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【東証グロース上場】経営基盤を強化するコーポレートの要|総務・法務責任者候補

ニフティライフスタイル株式会社 - 「想像以上を、みつけよう。」ライフスタイルを豊かにする行動支援サービスを提供

ニフティライフスタイル株式会社 求人画像1
総務法務責任者候補
700万円〜900万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, フレックスタイム, toC自社サービス, toB自社サービス, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:ライフスタイル支援プラットフォームサービス
ライフスタイル支援プラットフォームサービス

不動産、温泉の情報提供を通じてユーザーの比較検討をサポートします。DXを活用し、ユーザーや企業のニーズを実現し、新たな価値提供を目指します。

仕事内容

【職務概要】 コーポレート領域の中で総務‧法務業務のマネジメント業務を担当いただきます。 ■具体的な業務 (1)総務領域 ●総務業務の統括・とりまとめ・推進(マネジメント業務) ・総務業務全般の業務改善及び仕組化(子会社総務業務含む) ・オフィス戦略・オフィス最適化の設計・実施 ・株主総会等の推進・準備 ●現場担当の業務 ・インナーブランディング・コミュニケーションの強化(人事部門・経営戦略部門と連携) ・ハッピーアワーや月次全社会議、キックオフイベント等の企画・運営 ・株主総会運営、必要なロジ・現場運営 ・オフィスレイアウト管理 ・購買業務全般、ツール管理・見直しの推進 ・防犯防災、BCPに関する統括、運営  ・会議ルールの設計 (2)法務領域 ●法務業務の統括・とりまとめ・推進(マネジメント業務) ・顧問弁護士・専門人材と連携の上社内の法務・契約書対応の統括 ・リスク‧コンプランアインス領域の制度設計 ・業務効率化に向けた法務観点での推進 ●現場担当の業務 ・契約書・規程類の確認 -各部門からの契約書類関係のレビュー及び弁護士との連携 -社内諸規程の整備および点検 ・法務相談 -新規事業立上げ等による規定の整備等、各部門からの依頼に基づく法務相談に対する回答 -外部弁護士への相談 ・コンプライアンス研修の推進 ・法務およびコンプライアンスに関する研修の企画・実施

募集背景

事業の多角化と組織拡大が加速する中、会社の成長を支えるコーポレート基盤の強化が不可欠です。 そこで、総務・法務の両領域を横断的に統括し、より強固な経営管理体制を構築していく新たな責任者候補を募集します。 攻めの事業展開を可能にするための、戦略的な守りの体制を、あなたの手で創り上げませんか。 共に事業の未来を支えてくださる方をお待ちしています。

配属部署

人材組織開発部

概要

「思いやりとテクノロジーで、一人ひとりの『幸せな暮らしの意思決定』を支え続ける。」 このパーパス(企業の存在意義)のもと、私たちは人々のライフイベントに寄り添うWebサービスを展開するLifestyle × Tech Companyです。 ニフティ不動産: 約1,400万件の物件情報を掲載する日本最大級の不動産情報プラットフォーム。複数の大手不動産サイトの情報を一括で検索できる利便性で、多くのユーザーの「住まい探し」を支えています。 ニフティ温泉: 全国の温浴施設情報やお得なクーポンを提供する国内最大級の温泉・スパ情報専門メディア。「おでかけ」という日常の楽しみを創出しています。 DFO (Data Feed Optimization): 企業のマーケティング活動を支援するSaaSツール。 創業以来、これらの主力サービスは安定した収益基盤と、年間延べ1億人にのぼる強固なユーザー基盤を築き上げてきました。2021年には東証グロース市場へ上場。私たちは今、この安定をさらなる成長へのアクセルとすべく、「第二の創業期」と位置づけています。 既存事業の成長はもちろん、今後はM&Aを新たな成長ドライバーと位置づけ、事業ポートフォリオを拡大し、非連続な成長を目指していきます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中野区本町2丁目 46-1 中野坂上サンブライトツイン 25 階 【アクセス】 地下鉄丸ノ内線・都営大江戸線 中野坂上駅 直結

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

・所定労働時間:8時間00分 ・休憩:60分 ・フレックスタイム制:有り(コアタイム:10:00~15:00) ・リモート勤務可(週2回) ・フリーアドレスオフィス 【福利厚生】   在宅手当・書籍購入制度・育児・介護休職制度、積立休暇、リフレッシュ休暇、忌引休暇等

休日・休暇

・年間休日120日以上 ・土曜、日曜、祝日、年末年始 ・有給休暇:年間23日付与(入社のタイミングによって変わります)

求める人物像

・当事者意識が高く、推進力の強い方 ・他部門と連携し新たな課題やテーマについて率先して取り組んでいただける方

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