基本設計の年収500万以上の求人・採用情報

• 500万円〜
  
• 東京都
• JavaScript Perl Python Django jQuery React AWS Docker MySQL HTML5 Nginx Apache Azure CSS3 GCP Redis MariaDB

・バックエンドの開発、保守 ・要求仕様に合わせた要件定義、設計 ・社外含む開発メンバーのコードレビュー ・プログラム起因による障害発生時のトラブルシューティング ・他部署メンバーとの調整やスケジューリング 【開発環境】 ・バックエンド: Perl (Sledge)、Python (Django) ・フロントエンド: React、Jav... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

「営業＝売る仕事」ではなく、顧客の課題を一緒に整理し、最適な提案へとつなげる。 本ポジションは、そんな“課題解決のスタート地点”を担うインサイドセールスです。 AIやクラウドといった最先端領域を扱いますが、大切なのは特別な技術知識ではなく、「相手に寄り添う姿勢」と「丁寧かつスピーディな対応」です。 オンライン中心の営業スタイルで、全国の顧客と効率... もっと見る

• 700万円〜1300万円
  
• 東京都
• JavaScript Salesforce

■ ポジションの背景と役割 数十万人規模のユーザーが日々利用し、一日数百万件のデータトラフィックを処理する「TeamSpirit Enterprise」の開発チームにおいて、技術的な牽引役（テックリード／アーキテクト）を担っていただきます。 単なるイチ開発者ではなく、数ヶ月にまたがる大規模な新機能開発プロジェクトをリードする立場として、アプリ... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

＜業務内容＞ ・新規顧客の開拓 ・既存顧客の案件獲得 ・協力会社との調整、新規開拓、面談対応 ・受発注における顧客との調整 ・エンジニアのフォロー 【稼げる「独自」インセンティブ制度】 支給額は「担当案件の粗利×10%」！ ・年2回支給（6月・12月） ・案件が続く限り永続的に支給するため、案件が増えるほどインセンティブも増える！... もっと見る

• 720万円〜1000万円
  
• 東京都
• Firebase

グリーンモンスターとのリソースとアセットとチャンスを土台に体験型投資学習事業の拡張を担っていただきます。 ＜主な業務内容＞ 1.投資学習アプリ事業における担当プロダクトの戦略策定(ターゲット/ポジショニング/設計/指標) 2.調査～データ解析～ボトルネック発見～仮説設定～施策立案 3.施策やエンハンスのための優先順位付けとロードマップ作成 ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

自社サービス「ニフティ温泉」や新規サービスのプロダクト企画・運営業務全般をお任せいたします。 WEB・アプリサービスの企画や開発・運用・編集に関するディレクション業務、及び社外パートナーとのアライアンス調整などサービスグロースに関わる業務を幅広く推進していただきます。 ＜仕事内容＞ ・サービス目標及びKPIの達成に向けた活動 ・プロダク... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• AWS

AWSに関連する技術支援サービス AWSの運用から構築まで幅広いプロジェクトが豊富にございます。 まずはお気軽にお問合せください。 随時面談を実施しています。 プロジェクト例 ・AWS運用保守業務 顧客からの問い合わせ対応 障害対応 依頼対応（マスタメンテナンス、データ抽出、データ修正など） 各種ドキュメント作成 週次、月次... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

弊社が自社サービスとして提供する日本/アジア初の共創型エンタメDXプラットフォーム「Castee（キャスティ）」のセールスの募集です。 ■お任せしたいこと 事業計画を実行していくにあたってまずは国内で基盤を創り上げ、クリエイターにとって必要不可欠なサービスに育てていくことを目指しています。 そのために、最前線に立ってリピート案件獲得や新規販路... もっと見る

• 500万円〜
  
• 神奈川県

① 人事制度の企画・設計・運営 　・等級制度・評価制度・報酬制度の設計・実装・改善サイクルを自ら回す 　・デュアルトラックキャリア（マネジメントコース／プロフェッショナルコース）の整備 　・タレントマネジメントシステム（TMS）の運用設計と現場への浸透 　・制度の「作りっぱなし」は禁止。定着・活用まで責任を持つ ② 採用・TA戦略のプレイング... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

採用から評価・育成まで、組織の根幹をつくる"人事の中核"として、経営と近い距離で裁量大きく挑戦できるポジションです。 1.採用戦略の設計・推進 社内メンバーと並走し、事業成長に直結する採用の計画とKPI運用をリードします。 　・採用計画の策定 　・採用KPI設計とモニタリング、歩留まり改善など 2.母集団形成 　決まったやり方に... もっと見る