株式会社ABABA - 人を救い、世に尽くすHRの実現
累計20万人・3500社突破!私たちは、最終面接に進んだ学生だけが登録できるスカウト型サービス『ABABA』を運営。就職活動の過程が評価される社会の実現を目指しています。
企画・分析・ユーザーリサーチ・開発ディレクションまで一気通貫で担い、ABABAのプロダクト戦略から実行までをリードする、重要なポジションです。 生成AIの進化により、PdMに求められる役割は大きく変わり始めています。企画を考えるだけでなく、自らプロトタイプを作り、データを分析し、仮説を高速で検証する。ABABAではAIを前提としたプロダクト開発を推進しており、そのスピードをさらに加速させていただける方を求めています。 ◾️具体的な業務内容 ・学生向け・企業向けプロダクトの課題発見、要件定義、仕様策定 ・ユーザーインタビューやCSとの連携を通じた一次情報の収集・課題分析 ・データ分析に基づく改善施策の立案・実行・効果検証 ・エンジニア・デザイナーと協働した開発優先順位の策定、プロジェクト推進 ・新機能開発・既存機能改善における仮説検証とグロース施策の推進 ・AIを活用したプロトタイピング、業務改善、データ分析 ■ チーム構成 エンジニア:CTO+業務委託エンジニア複数名 PdM:3名 デザイナー:4名 職種の垣根は低く、PdM・エンジニア・デザイナーが密に議論しながらプロダクトを磨き込む開発体制です。 ■ 使用ツール・開発環境 デザイン:Figma プロジェクト管理:Notion コミュニケーション:Slack、Google Workspace、Zoom AI:Claude、Gemini
募集背景
事業成長と新規プロダクト開発のさらなる加速に伴い、プロダクト戦略から実行まで一気通貫でリードできるPdMが必要なフェーズにあります。AIを前提としたプロダクト開発を推進しており、仮説検証のスピードをともに高めていただける方を求めています。
配属部署
■ チーム構成 エンジニア:CTO+業務委託エンジニア複数名 PdM:3名 デザイナー:4名
概要
ABABAは「就活プロセス評価」のパイオニアとして、最終面接進出という新たな価値指標を日本の採用市場に持ち込みました。サービスリリース後わずか数年でシリーズB資金調達を実現し、急拡大中のHRテック企業です。 プロダクトマネージャーとして、学生・企業向けプロダクトの課題発見から要件定義・リリース・改善まで一気通貫で担っていただきます。AIを積極活用しながら、採用の新しいスタンダードをプロダクトの力で創るポジションです。
この仕事で得られるもの
◾️AI前提のプロダクト開発を最前線で経験 自らプロトタイプを作り、データを分析し、仮説を高速で検証する。AIを活用したプロダクト開発のあり方を、急成長サービスの現場で実践的に体得できます。 ◾️0→1・1→10両フェーズに関われる環境 既存プロダクトの改善から新規プロダクト開発まで、事業成長の複数フェーズでPdMとしての経験を積めます。PdM・エンジニア・デザイナーが密に議論するチームで、職種横断の意思決定を経験できます。 ◾️裁量を持って成長し続けられる環境 若手にも大きな裁量とスピード感ある昇格・昇給機会があります。四半期ごとの成果・プロセス・バリュー評価という多角的な評価制度のもと、結果だけでなく取り組み方そのものが正当に評価されます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区恵比寿1−19−19恵比寿ビジネスタワー8階 【アクセス】 恵比寿駅:徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
◆社会保険完備 ◆健康診断 ◆通勤手当 ◆近隣住宅手当(4km圏内・月額3万円) ◆慶弔見舞金制度(結婚祝い金3万円、出産祝い金1万円 等) ◆退職後も権利行使できるストックオプション ◆従業員貸付制度(金利実質0%) ◆書籍購入サポート ◆部活・サークル活動支援 ◆懇親会費用補助 ◆PC支給 ◆ウォーターサーバー完備
休日・休暇
◆年間休日128日(2025年度実績) ◆完全週休2日(土日祝) ◆年次有給休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆年末年始休暇 ◆育児介護特別休暇
求める人物像
◾️求める人物像 ・ABABAのミッション「隣人を助けよ」に共感し、プロダクトを通じて社会課題の解決に挑戦したい方 ・ユーザー価値と事業成長の両立を考え、本質的な課題設定・意思決定ができる方 ・不確実性を楽しみ、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・ユーザーインタビューやデータなど一次情報を重視し、仮説と検証を高速に繰り返せる方 ・エンジニア・デザイナー・ビジネスサイドとオープンに議論し、チームでより良いプロダクトをつくることを楽しめる方 ・細部の品質にも妥協せず、長期的なプロダクト価値を見据えて意思決定できる方 ・AIを積極的に活用し、自身の生産性やプロダクト開発のあり方をアップデートし続けられる方
働き方・文化・評価制度
ABABAはフル出社を採用し、社員同士が密にコミュニケーションを取りながら最高の仲間と協働できる環境を重視しています。月初会やバリュー大賞の発表など、社内文化を大切にしながら感謝やリスペクトを表現し合う風土があります。評価は年齢・社歴ではなく実力主義。四半期ごとの評価制度を設けており、昇給・昇格のチャンスは年4回。成果だけでなく、バリューやプロセスも重視しています。社員の成長を支援するために、段階的なスキルセットの明確化や社内外の勉強会も実施。
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