チームの勝利をデザインする。戦略立案とマネジメントで組織を次へ
株式会社ABABA - 人を救い、世に尽くすHRの実現
事業内容
私たちは、最終面接まで進んだ学生だけが登録できる完全審査制スカウト型サービス『ABABA』、面接前から内定確度が分かる就活版全国共通模試『REALME』を提供しています。
仕事内容
私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。 にもかかわらずこの業界は変わらない──なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。 私たちABABAは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を通じて、学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化します。 その上で、企業が求める人物像と学生の“強み”のマッチ度を高精度に判定します。 結果として、企業は採用工数を大幅に削減しながら、自社にマッチする学生とだけ出会い、学生は無駄な選考を避け、自信をもって最適なキャリアを選択できます。 私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。 人材業界の本質は、人を救い、社会に貢献すること。 もしあなたが、既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか？ ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートすることを目標に、 ABABA／REALMEを導入いただいた中堅中小企業（SMB）の採用成功に向け、導入設計から運用・改善までを一気通貫で伴走します。 設計だけで終わらせず、実装まで手を動かすコンサルタント職です。 具体的には ・クライアントワーク（アカウント運用） キックオフ（運用方針策定・機能説明）／企業別KGI・KPI設定 定例での進捗確認、歩留まり改善、選考フロー最適化の提案 年度振り返りと次年度提案、内定承諾までの伴走 ・クライアントワーク（コンサルティング） 3ヵ年の経営・事業・組織・採用計画の把握と課題抽出 再現性ある採用活動の設計・実装 ・社内企画 生産性向上施策、プロダクト改善提案、新規事業提案、成功事例共有 あなたの挑戦と行動が、「質を重視する採用」への業界シフトを本気で加速させます。
募集背景
ABABAは2020年の創業以来、急成長を続けており、シリーズBラウンドで累計18.2億円の資金調達を達成。サービス導入企業数・登録学生数が右肩上がりで増加しています。「就活プロセスのイノベーション」をさらに加速するため、TCチームの体制強化と、より多様な顧客ニーズへの対応力向上が急務となっています。新規事業やサービス拡充、既存クライアントのサクセス支援強化を目的として、共に採用市場の変革を推進する仲間を募集します。
概要
株式会社ABABAは「就活プロセス自体を評価し、努力が報われる社会をつくる」ことをミッションに掲げるHRテック企業です。最終面接進出者だけが参加できるスカウト型就活サービス「ABABA」と、AI面接による適性評価サービス「REALME」を展開。選考過程を「価値」と捉え、学生と企業の真のマッチングを実現しています。 タレントコンサルティング（TC）職は、ABABAの提供価値を最大化させる中核ポジション。クライアントの採用活動を成功に導くだけでなく、自社サービスの改善提案や新規事業立案にも関与。TheModel型の営業組織で、データドリブンな意思決定や顧客体験設計、マーケティング施策、業務効率化など幅広い領域に携われます。 評価は四半期ごとに実施。成果だけでなく、バリューやプロセスも重視するフェアな評価制度を導入しています。年齢や社歴に関係なく、実力で大きな裁量を持ち、事業成長に直結するやりがいを感じていただけます。
この仕事で得られるもの
・採用活動全体を設計・伴走するコンサルティング力 ・TheModel型営業組織でのデータドリブンな意思決定経験 ・AI・データ活用領域へのキャッチアップ、実践機会 ・顧客折衝から新規事業提案まで幅広い業務経験 ・四半期ごとの評価制度によるスピーディな昇給・昇格 ・年齢・社歴に関係なく実力で抜擢される風土 ・フル出社による密なコミュニケーションとチームビルディング ・社会的インパクトの大きい事業で働く誇り
勤務地
【勤務地詳細】 150-0013 東京都渋谷区恵比寿１丁目１９−１９ 恵比寿ビジネスタワー 8階 【アクセス】 恵比寿駅：徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
◆社会保険完備 ◆慶弔見舞金制度(結婚祝い金3万円、出産祝い金1万円等) ◆通勤手当 ◆近距離手当(月額3万円支給) ◆ウォーターサーバー完備 ◆ABAZON(健康補助食品購入費負担制度)
休日・休暇
◆完全週休2日制 ◆土日祝休み(年間休日120日以上)
ABABAで働く魅力と組織カルチャー
ABABAの最大の魅力は、急成長・変化の真っただ中で「自分が社会を変えている」という手応えを日々感じられる点です。社員の7割が20代、平均年齢27.7歳という若くフラットな組織。年齢・社歴に関係なく実力で抜擢され、成果が出れば半年でリーダー・マネージャーへの昇格も可能です。 フル出社の文化は、仲間と同じ空間で密にコミュニケーションを重ね、悩みや喜びを分かち合う温かさと一体感が根づいています。毎月の「月初会」や「バリュー大賞」など、社内イベントで互いを称え合い、成長を後押しする風土も特徴です。 「10倍成長思考」「尖ろう」「隣人を助けよ」など、独自のバリューを全社で共有し、単なる成果主義ではなくプロセスや挑戦も正当に評価されます。事業拡大・新規事業構想にともない、今後も様々なポジションで積極的なキャリアアップのチャンスがあります。
働きやすさ・福利厚生・評価制度
ABABAでは、仕事の成果だけでなく、日々の行動や挑戦プロセスもフェアに評価される独自の評価制度を導入。四半期ごとに昇給・昇格の機会があり、年齢や入社年次を問わず、努力・成果がダイレクトにキャリアにつながります。 福利厚生面では、社会保険完備、近距離手当（月3万円）、健康補助食品購入費「ABAZON」制度、書籍購入全額負担、PC・ディスプレイ支給、カジュアルな服装OKなど、社員の自己投資とライフスタイルを支える仕組みが充実。 今後は、学びを強化する勉強会や部活動支援、カジュアルな全社ミーティングなど、社内活性化施策の拡充も検討中です。
キャリアパス・成長支援・今後の展望
ABABAでは、各自のキャリア志向に合わせて多様な成長機会が用意されています。タレントコンサルタントとして採用コンサルティングやプロダクト企画・改善、マーケティング、CSなど幅広い領域に挑戦可能。営業や人事出身者が、入社半年～1年で新規事業リーダーやマネージャーに抜擢される例も多数あります。 入社後はメンターや1on1制度によるきめ細かなオンボーディング、AIやデータ活用領域のキャッチアップ研修など、成長を支援する体制も強化予定です。 今後はフルリモートやフレックスタイムなど、さらなる働き方の柔軟化も検討しており、社員一人ひとりのパフォーマンスを最大化するための環境づくりを推進していきます。ABABAで「採用の未来」を創り、自身の市場価値も圧倒的に高めていきたい方、ぜひご応募ください。
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