malna株式会社 - 売上前年比200%超「歳をとるのが楽しみな社会」をつくるWebマーケティング支援企業
クライアントのマーケティングチームとして課題の抽出、戦略策定、施策履行から改善業務まで伴走支援。本質的な価値提供にコミットしています。
マーケティングコンサルタントとして、クライアントの戦略設計から広告運用まで幅広く担当いただきます。 Web広告戦略の立案・実行 プロモーション戦略立案/施策推進 デジタル広告・SNS運用の戦略立案/実務 広告・PRクリエイティブの企画 オウンドメディアの立ち上げ・運用 メンバーのマネジメント など スキルとキャリアビジョンに応じて担当業務は都度すり合わせ可能。 AIツール(Claude Code等)を活用した業務効率化も積極推進しています。 【キャリアパス:イメージ】 ●入社直後〜 プロジェクトアサイン・実務習得 ●入社半年前後〜 クライアント担当として戦略〜施策を自走 ○その先(専門性軸) マーケターとして専門性を深め市場価値を高める ○その先(マネジメント軸) 経営幹部・組織の中枢を担う 週1回の1on1で上長と対話しながら、自分のビジョンに合わせてキャリアを描くことも可能です。
募集背景
さらなるクライアントへの価値提供に向け、「自分の手でビジネス課題を動かしたい」という意志を持った方を募集します。 現在20代メンバーが中心の少数精鋭チームで、若手でも早期から大きな裁量を持って活躍できる環境です。 現在、正社員5名(20代中心) マーケティング領域の業務委託メンバーには女性も在籍しており、正社員として組織をともにつくっていただける方を積極的に歓迎しています。
配属部署
■マーケティング支援事業部
概要
malna株式会社は、「WEBマーケティング支援」と「AI導入支援」の2軸でクライアント企業の事業成長を支援しています。 ミッションは「歳をとるのが楽しみな社会をつくる」。 規模・業種を問わず、クライアントの隣で事業課題を一緒に解決する姿勢を両事業の軸としています。 【マーケティング支援事業】 クライアントの社内マーケチームとして伴走 戦略立案から施策履行・効果検証まで一気通貫で担当。Webサイト制作・開発・デザインも含め、課題抽出から改善までビジネスフロー全域をカバーします。 【 AI導入支援事業】 自社50以上のAIエージェント実運用知見を活用 企業ごとの業務フローに最適化したAIエージェント構築支援と、非エンジニア向け学習プラットフォーム「Claude Code道場」を提供。完全成果報酬型で業務棚卸しから運用定着まで伴走します。
この仕事で得られるもの
●クライアント成果に直結する実践力 戦略立案から施策実行・効果検証まで一気通貫で担当。「支援した」ではなく「成果を出した」という実績を、キャリア初期から積み重ねられます。 ●汎用性の高いマーケティングスキル 広告運用・SEO・クリエイティブ・SNSを横断して経験できます。特定手法に依存しない、どこでも通用するスキルセットが身につきます。 ●AIを使いこなすビジネス感覚 50以上のAIエージェントを実運用する組織で、AIを業務に組み込む知見を日常的に習得。次世代マーケターに求められるスキルセットです。 ●経営層と直接対話する経験 入社半年前後でクライアントを一社担当し、経営課題に直接提言する機会を得ます。大企業では得られないスピードで意思決定・交渉の経験を積めます。
勤務地
【勤務地詳細】 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー2F・10F(受付) ※原則出社 ※チームでの連携とスピード感を大切にしているため、基本的には出社スタイルで働いていただきます。やむを得ない事情がある場合は在宅勤務対応可能です。 【アクセス】 【最寄り駅】 ・JR 山手線恵比寿駅 徒歩3分 ・地下鉄日比谷線 恵比寿駅 徒歩7分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・社会保険完備 ・健康診断(年1回) ・家賃補助制度:最大5万円/月(条件あり) ・書籍購入&セミナー参加費補助:最大1万円/月 ・ガジェット購入費補助:最大10万円/年(PC・周辺機器等) ・フィットネス手当:最大5,000円/月(費用の7割まで補助) ・資格取得支援制度 ・研修・カンファレンス費用補助 ・社内勉強会の実施(希望制/適宜開催) ・1on1制度 ・スポーツ・趣味オフ会費用補助 ・時短勤務制度(条件あり) ・服装自由(商談時はビジネスカジュアル必須) ・在宅勤務制度あり(業務内容に応じて利用可) ・定年制度:60歳 ・勤務延長制度:65歳まで
休日・休暇
・年間休日120日 ・完全週休二日(土日祝) ・有給休暇 入社半年経過時点で有給休暇10日付与 →有給取得率100% ・産前産後休暇、育児休暇 ・介護休暇
malna Q&A
Q:会社の雰囲気を教えてください。 A: 雰囲気としては比較的落ち着きがあります。オンの時間は基本的に業務に集中して取り組み、オフの時間には立場関係なく交流して切り替えるといった文化が根付いています。 Q:評価制度について教えてください。 A: 基本的には目標の達成度合いによって評価を行います。上長と毎月1on1を実施し valueの体現度合と個人が担当する業務における業績や成果に対して振り返りや目標設定を実施します。
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