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第二新卒歓迎/【エンジニア】AI時代の新しい価値を、提案から実装までつくるエンジニア集団/フロントエンド/リモートワーク/残業平均H20以内/自社ツールMonaca

アシアル株式会社 - 圧倒的な技術力を武器に世界展開するエンジニア集団【Monaca】【Onsen UI】

アシアル株式会社 求人画像1
第二新卒歓迎/【フルリモート】アプリ開発/フロントエンドエンジニア/Webエンジニア/幅広い技術を獲得/GoogleのPWAに登録/ワークライフバランス重視で残業少/
460万円〜600万円
東京都
JavaScript, PHP, Python, Swift, Dart, Symfony, Node.js, React, TypeScript, iOS, Android, AWS, Docker, MySQL, Laravel, Vue.js, PostgreSQL, Kotlin, Azure, Kubernetes, Firebase, Elasticsearch, MongoDB, React Native, Redis, Express, Cordova, Flutter
フルリモート, 副業可, フレックスタイム, toC自社サービス, toB自社サービス, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 語学を活かす, 多国籍な職場

事業内容

事業内容:進化するモバイルアプリ開発環境「Monaca」
進化するモバイルアプリ開発環境「Monaca」

HTML5を用いたモバイルアプリ開発統合開発環境を提供しています。開発者が快適かつ効率的にアプリを開発できる製品を提供しています。

仕事内容

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー AIの活用が進む中、アシアルでは、「何を作るか」を一緒に考えられるかどうかをとても大切にしています。 つまり、その人やその会社が入ることで、作るものの質やビジネス価値自体が上がることが、付加価値になるのではないかと思います。 少数精鋭のチームで、AIを強力な武器に、提案から実装までを一気通貫で担っていただくポジションでご活躍いただけませんか? ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー システムコンサルティング事業部では、Webアプリやモバイルアプリ開発を中心に、顧客課題に向き合いながら、提案・設計・実装まで一貫して担うエンジニアを募集しています。 従来の「要件どおりに作る」だけではなく、AIの進化を前提としたこれからの開発において、 - 顧客の業務や事業を理解する - 新しい技術をどう安全かつ実務的に活かすか考える - 真の課題を見つけ出し、「価値創造」に踏み込むパートナー になる といった、より上流から価値を出す役割を期待しています。 【仕事内容】 Webアプリやモバイルアプリを中心に、さまざまなプロジェクトにおいて、エンジニアとしてご活躍いただきます。 - JavaScript/TypeScript(Node.js, React, Vue)や Python などを用いた Web アプリ(フロントエンド/サーバーサイド)開発 - モバイルアプリ開発(Swift, Kotlin, React Native, Flutter, Cordova, Capacitor) - 顧客との要件整理、仕様検討、設計、提案支援 - AIを活用した開発フロー改善や、AIを組み込んだシステム・業務改善の検討 - UI設計/インフラ/テスト/パフォーマンスチューニングなど周辺領域への参画 - 海外メンバーとの共同作業 【技術スタック】 ■ 言語 HTML, CSS, JavaScript, TypeScript, PHP, Swift, Kotlin, Dart, Python ■ JS フレームワーク React, Vue.js, Next.js, Nuxt ■ JS 周辺技術 Node.js, Express, NestJS, TypeORM, Jest ■ PHP フレームワーク Laravel, Symfony(保守含む) ■ モバイルアプリ Cordova, React Native, Flutter, Capacitor, iOSネイティブ, Androidネイティブ ■ データベース MySQL, PostgreSQL, DynamoDB, Redis, MongoDB, Elasticsearch ■ クラウド AWS(メイン), Azure ■ UI デザイン Figma など ■ AI 活用 ChatGPT, Claude Code, Codex, GitHub Copilot, CodeRabbit などを活用した開発・検証・業務改善 ■ その他 Docker, Kubernetes, GitHub Actions, Netlify, Vercel, Firebase (2026年4月現在) 【当ポジションの魅力】 アシアルは、Web/モバイル/クラウド/AI/UI/UX/自社プロダクト開発など、幅広い知見を持つスペシャリスト集団です。 コードを書く能力は、もちろん、「そのシステムがどう事業に貢献するか」を語れる力、そして、環境があります。 また、AI時代においても、 - 人が責任を持つべき設計や判断 - 顧客理解を前提とした提案 - 実運用を見据えた品質担保 といった価値はむしろ重要になります。 アシアルでは、こうした領域も含めてエンジニアとして成長していくことができます。

募集背景

【アシアルのスタンスに共感し、共に高めていける仲間をお待ちしております。】 アシアルは、技術そのものではなく、技術を使って、「何を作るか」から共に考え、最新技術(AI)を武器に、ビジネスの成長を最速で実現するエンジニアリングを重視しています。 メンバーはそれぞれ専門領域や強みを持ち、期待値の半歩先をいくソリューションを提供するために、チームで協力しながら仕事に取り組んでいます。 AIを含む新しい技術を前向きに取り入れつつ顧客の業務や事業にどう接続するかを考え続けています。

