【サーバエンジニア】「運用保守」から抜け出したいあなたへ。キャリア相談から始まるインフラエンジニア採用
株式会社スカイウイル - 幅広いレベルの業務で、着実なキャリアアップを
事業内容
お客様のニーズに合わせたクラウドソリューションを設計・構築します。オンプレからハイブリッドクラウドまで幅広く対応し、エンジニアとして成長できる環境です。
仕事内容
【職務一例】 ◇概要：某通信キャリアにおけるサーバリプレイスに関する構成検討、設計 担当フェーズ：基盤システム構成検討、設計、部署間調整 技術要素：OpenStack、CentOS、Windows、Oracle、PostgreSQL、NetApp、MapR ◇概要：某石油販売会社における在庫管理、伝票発行システム更改 担当フェーズ：要件定義から本稼働 技術要素：Vmware、Windows、HULFT、Interstage ◇概要：世界大会システム基盤構築 担当フェーズ：要件定義から運用 技術要素：Vmware、Linux、NetApp、IIS、Office365 ------------------ 業種は問わず、顧客提案から要件定義、インフラ基盤設計構築・運用保守まで様々なフェーズをお任せいたします。 ------------------ ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 【注力ポイント】 要件定義などの上流工程やプロジェクトリーダーへのチャレンジができる環境です。 オンプレから仮想環境、ハイブリッドクラウドまで幅広く携わることができます。 【ステップアップ事例】 ■Aさん プレイングマネージャ（入社8年目）■ インフラエンジニアとしてスキルアップを目指し入社。 入社後は、VMware, Hyper-V, KVMなどの仮想基盤の設計構築経験のち、 AWSやAzure等の主要パブリッククラウドの設計構築に挑戦。 プロダクト開発にも一部関わり（framework：angular, django / 言語：python, typescript） 現在は、IaC管理ツールを開発中。（Python, Terraform, Ansible, Testinfra） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー エンジニアは”スキルが命”、一緒に世の中に通用するエンジニアを目指しましょう！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
募集背景
【2030年までに、SIerへの転身を目指す――スカイウイルのビジョン】 私たちスカイウイルは、2030年までに「受託・自社プロジェクトを中心としたSIerへの転身」を目指し、日々取り組んでいます。 現在もすでに複数の受託プロジェクトを保有しているものの、さらに拡大するべく、全社をあげて方向転換を進めています。 受託プロジェクトの増加を見込み数年後に【中核人材】としてご活躍いただける方を増やすため募集を行っております。 「スカイウイルのチーム」としてプロジェクトに参画することで、エンジニア一人ひとりが、新しい技術領域や役割にチャレンジできる機会を積極的に増やしています。
配属部署
■BIT事業部：運用保守実施可能で、周囲からのサポートがあればネットワークの構築も一部対応できる方 所属：135名 └マネジメント担当18名、メンバ117名 ポテンシャルのある20代～30代が多く所属しています。技術を高め、インフラ事業部へのFAも可能です。 「ゆくゆくマネジメントを行いたい」「インフラエンジニアとして上流に携わりたい」というエンジニアが多く所属しています。
概要
「一人一人がやりたいことを実現する」を目指し、サーバやネットワークの設計・構築に強い私たちと一緒に、お客様のニーズに合わせたクラウドソリューションを提供していきましょう。 ※当社では「監視のみ」「運用保守のみ」にとどまり続けることは想定しておりません。
この仕事で得られるもの
■ロールモデルとなるエンジニアが多数いるため【自身のキャリア方向性を定める】ことができます。 ■キャリアを達成するために何が必要なのか上長との面談で【具体化】させていきます。 ■【サーバエンジニア】の上流を段階を踏みながら目指すことができます。 ■オンプレから知識の基盤をつけていき【クラウド】へ転身することもできます。
勤務地
【勤務地詳細】 お客様先（東京23区、神奈川、千葉、埼玉） ※プロジェクトによって勤務地が異なります。 ※出社の場合、ご自宅から通える範囲を相談しながら提案いたします。 ※【変更の範囲】会社の定める業務 本社(品川区北品川5-9-11 受動喫煙対策=敷地内禁煙、屋内喫煙可能場所有) 【アクセス】 〒141-0001 東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F ・JR線「大崎駅」南口より徒歩8分 ・京浜急行線「北品川駅」より徒歩11分
勤務時間
9:30〜18:00
待遇・福利厚生
【勤務時間】 9:30～18:00（所定労働時間7時間30分、休憩60分） ※勤務先により変動します。 【各種手当】 ・交通費全額支給 ・固定残業代（30時間分）＋残業代支給（30時間超過分を支給） ・役割給 ・深夜勤務手当 ・資格取得支援制度 ・企業年金（確定拠出年金）制度 ・遺族年金制度 ・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額） ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・定期健康診断 ・各種研修制度（研修・勉強会には軽食付） ・社員定例総会 ・優秀社員表彰 ・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ・社内企画イベント随時開催 など
休日・休暇
★年間休日125日 ・完全週休2日制（土、日）、祝祭日 ※勤務先により変動します。 ・祝日 ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・夏季休暇（3日間） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・リフレッシュ休暇 ・育自休業 （3年まで自らを育むために休める）
自分次第でいくらでもステップアップできる会社！
弊社社長は、「スカイウイルの社員にどうなってもらいたいと思いますか？」との質問に、「自身のやりたいこと、好きなことをやって、幸せな生活をおくってもらいたいです。」と答えるような方です。 実際に社長と話していても、社員としてというよりも一人の人間として接してくれ、どんな話でも熱心に聞いてくださいます。 要は自分次第でいくらでもステップアップできる環境が整っているということです。 また、現在自社サービスとして、クラウドインテグレータ事業の立ち上げを計画しています。様々なクラウドサービスが乱立する中、お客様にとって最適なクラウドソリューションとは何かを導き出すサービスです。ぜひ一緒に素晴らしいサービスを作り上げていきましょう！
ダイバーシティとワークライフバランス
当社は「社員が誇れる会社」となることを目指しています。 ・マタニティ休暇ー女性が働きやすい職場を目指し、つわりで辛い時のために導入しました。 ・育児休業延長ー育児しやすい職場を目指し、法定を超え２年間に延長。男女ともに取得実績あり！ ・ドナー休暇ー社会貢献の一環で、骨髄移植を支援するために導入しました。 ・育自休暇ー留学など”会社では叶えられない”を実現するため「自らを育む」休暇を導入しました！
充実した研修プログラム
当社は教育に非常に力を入れており、技術スキル研修とヒューマンスキル研修が行われています。 技術スキル研修は、Linux, ストレージ、VMWare, ネットワーク、システム運用、システム開発（Java）、cDOT等、多岐に渡ります。 ヒューマンスキル研修は、ドキュメンテーション、ビジネスツール、プレゼンテーション、ファシリテーション、提案力アップ、スケジューリング、新規事業、事業責任者養成等、メニューも豊富です。
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