社内広報の年収600万以上の求人・採用情報

• 300万円〜600万円
  
• 大阪府
• JavaScript PHP Flash WordPress

大手企業サイトのWEBシステムを中心に、幅広い分野のシステム企画・開発を行っていただきます。 単なるプログラムコーディング作業ではなく、企画段階から積極的に携わっていただける方を歓迎します。 【具体的には】 仕事量としては年に3～5本の新規システム構築案件と、 数件の既存システムの保守を担当することが平均的です。 クライアントとの直接... もっと見る

• 350万円〜600万円
  
• 東京都

-各種撮影(シーズンビジュアル、LOOK、着用画像等) -各部門と連携したブランドの広報戦略の企画立案と実行 -イベント、展示会等の企画・実施 -掲載記事の確認、校正 -シーズンビジュアル、リリース作成、販促制作物等の進行管理 -インフルエンサー等とのリレーション構築　 -SNS運用　など もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

『入社＝売上』でとにかく目標採用人数の達成だけがゴールの大量採用に違和感を持ち始めている方へ。 当社では、候補者のキャリアや価値観を丁寧に理解し、入社後の活躍まで見据えた“質”の採用を重視しています。 年間15名前後の採用を行う中で、会社と候補者双方が納得いく採用を、一緒に追求していきます。 また穴埋め採用ではなく、スピード感のある事業展開の... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

▍募集概要 わずか3年で売上9億円規模へ。 エンドユーザー100％直請けという強固な事業基盤を持つ当社ですが、現在の組織はまだ20名弱と少数精鋭です。 今後、更なる事業拡大を見据え「2027年中に50名体制」という組織拡大目標を掲げています。 現在、採用業務は管理課に所属する2名と経営陣が兼務で行っていますが、事業スピードをさらに加速させる... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都
• SQL Python AWS Salesforce

情報システム部の中核として、多様な業務に携わりながら組織全体をリードするプレイングマネージャとして活躍していただきます。自ら手を動かし、チームを率いて、システムの安定運用からDX推進まで幅広くサポートしていただくポジションです。 ●主な業務内容 ・ITインフラ・ネットワーク・各種アセットの管理・運用 ・セキュリティ対策 ・各種社内利用Saa... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

当社は、トータル月間PV数1億以上のナイトレジャー系ポータルサイトをはじめ、 企業コーポレートサイトや業務システムなど、幅広いWeb開発・Webマーケティングを手掛ける会社です。 創業以来、大規模Webサービスの受託開発を中心に安定した基盤を築きながら、 現在は自社サービスやグループ会社案件のクリエイティブ強化にも注力しています。 今回... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

おてつたびは『日本各地にある本当にいい人、いいもの、いい地域がしっかり評価される世界を創る』というVisionを掲げています。 おてつたびに行ってくれた方々が、お手伝いを通じて地域にぐっと入り込み、何か素敵な発見や経験をたくさんして、気づいたら自分にとっての特別な地域になって戻ってくる。 おてつたびを利用してくれた事業者が、継続的におてつたびを... もっと見る

• 550万円〜
  
• 東京都

【業務内容】 顧客の課題に合わせて、Web・印刷など複数の手段を組み合わせながら企画提案を行います。 決まった型の提案ではなく、案件ごとに最適解を考え、営業のアイデアを形にできるのが特徴です。 制作・開発など社内の関係者と連携しながら進めるため、専門知識は実務を通して身につけられます。 日々の進め方や判断に迷う場面でも、同部署の先輩・上司に... もっと見る

• 420万円〜600万円
  
• フルリモート

株式会社Helpfeelでは"テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張する" をビジョンに掲げ、 ・スクリーンショット共有ツール「Gyazo」 ・知的生産共有ノート「Helpfeel Cosense」 ・どんな質問にも答えることが出来るAIナレッジデータプラットフォーム SaaS「Helpfeel」 というナレッジマネジメントに主軸を置いた3... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 東京都

・採用計画の策定と実行 ・ダイレクトリクルーティング運用：母集団設計、スカウト文面作成・配信、歩留まり改善 ・面談・面接運用（部門調整～同席） ・採用広報（求人票改善、ストーリー設計、SNS（動画・X）／PR広報、計画実施） ・採用KPI設計、外部採用サービスとの交渉 ※１ 将来的に評価制度・等級設計／育成施策など人事領域へ拡張可 ※２... もっと見る