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【第二新卒歓迎】SaaS法人営業◎幅広い業界出身者が在籍!|20~30代活躍中|課題解決型営業|業界トップシェアのクラウド勤怠管理システム|東証グロース上場企業|有給消化率ほぼ100%|年間休日120日以上

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株式会社ヒューマンテクノロジーズ - 307万ユーザーの「働きやすさ」を実現。大ヒット製品を生んだシステムベンダー。

株式会社ヒューマンテクノロジーズ 求人画像1
自社クラウドサービスの法人営業
400万円〜500万円
東京都
業界未経験歓迎, toB自社サービス, 転勤なし

事業内容

勤怠管理を中心としたクラウドサービスの開発及び提供

仕事内容

当社は、業界トップシェアのクラウドシステム『KING OF TIME』の開発・販売を行っております。 2023年12月に東証グロース市場への上場を果たし、今後も更なる成長を図っていく上で、営業組織の強化を図っています。 【サービス概要】 『KING OF TIME』は人事から勤怠管理、給与計算まで「一元管理」が可能で、全てのシリーズ製品を使っても、追加料金なしのワンプライスでご利用いただけます。『KING OF TIME』一つでバックオフィス業務をシームレスに管理できる点が魅力です。 (2024年7月時点で、導入社数5万6000社/利用ID数349万を達成!) 【お任せすること】 当社サービスの「30日間 無料体験」を導入いただくまでをお任せします。 デジタルマーケティングにも力を入れており、お問合せを獲得する仕組みを確立できていることからインバウンド営業が中心となります。 ●インバウンド営業 ・問い合わせや興味関心のある顧客からの連絡に対してサービス説明や提案実施 →お悩みやお困りごとはお客様ごとにありますので、お客様のニーズにあわせて適切な機能説明や運用方法などを提案いたします。 加えて、アップセルやクロスセルの機会を見極め、付加価値サービスの価値づけを行うことも営業の重要な役割となります。 ●アウトバウンド営業 ・資料請求や問い合わせ後、商談に至らなかったお客様に対して電話やメールなどを活用して情報提供や提案実施 →自らお客様にアプローチしていくことでお客様に興味や気づきを与えるのも営業の大きな役割です。 営業の中でも日々の積み重ねが大きな差になりますので、能動的な働きかけも期待しています。 ●顧客獲得のための機会創出 ・定期的なオンラインセミナーに登壇し、サービス説明やデモ実施 ・展示会やイベントへの参加を通じて、新規顧客の獲得や既存顧客との関係構築 【商談方法】 現在はオンライン8割、対面2割程度の割合です。 オンライン商談を中心に、メールや電話、お客さま先への訪問、当社ショールームでの対応もあります。

募集背景

コロナ禍や働き方改革によって、多くの企業がリモートワークの導入を進めたり、適切な勤怠管理を行っていく動きがある中で、クラウド勤怠管理システムを開発している当社への引き合いは続いています。直近5年で売上高も倍以上に成長している中、更なる社内体制の強化を図るべく、新たなメンバーを増員募集する運びとなりました。

配属部署

営業プロジェクトに配属となります。 ■組織体制 プロジェクト全体では24名、4チーム各5名程度で構成されています。 年代は20代、30代を中心に構成されており活気のある組織となっています。 プロジェクトオーナー:1名 プロジェクトリーダー:1名 サブプロジェクトリーダー:1名 チームリーダー:4名(現在)メンバー:17名

概要

当社は、業界トップシェアのクラウドシステム『KING OF TIME』の開発・販売を行っております。 2023年12月に東証グロース市場への上場を果たし、今後も更なる成長を図っていく上で、営業組織の強化を図っています。 『KING OF TIME』の30日間、無料体験を導入いただくまでをお任せします。 当社はデジタルマーケティングにも力を入れており、お問合せを獲得する仕組みを確立できていることからインバウンド営業が中心となります。

