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《オンライン面接》【Microsoft Power Platform】お客様の業務自動化や見える化を実現するコンサルタント・エンジニア募集/事業立ち上げフェーズ/リモートワーク◎

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ソシオネット株式会社 - お客様のためのデジタルトランスフォーメーション(DX)を追求する

ソシオネット株式会社 求人画像1
PowerPlatformコンサルタント・エンジニア
400万円〜900万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問

事業内容

ITサポートワンストップサービス『DXサポーターズ』 IT内製化支援『DXオープンラボ』 対話型定額アプリ開発サービス『DXデビュー』 プロジェクトマネジメント統合支援 ビジネスシステムインテグレーション プロキュアメント支援

仕事内容

現在、Microsoft Power Platformを活用したDX関連サービス(DXサポーターズ、DXオープンラボ、DXデビュー)の新規立ち上げフェーズです。 徐々にお客様も増えてきている状況下で、事業立ち上げフェーズで発生する様々なタスク(営業、マーケ、顧客への技術提供など)を、弊社事業立ち上げ責任者と一緒に推進していただける方を募集しています。 具体的には、今までの経験や志向、技術レベルに応じて、以下のいずれかの業務をご担当いただきます。 【具体的には・・・】 ・Power Platformを活用したDX推進コンサルティング、実装、サポートデスク ・社内外向けのPower Platformトレーニングの実施 ・Power Platform、および、周辺サービスに関する技術調査 ・セミナー登壇、資料作成などの営業、および、マーケティング活動

募集背景

2009年の設立より、コンサルティング、プロジェクトマネージメント支援で着実に成長してきた当社。 日本を代表する企業や上場企業、優良企業各社と太いパイプを築いてきました。 次の10年の事業拡大を掲げ、第二創成期に突入している2021年より新たに「ITサポートワンストップサービス『DXサポーターズ』」「IT内製化支援『DXオープンラボ』」「対話型定額制アプリ開発『DXデビュー』」が主要事業として加わりました。 「より良いサービスとは何か?」を常に追求し、サービス導入に至るまでのプロセスからITの内製化までをアシストし、お客様のビジネスへ直接アプローチすることを目的としています。

配属部署

ITコンサルティング事業部

概要

「DXサービス(DXサポーターズ、DXオープンラボ、DXデビュー)」「プロジェクトマネジメント統合支援サービス」「ビジネスシステムインテグレーション」「プロキュアメント支援」という4つの事業を軸に、企業のプロジェクトを成功させるため、業務領域まで踏み込んだコンサルティングで実績を上げているソシオネット株式会社。同社では、会社を学びの場と位置づけており、学びによって自らの価値を高めて顧客の役に立ち、そして社会の役に立つという使命を果たすべく日々研鑽し、変化を続けている。

この仕事で得られるもの

当社ではシステムエンジニアリングはゴールではなく、顧客の経営課題解決・目標達成を支援するプロセスと考えています。重要なのは、目の前の技術課題のみならず成長を見据えて考え・動くこと。 システムエンジニアリングを通じて顧客の成長を支援することで、自らもまた成長を遂げる、それこそがこの仕事の最大のベネフィットです。 また社内PJや制度作り、教育に関わる部分にも社員全員で取り組む体制作りを実施しているため、 自分のキャリアパスを考えながら勉強の機会を多く持てる環境でもあります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都品川区西五反田1-11-1 ※プロジェクトによって、勤務地は異なります。(都内23区内に限定) 【アクセス】 JR山手線「五反田」駅 西口より徒歩3分 ※常駐先によって、勤務地は異なります。(都内23区内に限定)

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【待遇・福利厚生】 ・昇給あり(年1回/6月) ・各種社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災) ・交通費支給 ・時間外手当 ・出張手当 ・研修、書籍購入支援 ・資格取得支援(会社指定の資格取得にかかる費用はすべて会社負担) ・社員のファミリーサポートプログラム ・各種イベント(ランチ会、BBQ、お花見、社員旅行、忘年会など※その年で変わります)

休日・休暇

年間125日以上(土日、祝日、年末年始、セーフティー休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休暇等)

ソシオネットの教育制度

ソシオネットでは標準教育プログラムにもとづき、各従業員のキャリアレベル・将来の姿にあわせて教育カリキュラムを策定しています。 アドホックな需要にもとづき、OJTや外部研修などを選定している会社が多い中、ソシオネットの教育プログラムは直近で求められる技術や知識のみではなく、コミュニケーション能力(説明、弁論、交渉)、営業リレーション、マネジメントといった『長期的なプロフェッショナルの育成』に重点をおいているところが特徴です。 社員1名あたり年間平均30万円の研修予算が計上されており、各従業員の研修目標の達成は、毎年の重要経営目標となっています。

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採用担当 前盛 朱玲
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