クロノス株式会社 - 勤怠管理・経費精算のWでやさしいを提供中!
勤怠管理と関連する申請承認や経費精算など働き方改革を推進するサービスを開発しています。お客さまのニーズ・業務に合った最適な勤怠管理ソリューションを提供しています。
~AI x オープンポジションでの募集です~ 既存事業へのAI導入推進、自社のAI推進の領域に携わって頂きます。 バックグラウンドやご意向に合わせて、ご経験を生かせるポジションをご提案します。 選考の中で最適なポジションを一緒に探すことも可能です。迷った際にはお気軽にご応募ください。 1.既存事業へのAI導入推進 - AIを活用した新しいアイデアの企画・立案 - 既存事業の課題分析、AI導入による課題解決策の検討・提案 - プロトタイプの開発 - 関係部署との連携、ステークホルダーとの交渉・調整 - PoCの実施、効果検証、導入計画の策定・実行 - AI技術を活用した機能追加 - 導入後の効果測定、改善提案 - AIによって生まれる新しい機能や体験のデザインと、データに基づいた継続的な改善 2.自社のAI推進 - 社内各部門の業務課題ヒアリング、AI活用による効率化・高度化の提案 - 自然言語処理、機械学習などのAI技術を用いた業務改善プロジェクトの推進 - 社員へのAIリテラシー向上に向けた取り組み - 社員が直感的に使え、創造性を最大限に発揮できるAIツールの開発
募集背景
東証プライム上場企業であるピー・シー・エー株式会社のグループ企業として、企業や店舗向けの、勤怠管理システムを提供している当社。国をあげて取り組んでいる「働き方改革」が追い風となり、システムの導入実績はすでに1万6000社以上。 現在も年に数百社のペースでユーザーが増加しており業績好調です。ビジネスのさらなる拡大を目指し新たなメンバーを募集することになりました。 ▼労働環境における課題解決を目指したサービスを次々と展開中。 さらなるサービスの拡大とそれを推進するための増員が必要です。 ▼当社のAI利活用を推進するために、AIの波を捉えそして波を起こす新しい仲間を募集いたします。
配属部署
配属部署:開発部 配属事業所:札幌開発センター ・開発部は全体で43名以上のエンジニアグループです。 ・20代前半から40代まで幅広く、平均年齢は35歳、女性が3分の1です。 ・製品毎にプロジェクトチームを組んで運営しています。
概要
自社独自開発による勤怠管理ソリューションをトータルに提供しています。主要製品は次のとおりです ●勤怠管理システム『クロノスPerformance』(クロノスパフォーマンス) ●申請・承認クラウド『X‘sion』(クロッシオン) ●経費精算システム『クロノス経費精算』 ●タイムレコーダー『テレタイム』シリーズ 勤怠管理をはじめとするソリューションは、人が働いている、あらゆる業種・業態の企業や組織で使われるもの。もちろん、当社においても全社員が自社プロダクトを日々、活用しています。その上で全員がユーザーとして毎日使用し、『どうすればもっと使いやすくなるか』と考え、意見を言い合っていい製品づくりに繋げる風土があります。
この仕事で得られるもの
▼様々なステークホルダーとコミュニケーションしつつ、自社製品へのAI導入/推進します。 ▼AIの企画から実装までの道のりを楽しむことができ、研究開発の機会もあります。 ・メンターが3ヶ月間、業務面以外のサポートを行います。 ・OJT形式でフォローし軽めの開発から取り組んでいけるようにサポートいたします。 ・経験のある方は、得意な分野やチャレンジしたい分野をお聞きし、相談しながら進めていきます
勤務地
【勤務地詳細】 【札幌開発センター】 北海道札幌市北区北7条西4-5-1 伊藤110ビル 3F 【アクセス】 【札幌開発センター】 JR「札幌駅」、札幌市営地下鉄「さっぽろ駅」から徒歩2分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) ・厚生年金基金(掛け金は全額会社負担) ∟ベネフィット・ステーションの利用が可能! ・永年勤続表彰制度 ・資格取得支援制度 ・退職金制度 ・慶弔見舞金 ・部活動(ゴルフ・野球・eスポーツ) ・年次有給休暇積立保存制度(繰越消滅になる有休を傷病用に積立て) ・社内イベント(参加自由) ・オフィス内禁煙
休日・休暇
【年間休日120日以上】 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・GW休暇 ・育休・産休(取得・復職実績あり)※男性も取得しています ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇(試用期間3ヶ月終了後付与/初年度10日) ※有休の取得率は73.9%と高めです。
健康経営優良法人2025(大規模法人部門)に認定されています
経営理念である「明るい労働環境の創出で社会に貢献」をもとに、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、仕事と生活を両立できることが、お客様へのより良いサービスにつながるという考えから、継続的に健康リテラシーの向上にむけた研修や運動に取り組んでいます。 健康診断やストレスチェックだけでなく、労働時間の管理や有給休暇取得の奨励といった公私ともに充実させるための施策を行っています。
勤怠管理システムを提供する企業だからこそのホワイト環境
勤怠管理のプロフェッショナルだから実現できる、理想的なワークライフバランスをぜひ体験してみませんか? ◆2年連続「健康経営優良法人」認定企業 ◆年間休日120日以上 ◆有給休暇取得率73.9% ◆リモート率7割 ◆育休・産休の取得・復職実績あり ┗男性社員の育休取得も積極的に推進 ◆1時間単位での有給取得可
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