◢◤成果と成長にこだわるあなたへ◢◤急拡大中の「ABABA」、デジタルマーケター募集！！CPAの手前にある「なぜ」を掘り、高速PDCAで運用力を鍛えていきたい方！
株式会社ABABA - 人を救い、世に尽くすHRの実現
事業内容
累計20万人・3500社突破！私たちは、最終面接に進んだ学生だけが登録できるスカウト型サービス『ABABA』を運営。就職活動の過程が評価される社会の実現を目指しています。
仕事内容
toCマーケティング部門のリーダーのもとで、新卒学生の獲得を担うデジタルマーケティングの運用を担っていただく重要なポジションです。 リーダーが描いた戦略を、自らの手で高速に実行・検証していく仕事です。成果と再現性を積み重ねながら、いずれは予算配分やチャネル戦略そのものにも関わっていけます。 ＜具体的な業務内容＞ ・主要Web広告媒体（Meta / Google / TikTok / LINE 等）の運用・入稿・日次改善 ・クリエイティブのABテスト設計・実行、勝ちパターンの型化 ・LP改善（構成案への落とし込み、ABテストの実行） ・アフィリエイト / ASP施策の運用サポート・改善 ・各媒体データの集計・レポーティングと、次の一手に向けた示唆出し ・リーダーと連携した「仮説 → 実行 → 振り返り」の高速PDCA はじめは特定媒体・特定領域の運用から入り、成果に応じて担当範囲・裁量・予算規模を段階的に広げていきます。
募集背景
ABABAは累計登録学生20万人・導入企業3,500社を超え、新卒学生の獲得はサービス成長の生命線です。年間数億円規模の広告投資を動かすtoCマーケティング部門では、戦略を描くリーダーに対して、それを自らの手で高速に実行・検証できるメンバーが不足しています。運用実務を土台としながら、成果と再現性を積み重ねて予算配分やチャネル戦略にも関わっていける人材を求めています。
概要
ABABAは、最終面接に進んだ学生だけが登録できるスカウト型就活サービスです。累計登録学生20万人・導入企業3,500社を突破し、「就職活動の過程が評価される社会」の実現を目指しています。本ポジションは、toCマーケティング部門のリーダーのもとで新卒学生の獲得を担うデジタルマーケティングの運用実務を担当します。Web広告運用からLP改善、データ分析までを一気通貫で経験しながら、事業成長に直結する数字を追っていただきます。
この仕事で得られるもの
◾️年間数億円規模の現場に立ち会える経験 メンバーのうちから、年間数億円規模のマーケティング投資が動く現場に立ち会えます。通常はリーダー以上でなければ触れない規模の意思決定プロセスを、早い段階から間近で見ることができます。 ◾️スピード重視で施策を回せる裁量 自分の担当領域については裁量を持ち、最小限の承認・スピード重視で施策を回せます。年間予算の枠内であれば、意思決定は即日〜2日以内です。 ◾️執行役員・リーダーとの距離の近さ 執行役員／リーダーとの距離が近く、戦略設計の思考プロセスをそのまま学べる少数精鋭の組織です。マーケティング本部は業務委託を含め約15名、インターンを含めると約30名の組織です。 ◾️市場価値の高いAI活用スキル Claude Code / GitHub を主軸とした、市場価値の高い高度なAI活用スキルが身につきます。 ◾️広告運用に閉じないキャリアの拡張性 単なる広告運用に閉じない、キャリア・業務領域の拡張性があります。toCマーケティングのリーダー／マネージャーへの昇格パスもあり、事業の多角化に応じて責任者レイヤーの増枠も予定しています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区恵比寿1丁目19番19号 恵比寿ビジネスタワー8階 【アクセス】 恵比寿駅：徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
◆社会保険完備 ◆健康診断 ◆通勤手当 ◆近隣住宅手当(4km圏内・月額3万円) ◆慶弔見舞金制度(結婚祝い金3万円、出産祝い金1万円 等) ◆退職後も権利行使できるストックオプション ◆従業員貸付制度(金利実質0%) ◆書籍購入サポート ◆部活・サークル活動支援 ◆懇親会費用補助 ◆PC支給 ◆ウォーターサーバー完備
休日・休暇
◆年間休日128日(2025年度実績) ◆完全週休2日(土日祝) ◆年次有給休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆年末年始休暇 ◆育児介護特別休暇
【ABABAのチームカルチャー・組織構成】
社員同士の密なコミュニケーションと最高の仲間との絆を生み出します。毎月の「月初会」や「バリュー大賞」など、感謝や尊敬を共有する文化が根付いており、リアルな場でのアイディア交換や、困難なプロジェクトもチームで乗り越える一体感が魅力です。平均年齢29.3歳、6割が20代(2026年5月時点)という若いメンバーが多く、お互いを刺激し合いながら成長できる環境。社歴や年齢に関係なく、実力や意欲が正当に評価されるため、入社半年でリーダー昇格した事例もあります。フラットで風通しの良い組織で、あなたの挑戦と成長を全力でサポートします。
【評価制度・キャリアパス・多様性支援】
四半期ごとの評価制度は、ABABAの「成果主義」「成長志向」を象徴します。年4回の昇格・昇給のチャンスがあり、評価は「成果」「プロセス」「バリュー」など多角的で、数字だけでなく日々の取り組みや組織貢献も重視されます。 また、近距離手当（月3万円）、懇親会費用補助などの独自の福利厚生も充実。社員が安心してチャレンジし、最大限のパフォーマンスを発揮できるようサポートしています。
キャリアパスや評価基準への透明性を重視
ABABAでは、メンバーのキャリアパスや昇進事例、評価基準について積極的な情報開示を進めています。特に、「一人前」とされる基準を細かく設定し、ステップアップの道筋を明確に言語化。どのような成果や行動が求められ、何を達成すれば次のステージや役職に昇格できるのかを、具体的に示しています。そのため、「何をすれば給与が上がるのか」という点についても、誰もが納得できる明確な基準を設けています。 実際に、最短半年でリーダーに昇格した若手メンバーや、プロセスでの貢献が評価されて抜擢された事例も生まれています。評価指標はKPI（商談数・受注率等）だけでなく、顧客満足度やプロジェクトの進行度、チームへの貢献度など多面的に設定されており、努力や成長がしっかり反映される仕組みです。
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