malna株式会社 - 売上前年比200%超「歳をとるのが楽しみな社会」をつくるWebマーケティング支援企業
クライアントのマーケティングチームとして課題の抽出、戦略策定、施策履行から改善業務まで伴走支援。本質的な価値提供にコミットしています。
本ポジションは、企画〜制作〜効果検証〜改善まで一気通貫で関われるデザイナー職です。 マーケター、エンジニア等と並走し、 仮説とデータをもとにクリエイティブを磨きます。 ・WebサイトやLPデザイン ワイヤーフレーム作成〜ビジュアル設計まで。 情報設計・UI整理を含め、目的(CV/問い合わせ等)から逆算して設計します。 ・デジタル広告・SNS向けバナー制作 トンマナを守りつつ、ターゲットと訴求を踏まえたクリエイティブを制作いただきます。 訴求案の提案〜改善にも踏み込みます。 ・ホワイトペーパー、提案資料、営業資料のデザイン整備 図解・レイアウトの改善で「伝わる」資料を作成いただきます。 ストーリー設計や読みやすさまで含めて磨きます。 ・チラシやパンフ等のグラフィック制作(必要に応じて) オフライン施策や展示会など、目的に合わせた紙媒体のデザインにも対応します。 ・ブランドデザイン ロゴやキービジュアル、トンマナ設計、ガイドライン整理など、一貫性ある表現をつくります。 ・効果検証をもとにした改善提案 反応データ(CVR、CTR等)や定性フィードバックを踏まえ、ABテストの示唆出し〜改善案の提案を行います。 ・関係者との連携・進行管理 マーケター、エンジニア等と連携し、要件整理・スケジュール調整・品質担保まで推進します。 ■ポジションの魅力 ・多業界×多チャネルの制作に関われる(LP/広告/SNS/資料/WP/紙もの等) ・企画段階から関与でき、“デザインで成果を出す”経験が積める ・マーケ視点(訴求・導線・数値)を身につけ、市場価値を上げられる
募集背景
クライアント企業のマーケティング支援案件が拡大しており、制作体制を強化するため正社員デザイナーを募集します。 Web・グラフィックを横断しながら、ブランドと成果(CV・リード獲得等)の両面に効くクリエイティブを一緒につくっていただきます。
概要
■Vision/Mission 「歳をとるのが楽しみな社会を作る」 私たちは少子高齢化社会を迎える日本を世界のヒーローにするため、企業の成長を支援し、事業を創出する会社です。少子高齢化によりうまれた日本の「労働生産人口の減少」という課題を、インターネットの力を用いて企業の成長に貢献することで解決します。 課題先進国である日本の課題を解決することで、日本を世界のヒーローにし、『歳をとるのが楽しみになる社会』の実現を目指します。 ※詳細については「企業」タブよりご確認ください。 ■Value malnaでは5つのvalueを定めています。 週に1つ自らが実践するvalueを決め、継続的に価値提供ができる社内体制を作り上げています。 1. 至誠を尽くす 2. スピードで驚かせる 3. 本質にこだわる 4. オーナーシップを獲る 5. “常識“を超え続ける
この仕事で得られるもの
・「成果に効くデザイン」の型が身につく 見た目の良さだけでなく、ターゲット・訴求・導線・数値(CVR等)から逆算して設計する力が伸びます。 ・多業界×多チャネルでポートフォリオが強くなる LP/広告/SNS/ホワイトペーパー/資料/紙ものなど、実績の幅が広がり市場価値が上がります。 ・上流(企画・要件整理)から関わる経験が積める 依頼通りに作るだけでなく、目的・課題整理、訴求の提案、改善まで踏み込めます。
勤務地
【勤務地詳細】 【勤務地詳細】 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー2F・10F(受付) ※原則出社です。 【アクセス】 【アクセス】 【最寄り駅】 ・JR 山手線恵比寿駅 徒歩3分 ・地下鉄日比谷線 恵比寿駅 徒歩7分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・社会保険完備 ・健康診断(年1回) ・家賃補助制度:最大5万円/月(条件あり) ・書籍購入&セミナー参加費補助:最大1万円/月 ・ガジェット購入費補助:最大10万円/年(PC・周辺機器等) ・フィットネス手当:最大5,000円/月(費用の7割まで補助) ・資格取得支援制度 ・研修・カンファレンス費用補助 ・社内勉強会の実施(希望制/適宜開催) ・1on1制度 ・スポーツ・趣味オフ会費用補助 ・時短勤務制度(条件あり) ・服装自由(商談時はビジネスカジュアル必須) ・在宅勤務制度あり(業務内容に応じて利用可) ・定年制度:60歳 ・勤務延長制度:65歳まで
休日・休暇
・年間休日120日 ・完全週休二日(土日祝) ・有給休暇 入社半年経過時点で有給休暇10日付与 →有給取得率100% ・産前産後休暇、育児休暇 ・介護休暇
malna Q&A
Q:会社の雰囲気を教えてください。 A: 雰囲気としては比較的落ち着きがあります。オンの時間は基本的に業務に集中して取り組み、オフの時間には立場関係なく交流して切り替えるといった文化が根付いています。 Q:評価制度について教えてください。 A: 基本的には目標の達成度合いによって評価を行います。上長と毎月1on1を実施し valueの体現度合と個人が担当する業務における業績や成果に対して振り返りや目標設定を実施します。
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