配属部署

ご経験とご希望を加味した上で決定いたします。

概要

【弊社の現在地】 AIの進化により、単純な実装作業だけで差別化することは今後ますます難しくなっていきます。 一方で、業務理解・要件整理・設計・品質担保・安全な運用まで含めて任せられる開発組織へのニーズは高まっています。 アシアルでは、既存事業を着実に伸ばしながら、以下のような領域を強化しています。 - 既存顧客に対するAI活用の提案・導入支援 - AIを前提とした業務改善や新しい顧客体験づくり - セキュリティや運用ルールが求められる現場での実践的な開発 - 市場調査・AI時代に求められるスキルの分析と強化を踏まえた新しい価値提供の立ち上げ 【弊社プロダクト『Monaca』と『Onsen UI』とは?】 アシアルが提供するHTML5ベースのモバイルアプリ開発プラットフォーム/UIフレームワークです。 自社でのアプリ開発経験をもとに、開発者がより快適に、より効率的に開発を進められる製品を提供してきました。 受託開発と自社プロダクト開発の両方を持つことが、アシアルの技術的な強みのひとつです。

この仕事で得られるもの

従来の「要件どおりに作る」だけではなく、AIの進化を前提としたこれからの開発において、 - 顧客の業務や事業を理解する - 新しい技術をどう安全かつ実務的に活かすか考える - 真の課題を見つけ出し、「価値創造」に踏み込むパートナー になる といった、より上流から価値を出す役割を担えるように成長いただけます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 勤務地【本社】 東京オフィス:東京都文京区後楽一丁目1番7号 グラスシティ後楽 ※フルリモートです。 フルリモート勤務を基本としますが、業務の状況により、月に数回程度オフィスへ出社をお願いします。 (入社後1~2か月間はスキルに合わせて研修が実施されるため、週2~3回、東京本社に出勤していたく場合があります。研修が終了後から完全リモートとなります) 【アクセス】 ◆東京【本社】 最寄駅:水道橋 【その他オフィス】 ◆SAN FRANCISCO 201 Spear St. #1100 San Francisco, CA 94105 ◆BUDAPEST(Hungary) 1054 Budapest, Honvéd utca 8. 1. em. 2.

待遇・福利厚生

【勤務時間】 フレックスタイム制(コアタイム 11:00~15:00) 標準労働時間 8時間00分/日 【待遇・福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・産休・育児休暇、時短制度(子育て中の男性、女性在籍中◎) ・研修(シリコンバレー研修、英語・日本語力、勉強会・交流会等) ・入社時に希望のノートPC貸与 ・図書費補助 ・ソーシャルランチ(週一回のランチ会) ・社員旅行

休日・休暇

・完全週休2日制 ・年次有給休暇 ・夏季・年末年始休暇 ・慶弔休暇

メンバー・チームにとって、最も生産的な環境を整える

「自分のための補助」制度があり、 リモートワークの環境を整えるための補助制度を利用して、生産的な環境を整えていただけます。

主体性の尊重

一人一人の熱意を仕事で発揮できるよう、「20%ルール」の設定をしています。20%ルールとは、決められた枠組みの中で割り当てられた仕事を進めるのではなく、自分の希望する活動やプロジェクトのために、自分で価値のある仕事を定め、進めるためのルールです。 また、個人が保有するスキルや興味を可視化し、面談などを通じて個人の成長の方向性を把握し、個人の熱意や意欲に配慮して、プロジェクトに参画、役割の設定が行われます。 また、「自分のための補助」として、自分の自分の業務能力・仕事効率性を向上させる取り組み(研修参加、機器の購入等)について、会社が費用を支援します。

個人のライフスタイルにあわせた仕事の進め方の選択

リモートワーク、コアタイム(11:00-15:00)を定めたフレックスタイム制など、個人のライフスタイルに合わせた働き方の選択が行えます。 子どもの通学時間あわせて、または通勤混雑時間を外して出社/退社時間を自由に設定する。通勤時間を短縮、または集中的に作業するためにリモートワークを選択するなど、個人が自分のライフスタイルにあわせて仕事時間・スタイルの選択を行えます。 子どもがいるメンバーも多く、男女問わず、育児休暇を取得しています。また、子どもが急な発熱をしてしまったときなどに、お休みをとる他、リモートワークを選択することもできます。

個人の成長を応援する仕組み

個人の成長を応援するための制度として、 ・日本語(母国語としないメンバー対象)、英語語学力を向上させることを目的とした「語学トレーニング補助」 ・勉強会やカンファレンスなどの参加費などを補助する「コミュニティ活動補助」 ・業務に必要な書籍を自由に購入できる「図書費補助」 ・指定された資格試験の試験費用を補助する「試験・試験費補助」 などが設定されています。

コミュニケーションの促進

飲み会、バーベキュー、社員旅行などの各種レクリエーションの開催の他、毎週1回程度の頻度で「ソーシャルランチ」と呼ばれる昼食会を開催しています。

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