福岡天神勤務・転勤なし・土日休み・残業20H以下｜東証スタンダード上場の基盤で「年収400万〜600万円」を叶える。基本は天神からオンライン提案／腰を据えて長く働ける環境です【法人営業（リクルーティングアドバイザー）】
ギークス株式会社 - IT×人材ビジネスをリード！業界最大級のデータベースを誇る◎上場企業の安定性×ベンチャーマインドの社風です
事業内容
ITフリーランスのスキルを企業のニーズと的確にマッチングするサービスです。フリーランスという新しい働き方を広め、国内のIT人材不足解決を目指します。
仕事内容
福岡支店（天神・WeWork）を拠点に、中国地方5県（広島・岡山・山口・島根・鳥取）のクライアント企業に対するDXプロジェクト支援・法人営業を担当します。 【具体的な業務内容】 ・未開拓顧客へのアプローチ・関係構築 オンライン商談を中心に、地元の成長企業や自治体連携、プロ人材戦略拠点経由でアプローチ。企業の開発課題やIT人材不足の悩みをヒアリングします。 ・課題解決のソリューション提案 「新規サービスを開発したい」「社内システムを刷新したい」といったニーズに対し、必要なスキル要件を整理。フリーランスエンジニアを担当するキャリアアドバイザー（EP）と連携し、最適な人材アサインを提案します。 ・プロジェクト稼働後のフォロー・継続利用の促進 契約開始後も定期的に企業の状況をフォロー。信頼関係を深め、追加案件の受注や別部署への展開を推進します。 ・エリア戦略・組織づくりの推進 3人目のメンバーとして、アプローチ手法の検証、成功事例のナレッジ共有、将来入社するメンバーのオンボーディングなど、ユニットの基盤づくりにコミットします。 【働き方のイメージ】 ・福岡オフィス（月の大半） オンライン商談、顧客フォロー、社内エンジニア担当との打ち合わせ、戦略立案。フレックスタイム制や週1日のリモートワークも活用可能です。 ・中国エリア出張（月1回・1〜2泊程度） 広島支店（billage HIROSHIMA内）を拠点に、対面での関係構築が必要な企業を訪問（1日3〜4社程度）。地域のイベントや名刺交換会への参加も行います。
募集背景
首都圏で定着が進む「ITフリーランス活用」ですが、中国地方では正社員採用や外部委託が主流で、選択肢としてまだ浸透していません。 一方、AI普及等で求められるスキルは高度化し、経産省推計（2026年3月）では2040年にAI人材が最大339万人不足と試算されるなど、地方の人材難はより深刻化しています。 この課題を打開すべく、ギークスは2025年1月に広島支店を開設し、広島県の「プロフェッショナル人材戦略拠点」にも登録完了。 受け入れの土台は整いました。次は、地域企業に新たな選択肢を提案し、課題解決に伴走する営業メンバーが必要です。
配属部署
IT人材事業本部 九州・北海道営業部 中国ユニット
概要
■ミッション 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」 優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」－それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。 ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。 ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。 ■事業内容 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」というミッションのもと、国内のIT人材が2030年には最大79万人不足するとされている重大な社会課題に対し、「フリーランス」という働き方を広げ、IT人材をシェアリングすることで解決を推し進めています。 クライアント企業のIT人材へのニーズに対して、20年以上の支援実績による豊富なノウハウをもとに、 ITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、最適なマッチングを実施しています。また、ITフリーランスの皆様には、業務へのフォローやスキルアップなど、きめ細やかなサポートを充実させることによって、安心して働き続けられるような環境を整備しています。
この仕事で得られるもの
■上場企業の安定基盤×立ち上げ期の圧倒的裁量 2.4万人超の登録基盤と強固な経営母体を誇る一方、配属先は部長・メンバーにあなたを迎えた3名体制。既存の枠組みに従うのではなく、中国地方の開拓戦略の策定から主体的に携われる、立ち上げフェーズならではの面白さがあります。 ■自社AIと確立されたメソッドが生む高い生産性 独自開発の「GEECHS AI」による高精度マッチングと、外部連携で磨いた「勝ちパターン（型）」を導入。属人性を排除した効率的な環境で、提案や信頼構築といった本質的な付加価値業務に集中できます。 ■未開拓エリアだからこそ磨かれるアカウント営業力 フリーランス活用が未浸透の市場だからこそ、1件の成功体験を起点に他部署展開やリピートを生み出す「深耕・リレーション構築力」が身につきます。売り切りではない、一生モノの介在価値を発揮できます。 ■年功序列ゼロ。早期にリーダー・支店長ポストへ 昇格は立候補制、年功序列は一切なし。現部長が入社1年以内に昇格した実績もあるなど、拠点拡大のコアメンバーとして20〜30代前半からの早期マネジメント登用が現実的に狙えます。
勤務地
