新規開拓（インバウンド）の年収500万以上の求人・採用情報

• 450万円〜700万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

▮ どんな仕事？ "成長したいITエンジニア"と"エンジニア不足でお困りのクライアント"の 架け橋となり開発支援をリードするコンサルティング業務です！ 具体的には… ・顧客開拓（新規・既存企業の掘り起こし） ・深耕営業 ・ヒアリング（どのようなエンジニアを欲されているのか） ・エンジニアへのキャリアカウンセリング ・顧客×エンジニア... もっと見る

• 400万円〜550万円
  
• 東京都

当社は、システム開発・SES事業を中心に成長を続ける独立系IT企業です。 これまで多くの企業の開発現場を支えてきましたが、今後さらに売上構造を改善し、より上流・プライム層への取引拡大を目指すため、営業組織を再構築します。 今回募集するのは、まさにその“攻めの先鋒”となる新規営業ポジション。 あなたにお任せしたいのは、まだ誰も接点を持ってい... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

自社にて運営しているWEBメディアにおける各種広告の企画提案営業をご担当いただきます。 メディアの枠売り営業にとどまらず、新規開拓営業、アフィリエイトサービスとの調整、クライアントのPR戦略企画～実行・効果検証など、多角的に提案していく営業職です。 弊社では複数のメディアを運営しているため、各メディアの特性を最大限活用し幅広く広告提案できることが魅... もっと見る

• 350万円〜700万円
  
• 神奈川県

積極営業で「給与計算BPO業界」のトップを目指しませんか！ 当社は「ミスをしない給与計算」で高い信頼と実績を上げている給与計算のプロフェッショナル集団です。この度、東日本にBPOセンターを新設し、今後ますます需要の増加が予想される給与計算の委託業務を確実に受注に結び付けたいと考えています。そこで持ち前のフットワークの良さ、粘り強さ、コミュニケーシ... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

■ポジションについて 「BaseMe」事業の新規開拓営業として、企業の採用課題を解決する最前線でご活躍いただきます。急成長期にある当社では、新規顧客の開拓からクロージングまでを一貫して担うだけでなく、組織づくりやマーケット開拓、プロダクトの進化にも直接関わるポジションです。セールスの枠を超え、新卒採用市場を変革するプロジェクトの推進者として、多様な領... もっと見る

• 500万円〜600万円
  
• 東京都

Pro-Sign事業部にて、以下の業務をお任せします。 契約に関する知識を活かし、クライアントの重要データを正確かつスピーディーにシステムへ実装する「運用の要」となるポジションです。 ・SaaS導入・データベース構築（オンボーディング） クライアントから受領した膨大な賃貸借契約書・図面等を読み解き、システムへの登録要件を整理・実行します。 ・オ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 北海道

北海道道東エリアで、生産者に対してプロダクト/ソリューションの提案営業を行います。 ※グループ会社の牧場スタッフや社内の獣医師に相談しながら仕事を進めることができます。 【具体的な仕事内容】 ・酪農家の生産性分析 ・新規/既存顧客へのソリューション(ゲノム商材やITツールの導入)提案と導入支援 ・既存顧客への活用支援およびクロスセル ・... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

【具体的な業務内容】 ・大手企業への導入実績がある生成AIプロダクトを活用し、新規・既存クライアントへの提案営業を推進 ・エンタープライズ企業を含む幅広い顧客に対する営業戦略の立案・実行 ・生成AIを活用した広告・マーケティング領域における新しいサービス企画と提案 ・営業組織の拡大や営業体制の構築に参画 ・IPOを見据えた成長フェーズにおける... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

当社のマンスリーマンションを管理するチームにて、法人営業担当（マネージャー候補）を募集します。 当社では主軸事業である民泊に次ぐ、第2の事業としてマンスリーでの宿泊施設の提供をしております。 このマンスリー宿泊施設の事業をグロースしていいただくとともに、法人とのコネクションを活用した新規事業の創出も行っていただきたいと考えています。 ■こ... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

若手人材の採用に興味のある企業に対して、リクルーティングアドバイザーとして業務を行っていただきます。 各企業ごとに採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング能力が必要になります。 【業務内容詳細】 ■新規クライアントの開拓 ■採⽤担当者へのヒアリング（採⽤/教育の現状・求めるスキル・人物像など） ■自分が担当した求職者とのマッ... もっと見る