【SONYグループ】事業成長を支える経理メンバー／リーダー候補！幅広い経理領域に挑戦◎フルフレックス・リモートあり◎
ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社 - インフラ・ベンチャーの ソニーネットワークコミュニケーションズ【あなたの目指す CHANGEに実現力を。】
事業内容
高速のFTTHサービスで大容量コンテンツを快適に利用できる環境を提供します。最新の通信技術を活用し、安全で快適なインターネット利用をサポートしています。
仕事内容
■業務内容 担当事業部門の経理パートナーとして、日々の経理業務から新規事業・プロジェクト支援まで、会計・税務の専門性を活かして事業成長を支えるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・自社単体の原価計算などの会計処理から、会社決算を経た会社法計算書類の作成まで、一連の経理業務 ・現場部署への経理／税務処理に関する指導やコンサルティング ・自社およびグループ会社が進める各種プロジェクトへの参画、会計・税務の観点からの支援 ・新規事業や事業開発案件における会計・税務面での課題解決支援 ■使用システム 会計ワークフロー：Kintone 会計ERP：勘定奉行 その他使用ツール：（固定資産管理）ProPlus、（原価計算）MA-EYES、（債権管理）V-ONE、（経費精算）HRMOS経費、（生成AI）Gemini、Copilot 【入社後にお任せしたい業務】 ・担当事業部門における会計・税務業務全般 ・単体決算(JGAAP)、原価計算、会社法計算書類作成などの経理業務 ※原価計算では、費用配賦や資産計上に伴う製番コード管理を行い、実際に発生した工数をもとに原価管理を行っています。 ・現場部署への経理／税務処理に関する相談対応やコンサルティング ・各種プロジェクトや新規事業・事業開発案件における会計・税務面からの支援 メンバークラスの方には、担当事業部門のフロントとして現場部署と連携しながら、経理・税務業務や各種相談対応をお任せします。 リーダー候補の方には、伝票処理の最終承認や現場部署からの問い合わせ対応の窓口として、担当領域の業務マネジメントも担っていただくことを期待しています。 【1日のスケジュールイメージ（メンバー）】 メンバー層の方には担当事業部門のフロントとして、会計・税務に関する相談対応や経理処理を担当します。 事業部と密接に連携しながら、適切な会計処理の提案や課題解決を支援することがミッションです。定型業務だけでなく、新規事業や新規施策に関する相談にも携わり、必要に応じてリーダーと連携しながら業務を進めます。 リーダー層の方の場合は、専門領域での業務推進に加え、メンバーの業務マネジメントもお任せします。日々の相談対応や進捗管理、業務の優先順位付け、必要に応じたフォローを通じて、チーム全体が円滑に業務を遂行できるよう支援していただくことを期待しています。 09:30 出勤・メール確認（事業部からの依頼・問い合わせ確認） 10:00 事業部対応・経理処理（申請内容確認・会計処理） 11:00 事業部との打ち合わせ（会計処理・経理手続きの相談対応） 12:00 昼休憩 13:00 担当案件対応・資料作成（会計・税務論点の整理） 15:00 各プロジェクト対応／業務改善など 16:00 リーダーへの相談や進捗共有 16:30 経理申請の対応／各事業部からの追加依頼・問い合わせや対応など 17:00 業務整理／翌日の準備 18:00 退勤 ※業務状況や繁忙期に応じて残業が発生する場合があります。
配属部署
経営企画管理部門 経理部 経理1課 ・週3日出社／週2日程度のリモートワークによるハイブリッド勤務です。（火曜日は原則出社を推奨） ・残業時間は平均20H程度です。 ※決算に伴う繁忙期（3月～5月）や、特定のプロジェクト対応が発生した際は、月間の残業時間が20時間を超える場合があります。 ・フレックスタイム制度で業務状況に応じて始業時間を調整できます。（例：7時台から勤務を開始など）
概要
経営企画管理部門 経理部 経理1課 【組織の役割】 財務会計・税務の専門性を基盤としながら、事業部門や経営層と連携し、事業成長を会計・税務の側面から支援する役割を担っています。 決められた経理業務を正確に遂行するだけでなく、新規事業や事業開発案件にも主体的に関与し、会計・税務の専門知識を活かして事業課題の解決や意思決定をサポートします。 また、IFRS対応や連結決算、組織再編・M&A案件など、幅広いテーマにも携わる機会があり、会計・税務の知見を深めながら、事業理解やプロジェクト推進力も身につけられる環境です。 【業務領域：担当事業部】 ■《コア事業》NURO事業部 ■《新規事業》事業開発 ■技術部門 ■経営企画管理部門 【業務内容】 ・担当事業部における経理業務全般 ・発注購買 ・与信／取引先管理 ・投資(有価証券・貸付金) ・旅費経費精算 ・送金(国内／海外) ・入金管理(1課領域) ・リース会計(1課領域) ・資金繰り 【組織構成】 ■経理1課 社員7名（男性1名、女性6名） ・課長：30代1名 ・メンバー：50代1名、40代3名、30代2名 ※うち、プロパー4名、出向（親会社から）2名、派遣1名 【組織の特徴・雰囲気】 当課では、各メンバーが担当する事業領域を持ち、担当部門と連携しながら、事業に深く入り込んだ会計・税務支援を行っています。そのため、経理の専門性だけでなく、事業への理解を深めながら業務を進められます。 組織としては、一人ひとりの主体性やチャレンジを尊重し、、自身の取り組みや業務改善のアイデアを積極的に発信できる環境です。近年は生成AIをはじめとするデジタルツールの活用にも力を入れており、新しい技術や業務改善を積極的に取り入れながら、業務の効率化・高度化を推進しています。
この仕事で得られるもの
