東京都の株式公開実務の求人・採用情報

• 600万円〜800万円
  
• 東京都
• Salesforce

当社は『想いを現実に』をビジョンに掲げ、お客さまのビジネス実現に向けてクラウドシステムの活用を促進する企業です。 創業2年目で、売上は6億円以上と堅調にビジネスグロースをしており、今後も年率20％を超える成長を目指しています。 10年以内のIPOを目指しており、SI事業自体の強化はもちろん、並行しての”会社づくり”（組織基盤強化＋新事業開発）の必要... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

・月次、四半期決算に係る業務 ・固定資産、リース資産管理（※新リース会計基準への対応プロジェクト参画） ・監査法人対応 ・業務プロセスの整備、業務の標準化、仕組化のリード（運用レベル引き上げ含む） ・規程、マニュアル整備、内部統制環境整備（J-SOX対応含む） ・業務改善プロジェクトへの参画 ・取締役会、株主総会の事務局対応 もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都，フルリモート

現場知を伝え、次世代のプロダクト人材に火を灯す。 "創るPdM"から“人を育てるPdM”へ──新しいキャリアに挑みませんか。 【ポジションの概要】 コードクリサリスでは、ソフトウェアエンジニア育成に加え、プロダクトマネージャーやプロダクトデザイナーといった “プロダクトの未来をつくる人材” の育成にも力を入れています。 1つのプロダクトを成... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

ランスタッドの中でもITに特化したクライアント向けサービスを提供しているITSS（IT Solution Service）事業部での採用です。 【本ポジションの魅力】 ーNW設計構築エンジニア極募集中!!ー 設計・構築・検証フェーズの最上流からテストまで携わることが可能です!! 設計・構築・維持管理フェーズまでの案件が大半であり、上流案... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

担当プロダクトにおけるデザイン領域の責任者として、プロダクトの機能改善・開発や既存サービス・新規サービスのグロースをデザインの力で牽引いただきます。 【入社後、お任せしたい業務例】※ご経験やスキルに応じて決定します ・ユーザーインタビュー等のUXリサーチ、定性/定量調査 ・各種サイト・アプリのUIUXデザイン設計 ・施策検証のためのデータ分... もっと見る

• 500万円〜
  
• 東京都，フルリモート

＜ミッション＞ テクニカルSEOとしてトラブルを回避し、安定的かつ継続的な売り上げ成長に貢献していただきます。 ＜業務内容＞ 自社で運営する家具・インテリア通販サイト「RASIK (ラシク)」のSEO業務全般を担当していただきます。 自ら考え、実行しながら、公式ストアの自然検索経由の売上拡大に貢献いただける方を募集します。 【具体的な... もっと見る

• 490万円〜920万円
  
• 北海道，東京都

【概要】 オンラインゲームなどのコンシューマ向けネットワーク対応（P2P対戦、ランキング等）の設計、実装をお任せします。 【主な業務】 ・マルチプレイヤーによるマッチメイク／リアルタイムP2P対戦通信対応のゲームの実装 ・ネットワーク周りのライブラリの設計と実装 ・ソケット通信／サーバーサイドシステムの構築 ・コンシューマー向けゲーム開... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 東京都

・XRコンテンツに係るすべてのユーザーインターフェース（UI）のレイアウトデザイン、および実装 ・グラフィックデザインの演出作成・ムービー編集 ・システムエンジニアやディレクターとの協力によるプロジェクトの推進 ・ブランドアイデンティティの維持と発展に向けたデザインプロセスへの参加 もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

SES営業、顧客や取引先、人材と関係構築、取引をまとめていく仕事です。 【仕事概要】 ①、②の割合については、コミュニケーションして決めていきます（適正＆希望考慮） 例　①７割②３割、　①８割②２割　等 　 ①営業系の仕事 ・新規・既存クライアント開拓・営業（メール・WEBMTG・交流会中心） ・新規・既存ビジネスパートナー開拓・... もっと見る

• 500万円〜1500万円
  
• 東京都
• JavaScript SQL PHP Ruby Ruby on Rails jQuery TypeScript AWS Docker MySQL PostgreSQL

【担当するサービス】 ・SOKKIN MATCH 対象顧客の課題 多くの企業が、マーケティング人材の採用や育成において抱える課題 −社内にマーケティングのノウハウが不足しており、適切な人材の採用が困難 −採用した人材のスキルが期待と合致せず、ミスマッチが発生 −外部の専門家に依存しすぎて、社内にノウハウが蓄積されない 解決アプローチ ... もっと見る