社内広報の年収300万以上の求人・採用情報

• 450万円〜650万円
  
• 東京都

ID・アクセス管理 ・ Google Workspace／SaaSアカウント設計・運用 ・ 権限モデル・例外対応の設計 端末管理・IT統制 ・ MDM（Mac / Windows / モバイル）の設計・構築・運用 ・ 端末セキュリティポリシー設計 SaaS管理 ・ SaaS導入時の運用設計（アカウント・権限・ライセンス） ・ 棚... もっと見る

• 300万円〜500万円
  
• 東京都

お客様がイメージする「モノづくり」の課題を、組み込みコンピュータ”Armadillo”を用いて解決いたします。 お客様が安心して製品を使っていただけるよう代理店やパートナーをリードしていく、そんな仕事です。 【提案】 ・お客様がイメージする「モノづくり」と抱えている課題をヒアリング ・Armadilloを使った課題解決方法の提案 【案... もっと見る

• 400万円〜550万円
  
• 東京都
• SQL

【お任せする業務について】 外部ベンダーと共に、結婚相談所を支える基幹システムを開発・改修していくお仕事です。 上流工程における業務をご担当いただき、プロジェクトマネージャー（PM）またはプロジェクトリーダー（PL）として開発全体のディレクションをお任せします。 具体的には、外部ベンダーのマネジメントを通じて、開発および改修業務の推進を行っていた... もっと見る

• 683万円〜939万円
  
• 神奈川県
• Python AWS Azure

【業務内容】 お客様の課題やニーズを解決するAI技術の選定と価値検証、及びシステムの開発を行います。 担当プロジェクトのリーダーとして、お客様およびNEC営業/SEとのコミュニケーション、自チームのマネジメントも担います。 【想定プロジェクト】 プロジェクト例 ◎想定課題：社内に情報が散在しており、問合せ回答に時間がかかる。人による回答の... もっと見る

• 330万円〜396万円
  
• 東京都

Web・映像・グラフィックなど、幅広いメディア制作を手がけるクリエイティブ企業にて、 通販サイトをメインとしたコーダーを募集いたします。 LPやメルマガ、コーポレートサイト制作も行っており、幅広い業界のサイトの制作・更新を行っていただきます。 【業務内容】 ・通販サイトコーディング ・LP／メルマガの制作 ・20～30ページのコーポレー... もっと見る

• 1000万円〜1000万円
  
• 東京都

コーポレート部門の責任者として、法務・人事・労務・総務を横断的に統括し、 会社の基盤づくりと事業成長を支えていただきます。 【法務領域】 反社・与信チェック対応 各種契約書の作成・レビュー リーガルチェック業務全般 契約条件・法的リスクに関する社内アドバイザリー 案件進行中の法的論点整理、営業／コンサルタントへの助言 コンプライアン... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都，大阪府

＼実績を上げる自信がある方！ぜひ、ご応募お待ちしております／ ・成果を上げる方は、個人に合わせた柔軟な働き方が実現可能！ ・成果は給与に反映！入社2年でマネージャー昇格の事例あり！◎ ・入社後は圧倒的な急成長を目指せる環境！　 転職支援を行う人材紹介事業部、もしくはフリーランス支援事業部にて、企業の採用をサポートする人材課題コンサルタント(... もっと見る

• 470万円〜670万円
  
• 石川県
• C# JavaScript PHP Go TypeScript AWS MySQL Laravel Azure GCP

【業務】 Webを通じたリユース品の売買をおこなう当社において、お客様および従業員が使用するWebシステムの自社開発業務を一貫してご担当いただきます。 周囲と協同し、真のニーズを突き詰め、技術選定から実装・運用までを推進していただきます。 ▼ユーザーのなっとくを追求するシステム開発・運用・保守 ・Webシステム全般の開発・運用保守 　基幹... もっと見る

• 450万円〜800万円
  
• 東京都
• JavaScript PHP AWS

【自社の生産性向上、業務レベル向上を目的とした社内情報システムの企画・開発】 社内SEとして、PLと連携しながら、社内業務のDX化プロジェクトの実務を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・PLとともに現場課題のヒヤリング、抽出を行いドキュメント化と解決策の検討 ・Kintone、Hubspotなどのノーコードツールを活用したシステ... もっと見る

• 550万円〜700万円
  
• 大阪府

～「会社は社員みんなが作るもの」が経営理念～ 当社は「社員がやりたいことができる会社を作る」という代表の考えに基づき、社員の意見を尊重し、経営に反映させる方針で会社を運営しています。新卒の社員であっても、問題解決に向け、自分で考え、提案出来る会社を目指しています。現在は、無理な成長を目指さずに基礎固めをしている最中です。 ～楽しくフレンドリーな... もっと見る