ソシオネット株式会社 - お客様のためのデジタルトランスフォーメーション(DX)を追求する
ノーコードを軸とした実践的な市民開発支援により、業務改善からIT活用、人材育成までを包括的にサポートします。変革を現場から共に実現し自走できる組織づくりを支援します。
お客様の組織に市民開発を定着させるため、非デジタルユーザの「やってみたい!」を引き出し、サポートする仕事です。 チームでユーザに相対し、Power PlatformやSharePoint、Copilot、Gemini等、ユーザに近いテクノロジーやノーコード・ローコード開発ツール、AIを活用しながら、以下の業務を実施します。 ・相談や困りごとのヒアリング ・ソリューション検討 ・業務の最適化の提案 ・市民開発伴走サポート ・ツールトレーニング ・サンプルアプリの作成 業務に必要なテクノロジーやツールは、入社後にキャッチアップいただくことも可能です。 この仕事で大切なのは、技術だけではなく、ユーザとのコミュニケーションです。ユーザとの対話を通じて市民開発への理解や支持を得ることにより、ユーザの企業文化として、市民開発の定着化を目指していく仕事です。型にはまらないフレキシブルな働き方を求める方、大歓迎です!
募集背景
2009年の設立より、コンサルティング、プロジェクトマネージメント支援で着実に成長してきた当社。 日本を代表する企業や上場企業、優良企業各社と太いパイプを築き信頼を勝ちとってきています。 2020年より立ち上げた自社サービス(DXサポーターズ、DXオープンラボ、DXデビュー)の需要が急増しており、より多くのお客様に安定して価値を届けるために体制強化を図る必要があります。
配属部署
ITコンサルティング事業部
概要
「DXサービス(DXサポーターズ、DXオープンラボ、DXデビュー)」と「プロキュアメント支援」という2つの事業を軸に、企業のプロジェクトを成功させるため、業務領域まで踏み込んだコンサルティングで実績を上げているソシオネット株式会社。同社では、会社を学びの場と位置づけており、学びによって自らの価値を高めて顧客の役に立ち、そして社会の役に立つという使命を果たすべく日々研鑽し、変化を続けている。
この仕事で得られるもの
当社ではIT活用はゴールではなく、お客様の経営課題解決・目標達成を支援するプロセスと考えています。重要なのは、目の前の技術課題のみならず成長を見据えて考え・動くこと。 システムエンジニアリングを通じて顧客の成長を支援することで、自らもまた成長を遂げる、それこそがこの仕事の最大のベネフィットです。 また社内PJや制度作り、教育に関わる部分にも社員全員で取り組む体制作りを実施しているため、 自分のキャリアパスを考えながら勉強の機会を多く持てる環境でもあります。
勤務地
【勤務地詳細】 本社またはリモートワーク 【アクセス】 本社:JR山手線「五反田」駅 西口より徒歩3分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■給与・昇給 昇給: 年1回(6月) ■諸手当・交通費 交通費支給 出張手当 在宅勤務手当(定額制) ■スキルアップ支援 研修、書籍購入支援: 業務に必要な書籍や外部研修費用を会社が負担 資格取得支援: 会社指定資格の受験料・講習費用の負担 ■ライフサポート 社会保険完備: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ベビーシッター派遣割引券: 認可外・一時預かり等の利用を補助 介護相談窓口: 専門スタッフへの介護相談が可能 ファミリーサポート: 社員およびその家族向けの各種支援
休日・休暇
・年間休日125日以上(土日祝日、年末年始、ほか) ・年次有給休暇 ・セーフティー休暇(2日/年)入社直後(試用期間中)から付与します ・産前産後休暇、育児休暇(取得・復職実績あり) ・慶弔休暇 ・介護休暇
ソシオネットの教育制度
ソシオネットでは標準教育プログラムにもとづき、各従業員のキャリアレベル・将来の姿にあわせて教育カリキュラムを策定しています。 アドホックな需要にもとづき、OJTや外部研修などを選定している会社が多い中、ソシオネットの教育プログラムは直近で求められる技術や知識のみではなく、コミュニケーション能力(説明、弁論、交渉)、営業リレーション、マネジメントといった『長期的なプロフェッショナルの育成』に重点をおいているところが特徴です。 社員1名あたり年間平均45万円の研修予算が計上されており、各従業員の研修目標の達成は、毎年の重要経営目標となっています。
働き方および社内コミュニケーションについて
ソシオネットでは以前から、全社的にリモートワーク導入を行っております。出社を前提としていないため、本社オフィス自体は非常にコンパクトです。社員は自宅、または、会社指定のシェアワークスペースにて業務にあたっています。現在は、必要に応じて出社するハイブリッド型での働き方に変化しています。 社内コミュニケーションの特徴として、月に1回、月例会と称して対面で会う時間を設けています。月例会では、「経営状況報告」「各部門からの報告」「情報共有」「ワークショップ」などを全社員参加で行っています。都内の毎回異なるレンタルスペースを借りて、カジュアルな雰囲気で開催しています。
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