人事制度の立案の年収350万以上の求人・採用情報

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

【当社の紹介】 当社は、2010年の設立以来、順調に成長し、現在は従業員400名、売上数十億円の規模となりました。 売上を年平均10%以上で成長させながら、ほぼ毎年黒字であり、良好で安定した経営状況にあります。この強固な経営基盤があるからこそ、新たな事業領域への大胆な投資や、M&Aを通じた積極的な事業拡大が可能となっています。 国内売上トップ500社... もっと見る

• 350万円〜550万円
  
• 東京都

イベント主軸のプロモーション会社である当社で官公庁や自治体や大手メーカーに対して、イベント企画におけるプロモーション全般をお任せします。 コンセプト立案から具体的実施プランの作成までオーダーメイドでワンストップで対応いただきます。 国際的な大型イベントや大企業主催のイベント企画など、当社プランニングチーム内で、営業担当と共に、クライアントへの提... もっと見る

• 350万円〜600万円
  
• 東京都

当社では現在、グローバル企業や国内大手企業に対して、Amazon広告を活用した売上最大化のコンサルティングサービスを提供しています。 下記の業務の中から、 ご経験やご志向に応じて、ご担当いただきたいと考えています。 ・クライアントの売上アップに向けた広告施策の立案・実行サポート ・週次や月次のレポーティング業務 ・データの簡単な集計や... もっと見る

• 570万円〜930万円
  
• 東京都，富山県，大阪府，和歌山県，福岡県，沖縄県
• SQL PHP Ruby Ruby on Rails TypeScript AWS Laravel GCP

自社SaaSの開発や顧客の新規事業立ち上げプロジェクトを通じて、Relicのミッションでもある「⽇本発の新規事業やイノベーションを共創するプラットフォーム」の実現を共に目指していただけるエンジニアを募集します。 プロダクト開発においては、TypeScript / Next.js、Ruby / Ruby on Rails、PHP / Laravel... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 大阪府

メーカー企業のマーケティング課題の解決に向けて、コンサルティング（企画提案）を行います。 ある飲料メーカーの場合、商品開発においては「味」の選定や、パッケージデザイン、ボトルの大きさ、価格など消費者アンケートを通じて、開発の意思決定における指標を提示。また販売戦略においては、デジタルマーケティングを中心に、マス広告やPRなどの適切な施策を提案単な... もっと見る

• 630万円〜900万円
  
• 東京都
• C# Java React Vue.js IoT Azure Spring

大手顧客企業との継続的な関係性の中で、顧客のビジネスを通して社会的にインパクトの大きい仕事に取り組んでいただきます。顧客のIT戦略立案やデジタルサービス企画支援などから顧客のデジタル変革にダイレクトに貢献できます。自ら開発チームをリードし、継続的なデリバリーの実現のためのマネージメントを行います。チーム・メンバーの成長のために目標設定・1on1を実施し... もっと見る

• 500万円〜750万円
  
• 東京都

＜業務概要＞ 売上・費用の管理や予実差異分析、財務三表（PL／BS／CF）の作成・更新、経営層向けレポーティングなど、事業全体の意思決定を支援していただきます。 単なる数値管理ではなく、課題を捉え、事業部とともに経営課題の解決に貢献していくポジションです。 ＜主な業務内容＞ FP&A 売上管理：事業別の予実差異分析・主要増減要因の抽出、特... もっと見る

• 591万円〜770万円
  
• 東京都

IR担当として、機関投資家、個人投資家の投資判断に必要な情報開示を行い、市場から適切な評価を獲得することで、企業価値の向上を目指していただきます。 ＜主な業務内容＞ ・当社のエクイティストーリーに沿ったIR戦略の立案、実行 ・決算説明資料、統合報告書、その他適時開示資料、PR資料などの作成 ・決算説明会、その他投資家説明会などの企画、運営 ... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 東京都

■グローバル人材紹介事業 当社は、これまでに国内2000社以上の企業と取引し、人材不足という日本の構造課題に対して15期挑み続けています。 国内人材の年間紹介実績は年間3000名以上、社員数も120名を超えます。 今期は4000名を目指しており、若手人材紹介領域ではトップ層。 その中でグローバル人材領域は今後10年、確実に伸びる成長市場。当社は... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都，広島県，福岡県
• PHP AWS Laravel PostgreSQL Lambda

CTO橋口からのメッセージ 2022年から約3年間、ジュニアレベルのエンジニア採用を中心にチームの人数を増やし、組織の「遅延フェーズ」から「現状維持フェーズ」への移行を実現してきました。 しかし、ここから先に進むには「個人戦」から「チーム戦」への転換が必要です。より深い技術課題に踏み込める人材、チームを育てられる人材が不足しており、意思決定者が... もっと見る