企業買収・提携実務の年収500万以上の求人・採用情報

• 680万円〜980万円
  
• 千葉県，東京都
• C# SQL PHP Java AWS MySQL Azure Kubernetes Elasticsearch Spring GCP Redis

【当ポジションがかかわるサービス概要】　 ■会員認証基盤 iAEONアプリ・ネットスーパー等イオングループ各サービスのログイン・会員情報管理を支える共通基盤 ■EC 大規模トランザクションが発生するEコマースサイトのサーバーサイド開発 など 【仕事内容】 アプリのバックエンドAPI、画面を伴うWEB開発などサーバーサイド言語を用いた開... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

■募集背景と業務概要 ・事業拡大に伴い、自社データを活用したECコンサルティングのさらなる強化を図るための人材を募集します ・既存のデータ資産を使い、再現性あるコンサルティングメニューの標準化を目指しています ・個人依存ではなく、成果創出の型を作れる人を求めています ■業務内容(一例) ・ECモール/自社ECの現状分析と課題抽出 ・商品... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

《事業・組織の拡大をデザインの力で支える1人目デザイナー募集！》 〇 このポジションの役割 　プロジェクトオーナーやディレクターと緊密に連携し、ビジネス要件をデザインへ落とし込む「橋渡し役」として、ブランドの一貫性と事業成長を両立させるクリエイティブをリードしていただきます。 〇 具体的な業務内容 　ブランド戦略に基づくデザイン提案 ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都，フルリモート
• Python React AWS

iPaaS「ActRecipe」のフロントエンドエンジニアとして、ユーザーファーストなUI/UXの設計・開発を担当していただきます。 ■UI/UX設計・開発（メイン業務） ・Reactを中心とした、ユーザーが連携設定を直感的に行える管理画面（ダッシュボード）の設計・開発 ・お客様フィードバックをもとにした継続的なUI改善・カイゼン活動 ・新... もっと見る

• 500万円〜650万円
  
• 東京都

【業務概要】 事業拡大に伴い、全社の管理基盤を強化するため、CFOと共に主に経理領域のリーダー候補となる方を募集します。 将来的に経理リーダーとして経理業務に留まらず、自部門の組織体制や業務フロー等の構築を推進し、急成長する事業を支える役割を担っていただきます。 【業務詳細】 上司となるCFOと連携し、経理実務をベースとしつつ、管理会計、さ... もっと見る

• 350万円〜600万円
  
• 東京都
• Java

あなたの力が一番発揮できるプロジェクトに参画していただきます。 細かい仕事内容については社員それぞれと十分にディスカッションし決定していきます。 すぐに叶わないと思ってる理想もしっかりヒアリングし、一緒にロードマップを引いていきます！ 例えば、こんな思い・・・ 「最新技術をバリバリ追っかけてやっていきたい」 「エンドユーザーの声を聞きなが... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを運営する当社で、美容サロンへの損害保険をメインとしたソリューションサービス（保険／提携カード・決済／電気等）のインサイドを中心としたセールス業務をご担当いただきます。 具体的には、 ・アクションプランの設計、実行 ・リードへのアプローチ ・ハウスリストに対してのアウトバウンドコール ・... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 滋賀県，京都府，大阪府，奈良県，フルリモート

BPOプロジェクトにおいて、クライアントの課題や要望を丁寧にヒアリングし、最適な業務設計やシステム設定へと落とし込むポジションです。必要に応じてコンサルティングも行いながら、給与計算や社会保険手続に関わるフローの設計、マニュアルの作成まで幅広く担当します。単なる設計にとどまらず、ご自身が現場のエキスパートとしてオペレーションを実行する機会もあり、実務と... もっと見る

• 500万円〜750万円
  
• 大阪府
• PHP Java React DDD

サーバーサイド周りの課題の把握及び解決 Web、ネイティブアプリ向けのAPI開発 ・PHPシステムの保守・運用 ・Javaの保守・運用 ・Webアプリのメンテナンス・開発（サーバーサイド＆フロントエンド） ※使用技術 PHP、Java、SpringBoot、React、Next.js、・・・ もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

CEO・CFO直下で担っていた人事機能を独立部門化するタイミングでの採用。まずは採用・労務を中心に実務を担当し、将来的には制度設計や育成、組織開発などを担う人事部門のリーダーとして活躍できるポジション まずは採用・労務の実務を担っていただきながら、制度設計・育成・組織開発へと段階的に領域を広げていただきます。 主な業務内容 ・中途採用業務全般... もっと見る