【勤務地詳細】 （雇入れ直後）福岡県福岡市中央区天神1-14-18 天神ブリッククロス 13階（WeWork内）及び従業員の自宅 （変更の範囲）会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む） ※転勤なし ※屋内原則禁煙 ※1か月に1～2泊程度、広島支店に出張いただく可能性があります。 【住所】広島県広島市中区基町11-10 合人社広島紙屋町ビル 8階83（billage HIROSHIMA内） 【アクセス】 福岡市営地下鉄空港線「天神駅」地下直結 福岡市営地下鉄七隈線「天神南駅」徒歩5分 西鉄天神大牟田線「西鉄福岡(天神)駅」徒歩6分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
・フレックスタイム制 コアタイム/11：00～15：00 （個々の自主性を尊重して柔軟な働き方ができる環境です） ・交通費支給 全額負担（上限3万円/月までの支給） ・社会保険 健康保険（関東IT健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・資格取得祝金制度 資格取得の際に上限3万円の資格取得祝い金付与 ・ファミサポ 誕生から3歳の誕生日まで毎年10万円の育児手当支給 ・勤続手当 長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度 ・従業員持ち株会 社員の中長期的な財産形成の一助を目的に設立（ストックオプション制度もあります）
休日・休暇
・土日祝日休み（完全週休2日制） ・夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日）あり ・有給休暇（入社から半年後に10日付与） ・アニバーサリー休暇（年1日の特別休暇） ・入社特別休暇（1日）
業務内容
（雇入れ直後）IT人材事業本部 九州・北海道営業部 中国ユニットにかかる業務全般 （変更の範囲）会社の定める業務
よくある質問①
Q. なぜ福岡勤務で、中国（広島）エリアを担当するのですか？ A. 福岡支店を中核拠点とし、オンライン商談と月1回の出張を組み合わせる効率的な営業体制をとっているためです。 日常のヒアリングや提案、社内のエンジニア担当との連携は天神オフィスからオンラインでスピーディーに行います。対面でのご挨拶や信頼関係づくりが必要なタイミングで月1回（1〜2泊程度）現地へ出張します。天神の快適なオフィスで働きながら、成長市場を担当できるバランスの良い環境です。 Q. 将来、広島など他県へ転勤になる可能性はありますか？ A. 転勤はありません。 「福岡でずっと暮らしたい」という思いを尊重しており、本人の希望がない限り転勤が発生することはありません。安心して福岡に生活基盤を置きながら働くことができます。 Q. 残業や休日の実態はどうなっていますか？ A. 残業は月平均20時間程度で、土日祝は完全にお休みです。 無理な長時間労働を良しとしない風土があり、残業が増えそうな場合は周囲がサポートに入ります。フレックスタイム制や週1日のリモートワークを活用し、メリハリをつけて働ける環境です。
よくある質問②
Q. 新規のテレアポばかりでノルマが厳しい仕事ですか？ A. いいえ、単なる新規の数追いや売り切り営業ではありません。 中国地方ではITフリーランス活用がまだ広まり始めた段階のため、取引が始まった企業に伴走し、「次もギークスにお願いしたい」と信頼を深めていただくこと（深耕・継続利用）を重視しています。また、アプローチも飛び込みや無理な架電ではなく、自治体連携やプロ人材戦略拠点、Webからの問い合わせなどをもとに進めていきます。 Q. IT業界の知識が全くないのですが、ついていけますか？ A. メンバーの8割以上がIT未経験で入社して活躍していますので、ご安心ください。 外部企業と共同開発した「営業の勝ちパターン（型）」や動画学習サービス「ソダテク（300本以上）」など、学びの環境が整っています。また、商談の最初のうちは福岡オフィスの先輩やマネージャーが同席しますので、専門用語が分からなくても自然とキャッチアップできます。
挑戦を支援する福利厚生・取り組み
◆表彰制度（月間MVP、Buddy賞） 半期に一度行われるギークスアワードにて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。 ◆部門別研修（入社後研修） 入社1年目未満の社員対象に、部長やリーダーが講師を務め、市場・業界理解研修や営業ロープレなどを通じて、専門的な知識や現場で活かせるノウハウの習得を目指します。 ◆中堅研修・マネジメント研修 中堅社員やマネジメント職を対象とした勉強会。「ロジカルシンキング」「マネジメント」「コミュニケーション」などの能力を培うため、事業本部長や教育チームが自身の経験や知見をもとにカリキュラムの作成・講義・ワークショップを行います。
挑戦を支援する福利厚生・取り組み
◆勤続手当 長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。 在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。 ◆ソダテク 法人向けDX/IT人材育成の為のオンライン学習サービス『ソダテク』を希望者は受講することが出来ます。動画による教材数300以上で、総学習時間400時間以上の豊富なカリキュラムによりIT学習を支援します。 ◆資格取得祝金制度 会社が認めた資格を取得した場合、祝い金を支給する制度です。
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