クロノス株式会社 - 勤怠管理・経費精算のWでやさしいを提供中!
勤怠管理と関連する申請承認や経費精算など働き方改革を推進するサービスを開発しています。お客さまのニーズ・業務に合った最適な勤怠管理ソリューションを提供しています。
~「作って終わり」ではなく、「サービスを育てる」開発へ~ 受託開発やSI開発で経験を積み、 「もっとユーザーの反応が見える開発がしたい」 「要件定義やサービス企画にも関わりたい」 そう考えたことはありませんか? 私たちは17,000社以上、100万人以上に利用される勤怠管理SaaSを中心に、自社サービスの企画・開発・運営を行っています。利用者に近い立場で開発を行うため、自分のアイデアや改善提案がサービスに反映され、多くのユーザーの業務改善につながる実感を得られます。 ※お任せする業務※ ■ 自社Webサービスの新機能開発 ・要件定義 ・基本設計 ・詳細設計 ・実装 ・テスト ・リリース ■ 既存機能の改善 ・パフォーマンス改善 ・UI/UX改善 ・コードリファクタリング ・保守性向上 ■ 技術検証 ・新技術の調査 ・開発効率化施策の検討 ・クラウド活用推進 ■ 他部署との連携 営業/サポート/商品企画との協働によるプロダクト改善 当社では担当工程を限定していません。希望やスキルに応じて、幅広く担当できます。 「言われた仕様を実装するだけ」ではなく、ユーザー価値を考えながら開発できる環境です。
募集背景
東証プライム上場企業であるピー・シー・エー株式会社のグループ企業として、企業や店舗向けの、勤怠管理システムを提供している当社。国をあげて取り組んでいる「働き方改革」が追い風となり、システムの導入実績はすでに1万7000社以上。 現在も年に数百社のペースでユーザーが増加しており、業績好調です。社員数も150名を超え、ビジネスのさらなる拡大を目指し新たなメンバーを募集することになりました。 ▼勤怠管理だけではなく、労働環境における課題解決を目指したサービスを次々と展開中。 さらなるサービスの拡大とそれを推進するための増員が必要です。
配属部署
配属部署:開発部 配属事業所:東京本社または札幌開発センター ・開発部は全体で40名以上のエンジニアグループです。 ・20代前半から40代まで幅広く、平均年齢は35歳、女性が3分の1です。 ・製品毎にプロジェクトチームを組んで運営しています。
概要
自社独自開発による勤怠管理ソリューションをトータルに提供しています。主要製品は次のとおりです ●勤怠管理システム『クロノスPerformance』(クロノスパフォーマンス) ●申請・承認クラウド『X‘sion』(クロッシオン) ●経費精算システム『クロノス経費精算』 ●タイムレコーダー『テレタイム』シリーズ 勤怠管理をはじめとするソリューションは、人が働いている、あらゆる業種・業態の企業や組織で使われるもの。もちろん、当社においても全社員が自社プロダクトを日々、活用しています。その上で全員がユーザーとして毎日使用し、『どうすればもっと使いやすくなるか』と考え、意見を言い合っていい製品づくりに繋げる風土があります。
この仕事で得られるもの
■ 大規模SaaS開発の経験 100万人以上が利用するWebサービスの開発を通じて、性能・品質・可用性を意識した開発スキルを身につけられます。 ■ 上流工程への挑戦 要件定義から設計、リリース後の改善まで一貫して携われます。開発だけでは得られない事業視点やプロダクト視点を習得できます。 ■ モダン技術へのチャレンジ React、TypeScript、AWSなどを活用した開発環境で市場価値の高い技術を身につけられます。 ■ ユーザー価値を実感できる環境 自分が開発した機能に対するユーザーの反応を直接確認しながら継続的な改善を行えます。 ■ 将来のキャリアパス スペシャリスト・テックリード・プロダクト開発リーダーなど、多様なキャリアを描くことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 【東京本社】 東京都千代田区神田練塀町300番地 住友不動産秋葉原駅前ビル17F または 【札幌開発センター】 北海道札幌市北区北7条西4-5-1 伊藤110ビル 3F 【アクセス】 【東京本社】 JR、営団地下鉄日比谷線、つくばエクスプレス「秋葉原駅」から徒歩3分 都営地下鉄「岩本町駅」から徒歩7分 【札幌開発センター】 JR「札幌駅」、札幌市営地下鉄「さっぽろ駅」から徒歩2分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) ・厚生年金基金(掛け金は全額会社負担) ∟ベネフィット・ステーションの利用が可能! ・永年勤続表彰制度 ・資格取得支援制度 ・退職金制度 ・慶弔見舞金 ・部活動(ゴルフ・野球・eスポーツ) ・年次有給休暇積立保存制度(繰越消滅になる有休を傷病用に積立て) ・社内イベント(参加自由) ・オフィス内禁煙
休日・休暇
【年間休日120日以上】 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・GW休暇 ・育休・産休(取得・復職実績あり)※男性も取得しています ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇(試用期間3ヶ月終了後付与/初年度10日) ※有休の取得率は73.9%と高めです。
健康経営優良法人2025(大規模法人部門)に認定されています
経営理念である「明るい労働環境の創出で社会に貢献」をもとに、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、仕事と生活を両立できることが、お客様へのより良いサービスにつながるという考えから、継続的に健康リテラシーの向上にむけた研修や運動に取り組んでいます。 健康診断やストレスチェックだけでなく、労働時間の管理や有給休暇取得の奨励といった公私ともに充実させるための施策を行っています。
勤怠管理システムを提供する企業だからこそのホワイト環境
勤怠管理のプロフェッショナルだから実現できる、理想的なワークライフバランスをぜひ体験してみませんか? ◆2年連続「健康経営優良法人」認定企業 ◆年間休日120日以上 ◆有給休暇取得率73.9% ◆リモート率7割 ◆育休・産休の取得・復職実績あり ┗男性社員の育休取得も積極的に推進 ◆1時間単位での有給取得可 ※出社を伴うハイブリッド勤務です。フルリモート勤務をご希望の方には合致しないポジションとなりますため、あらかじめご了承ください。
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