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急拡大中、日本のHRを根本からアップデートするABABA!カスタマーサクセスのリーダー候補募集!戦略立案とマネジメントで組織を次へ動かす仲間を探しています!

株式会社ABABA - 人を救い、世に尽くすHRの実現

株式会社ABABA 求人画像1
タレントコンサルティング(カスタマーサクセス)*リーダー候補
600万円〜1000万円
東京都
週に1回以上のリモート, toC自社サービス, toB自社サービス, 転勤なし

事業内容

事業内容:人を救い、世に尽くすHR
人を救い、世に尽くすHR

累計20万人・3500社突破!私たちは、最終面接に進んだ学生だけが登録できるスカウト型サービス『ABABA』を運営。就職活動の過程が評価される社会の実現を目指しています。

仕事内容

ABABAを導入いただいた中堅中小企業(SMB)に寄り添い、採用成功までを伴走支援する、重要なポジションです。 ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートすることを目標に、ABABA/REALMEを導入いただいた中堅中小企業(SMB)の採用成功に向け、導入設計から運用・改善までを一気通貫で伴走します。設計だけで終わらせず、実装まで手を動かすコンサルタント職です。 <具体的な業務> ・クライアントワーク(アカウント運用)  キックオフ(運用方針策定・機能説明)/企業別KGI・KPI設定  定例での進捗確認、歩留まり改善、選考フロー最適化の提案    年度振り返りと次年度提案、内定承諾までの伴走 ・クライアントワーク(コンサルティング)  3ヵ年の経営・事業・組織・採用計画の把握と課題抽出  再現性ある採用活動の設計・実装 ・社内企画  生産性向上施策、プロダクト改善提案、新規事業提案、成功事例共有

募集背景

ABABAを導入いただく中堅中小企業(SMB)が増加する中、属人的な対応から脱却し、再現性ある支援体制を構築できるリーダーが求められています。 「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトを実現するため、現場で実装まで手を動かしながら、チームの型化とメンバーの育成を牽引していただける方を必要としています。

概要

ABABAは「就活プロセス評価」のパイオニアとして、最終面接進出という新たな価値指標を日本の採用市場に持ち込みました。サービスリリース後わずか数年でシリーズB資金調達を実現し、急拡大中のHRテック企業です。 タレントコンサルティングのリーダーとして、ABABAを導入いただく中堅中小企業(SMB)の採用成功に向け、導入設計から運用・改善までを一気通貫で伴走していただきます。現場で実装まで手を動かしながら、チームの型化とメンバー育成も牽引する重要なポジションです。

この仕事で得られるもの

◾️採用活動を設計から伴走まで担うコンサルティング力 顧客折衝から新規事業提案まで、データドリブンな意思決定とAI・データ活用領域への実践機会を通じて、再現性ある採用活動の設計力が身につきます。 ◾️年齢・社歴に関係なく実力で評価される環境 四半期ごとの評価制度のもと、成果だけでなくバリューやプロセスも重視。実力次第でスピーディな昇給・昇格が望めます。 ◾️社会的インパクトの大きい事業で働く誇り ミスマッチをなくす、という社会課題解決に直結する事業に、当事者として携われます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目19−19 恵比寿ビジネスタワー 8階 【アクセス】 恵比寿駅:徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

◆社会保険完備 ◆健康診断 ◆通勤手当 ◆近隣住宅手当(4km圏内・月額3万円) ◆慶弔見舞金制度(結婚祝い金3万円、出産祝い金1万円 等) ◆退職後も権利行使できるストックオプション ◆従業員貸付制度(金利実質0%) ◆書籍購入サポート ◆部活・サークル活動支援 ◆懇親会費用補助 ◆PC支給 ◆ウォーターサーバー完備 ◆服装カジュアルOK ◆1on1制度

休日・休暇

◆年間休日128日(2025年度実績) ◆完全週休2日(土日祝) ◆年次有給休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆年末年始休暇 ◆育児介護特別休暇

ABABAで働く魅力と組織カルチャー

ABABAの最大の魅力は、急成長・変化の真っただ中で「自分が社会を変えている」という手応えを日々感じられる点です。社員の6割が20代、平均年齢29.3歳という若くフラットな組織。年齢・社歴に関係なく実力で抜擢され、成果が出れば半年でリーダー・マネージャーへの昇格も可能です。 フル出社の文化は、仲間と同じ空間で密にコミュニケーションを重ね、悩みや喜びを分かち合う温かさと一体感が根づいています。毎月の「月初会」や「バリュー大賞」など、社内イベントで互いを称え合い、成長を後押しする風土も特徴です。 「10倍成長思考」「尖ろう」「隣人を助けよ」など、独自のバリューを全社で共有し、単なる成果主義ではなくプロセスや挑戦も正当に評価されます。事業拡大・新規事業構想にともない、今後も様々なポジションで積極的なキャリアアップのチャンスがあります。

働きやすさ・福利厚生・評価制度

ABABAでは、仕事の成果だけでなく、日々の行動や挑戦プロセスもフェアに評価される独自の評価制度を導入。四半期ごとに昇給・昇格の機会があり、年齢や入社年次を問わず、努力・成果がダイレクトにキャリアにつながります。 福利厚生面では、社会保険完備、近距離手当(月3万円)、懇親会費補助制度、書籍購入全額負担、PC・ディスプレイ支給、カジュアルな服装OKなど、社員の自己投資とライフスタイルを支える仕組みが充実。 今後は、学びを強化する勉強会や部活動支援、カジュアルな全社ミーティングなど、社内活性化施策の拡充も検討中です。

キャリアパス・成長支援・今後の展望

ABABAでは、各自のキャリア志向に合わせて多様な成長機会が用意されています。タレントコンサルタントとして採用コンサルティングやプロダクト企画・改善、マーケティング、CSなど幅広い領域に挑戦可能。営業や人事出身者が、入社半年~1年で新規事業リーダーやマネージャーに抜擢される例も多数あります。 入社後はメンターや1on1制度によるきめ細かなオンボーディング、AIやデータ活用領域のキャッチアップ研修など、成長を支援する体制も強化予定です。 今後も社員一人ひとりのパフォーマンスを最大化するための環境づくりを推進していきます。ABABAで「採用の未来」を創り、自身の市場価値も圧倒的に高めていきたい方、ぜひご応募ください。

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執行役員 杉原航輝
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