・各事業部門と密に連携しながら業務を進めるため、会計・税務の専門性だけでなく、事業理解やプロジェクト推進力も身につけられる環境です。 ・IFRS対応、連結決算、組織再編・M&A案件など、経理・財務の専門性をさらに高められる幅広い業務に挑戦できます。 ・リーダー層には特定領域の業務マネジメントをお任せしており、担当領域の進捗管理や課題解決を主体的に推進していただきます。業務単位で大きな裁量を持ち、自ら改善施策の立案・実行まで担えるため、マネジメント力や推進力を磨くことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 本社：東京都港区港南1-7-1 その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅 ※将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。 【アクセス】 ■品川駅港南口から徒歩5分
待遇・福利厚生
フルフレックス（コアタイム無） フレキシブルな働き方ができます！ （所定労働時間7時間45分／休憩45分） ■裁量労働制の場合 ※ポジションにより、裁量労働制を適用する場合がございます 所定労働日の5時00分～22時00分の間で勤務が発生している必要があります。 残業：有（平均⽉20時間／残業代は追加で⽀給） 社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 ※遠方の方への引っ越し補助有 その他詳細は面談でお伝えします。
休日・休暇
年間所定休日125日～126日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、フレックスホリデー（長期休暇）制度あり、年次有給休暇初年度17日
福利厚生
・社員持株会制度 ソニーグループの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成をおこなっていくための制度です。 ・ベネフィット・ステーション 株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスで、全国約5,000件以上の提携宿泊施設の他、フィットネスクラブ、各種レジャー施設、ライフサポートサービス、ショッピングサービス等が会員優待価格で利用できます。 ・カフェテリアプラン １年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与し、そのポイントの範囲内で各自の生活スタイルや価値観に合った福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。 ・財形貯蓄制度 住宅/一般/年金で給与控除で貯蓄が可能です。住宅財形には会社からの奨励金支給や、一定金額まで非課税になるメリットがあります。 ・ソニーグループ保険 ソニーグループ独自の充実した保障内容を、スケールメリットを活かした割安な保険料でご加入いただけます。 ・ソニー製品バーゲン 社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施
キャリア支援制度
・自己申告制度 期初に所属長と設定した目標に対し、年2回（中間・期末）の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。 ・チューター制度 新規学卒者に対しては、若手先輩社員がマンツーマンで指導を行う『チューター制度』を導入しています。日常業務を通じて、新人の早期戦力化、将来の成長のための基盤形成をサポートすることを目的としており、新入社員時に抱く不安や悩みの解消をお手伝いもします。 ・キャリアチャレンジ（社内公募）制度 自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の社員が本制度を利用して異動しています。
教育研修制度
SNCの研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。 ・階層別研修 新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。 ・選択型研修 会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得や、基礎的なITリテラシーの向上を目的とした各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。 ・通信教育 ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（4月・10月）受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。
両立支援制度
出産や育児・介護をしながら仕事に取り組める土壌づくりとして「両立支援制度」を導入し、出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援しています。 ・妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い ・妊娠期フレックスタイム制 ・産前産後休暇：産前・産後で各8週間 ・出生届：届出に必要な時間を出勤扱い ・育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可 ・育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで ・育児休暇：育児支援のための休暇付与 ・育児期フレックスタイム制：育児期フレックスタイム制 ・子の看護休暇：子の看護を目的とした休暇付与 ・介護短時間：複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務 ・介護休職：介護を理由とした休職が一定期間可能 ・チャイルドプラン（不妊治療）短時間勤務 ・チャイルドプラン（不妊治療）休職 ・年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用 ・積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能
社内イベント
・ファミリーデー 社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。 ※コロナなどの情勢を鑑みて未実施の年もございます
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