【東証グロース上場】事業成長を加速させる、エンジニアリングマネージャー（EM候補）

仕事内容

▼業務内容▼ 開発部長（または開発管掌役員）のもと、特定のプロダクト開発チーム（社員5〜10名規模+業務委託メンバー）のマネジメント全般を担っていただきます。 「プロダクトをどう成長させるか」という事業戦略を深く理解し、それを実現するための最適なシステムアーキテクチャや組織体制へと落とし込む役割を担います。 ※業務ウェイトの目安: ・プロダクト志向での開発マネジメント：40% ・ピープルマネジメント（育成・評価・1on1）：40% ・チームビルディング・採用・外部連携：20% ▼具体的な仕事内容▼ ■プロダクト志向での開発マネジメント ・開発プロセス最適化とQCD管理 ・プロダクトマネージャー、事業部門と密に連携し、システムや組織の状況を踏まえた現実的かつ効果的な開発アプローチの提案 ・チームの生産性の分析と継続的な改善 ■ピープルマネジメント ・担当チームのエンジニア（5〜10名）の目標設定、1on1、半期評価 ・メンバーのキャリアパスについて対話し、成長機会を創出（社内異動・技術挑戦の機会提供など） ■チームビルディング・外部連携 ・チームメンバーが主体的に議論し、価値提案できる文化を醸成 ・協力会社（業務委託パートナー）との連携、マネジメント ・チームの採用活動を主導（書類選考、技術面接、カジュアル面談） ▼組織について▼ ・所属：ニフティ不動産開発領域を想定 ・組織規模：約20名（※業務委託含む） ・担当チーム:５〜10名のプロダクト開発チーム ・レポートライン:開発管掌役員 → 開発部長 → EM（本ポジション） → メンバー ▼開発スタイル▼ ・自律的なチーム：要件定義からエンジニアが参画し、設計・実装はチームに裁量が委ねられる ・技術選定の自由度：セキュリティ基準を満たせば、新技術・ツールの導入はチーム主導で推進可能 ▼カルチャー▼ 当社は「プロダクトファースト」を掲げ、ユーザー価値を最優先に開発を進めています。 ・Bizとの距離が近い：プロダクトマネージャー・事業部長と直接議論し、施策を形にする環境 ・声が通りやすい組織：改善提案は即検討・実行へ。トップダウンではなくボトムアップで動く文化 ・AI活用推進：GitHub Copilot等の有料プランを会社負担で導入。最新技術を積極的に取り入れる姿勢 ▼開発環境▼ ・WEB：Java / Kotlin / Spring Boot / Thymeleaf / JavaScript ・アプリ：Swift / Objective-C / Kotlin / Java ・インフラ：AWS（EC2 / ECSなど） ・CI/CD環境：GitHub Actions ・ツール：GitHub / Google Workspace / Slack / Jira / Confluence ■働きやすい環境 ・リモートワーク可、フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能です。 ・GitHub Copilot等のAIツールを会社負担で推進しており、ツールの選定はチームの声も取り入れながら進めています。 「試してみたい」と言えば導入検討できるエンジニアフレンドリーな環境です。 新しい技術を仕事で活用できるのは、自社プロダクトならではの強みです。