この仕事で得られるもの

■プライベートも充実できる環境 当社ではプライベートの時間も充実させることも大切と考えているため、多くの社員が趣味や家族との時間を充実させながら働いています。実際に「前職と比較して余暇の時間が格段に増えた」「家族と過ごす時間が充実している」との声が多数寄せられており、またライフステージが変わっても長期間安心して働ける環境が整っています。 ■幅広いキャリアアップ 入社後はまず法人営業での活躍を期待していますが、昇進による縦のキャリアアップだけでなく、専門性を深める横のキャリアアップのチャンスも提供しています。これまでの実績として営業リーダーへの昇進、カスタマーサクセス部門、マーケティング部門への異動、新規プロジェクトの立ち上げなど、多様なキャリアパスが実現されています。 ■裁量をもった働きができる 当社では自ら考え、実行することを大切にしています。裁量を持ちアイデアを発揮しながら働ける環境です。経験の有無や社歴の長さは問わず、チャレンジできる環境ですので、入社半年後には社外セミナーや社内向けの勉強会に登壇することもあります。 ■評価制度の在り方 評価目標は四半期ごとに上長との1on1にて設定。定期的に面談があり、結果だけでなくプロセスも加味し正当に評価します。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【淡路町オフィス】 東京都千代田区神田小川町1-11 千代田小川町クロスタ3F 【アクセス】 丸ノ内線「淡路町」駅 徒歩1分 千代田線「新御茶ノ水駅」 徒歩1分 都営新宿線「小川町」駅 徒歩1分 JR「神田」 駅 徒歩8分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・昇給:年1回(7月) ・賞与:年2回(7月・12月) ・交通費支給(月5万円まで) ・各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) ・時間外手当(みなし残業超過分) ・在宅手当(10,000円/月) ・ファミリーサポート手当(18歳未満の子供一人当たり1万円/月)  └扶養外のお子さんも対象で、賞与時に支給致します。   例:お子さん3人の場合、月3万円。年間36万円 ・関東ITS健保の保養施設・スポーツ施設利用可 ・福利厚生サービス「RELO CLUB」加入 ・資格取得支援制度 ・書籍購入補助制度 ・オフィス内禁煙 ・メンター・メンティ制度

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇(2日間) ■慶弔休暇 ■有給休暇(取得率ほぼ100%) ■入社休(入社半年後に付与される有給休暇とは別に入社日に3日間付与します) ■産前・産後休暇(取得実績あり) ■育児休暇(取得実績あり) ★半休や有給だけでなく、時間休の取得も可能! ★有休と休日を組み合わせて5日以上の連続休暇の取得も可能!

働きやすい環境を目指して

◆働きやすさを支える制度/環境 ・社内公募制度(半期に1回) ・資格取得支援制度 ・書籍購入、セミナー補助、eラーニング(Udemy Business) ・オフィスカジュアルOK ・お昼代補助(ごちクルnow/月10回まで/一回あたり350円会社負担) ・ウォーターサーバー、コーヒーメーカー、軽食あり ◆各種実績 ・会社全体の月平均残業20時間程度 ・離職率約7% ・産休・育休復帰率100% ・有休消化率90%以上  ⇒半休や有給だけでなく、時間休の取得も可能!  ⇒有休と休日を組み合わせて5日以上の連続休暇の取得も可能! ◆クチコミから分かる社内の雰囲気 ・上下関係は強くなく、フラットな環境。社員が楽しめるイベントが多いです。 ・適度にフランクな社風のため、リラックスして業務に取り組めます。 ・知的で合理的な社風と感じています。 ・まずはやってみる、というスタンスがあるので新しいことに挑戦ができます。

評価制度

■昇給について 昇給は年1回で、半期に一度のコンピテンシー評価を元にそれぞれが所属する職能の責任者がスキルや業務遂行能力を加味し判断します。 こちらの評価が毎年7月分給与から反映されます。 ■賞与について 賞与は年2回で、所属するプロジェクトで四半期ごとに行うMBO評価を元に評価します。 目標は所属するプロジェクトリーダーと1on1にて決定し、こちらの評価が夏(7月)、冬(12月)の賞与に反映されます。 ※賞与支給の対象は正社員のみとなります。 当社の評価制度の中で特徴的な部分は、目標に対する成果だけではなく、結果に至るまでのプロセスも重視する文化があります。 そのため、目標設定した以外のところで上げた実績や活動していたことなどもプラスアルファで評価をしております。

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