客に関する企画段階から経営視点で関わるポジションです。 「売上に繋がる集客」を共通認識とし、トレンドに応じた戦略立案、実行を担います。 ■戦略立案・企画推進 ・事業成長のボトルネックとなっている課題をデータ分析で明らかにし、マーケティング戦略の立案、KPI策定を行います。 ・市場調査、競... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

【組織体制】 現在の人事部はCHROの下3名の社員で構成されております。 「ヒトと組織の力で、eiiconの事業を加速させる」を組織Missionに掲げ、それぞれのメンバーが中途・新卒採用、育成、組織・人材開発の領域を推進しています。 特に中途採用においては年間80名超の採用計画を立てており、これを達成するためのHR組織強化が必須の状況です。 ... もっと見る