社内広報の年収550万以上の求人・採用情報

• 420万円〜600万円
  
• 福岡県

業界・社会動向や時代のトレンドを常にキャッチし、その背景についての仮説検証を繰り返す。 こうした一連の業務を積み上げて、マーケティング戦略・広告戦略・自社セミナー企画を導き出しますが、 これらが成功につながるかはフタを開けてみないとわかりません。 また、マーケティング部門単体で完結する仕事はありません。 全部門を巻き込みながら結果を作り出すこと... もっと見る

• 500万円〜650万円
  
• 東京都

❚ 業務内容 （1）新卒採用実務 ・母集団形成（媒体選定・運用、スカウト、WEB説明会、インターンシップ等の採用イベント企画立案・実行） ・選考フロー設計・管理 ・カジュアル面談・面接の調整と実施 ・内定者フォロー、入社準備 （2）採用広報・ブランディング ・ストーリー記事の企画・執筆 ・学生向けイベントの企画運営 （3）組織... もっと見る

• 360万円〜840万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• Java TypeScript AWS Laravel Vue.js Azure GCP Nuxt.js

◎ ビヨンドサイトって、どんな会社？ 株式会社ビヨンドサイトは、ひとつの設立間もないWeb系スタートアップ企業です。 しかし同時に、当社は「あなたが主役の檜舞台」でもあります。 実は、当社には最近まで会社のホームページがありませんでした。 そこであるメンバーが「これではいけない」と声を上げ、AI駆動開発を駆使してたった１日で、管理機能ま... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

■仕事概要 採用マネージャー候補として、中途採用を中心とした採用戦略の立案・実行から、採用ブランディング、採用プロセス改善まで幅広くお任せします。 ・採用戦略の策定 事業計画や組織課題に基づき、採用ターゲットの設計、採用チャネル選定、予算管理までを含む中長期的な採用戦略を立案します。 ・「戦略性と推進力」による採用リード 難易度の高い... もっと見る

• 420万円〜600万円
  
• 東京都

国内最大級の美容プラットフォーム「LIPS」（累計1,400万DL・MAU約1,000万人）のさらなる成長に向けて、組織づくりを担う採用担当を募集します。 事業・組織ともに拡大フェーズにある中で、主導して採用課題に向き合い、採用を通じて事業成長を加速させていく体制を強化しています。 本ポジションでは、採用戦略の立案から実行・改善までを一気通貫で... もっと見る

• 400万円〜550万円
  
• 東京都

・採用戦略の設計とターゲット定義 ・採用チャネルの選定・最適化 ・ダイレクトリクルーティングの実行 ・選考プロセスの設計と改善 ・候補者エクスペリエンスの向上 ・採用広報の企画・運用 ・採用データの分析とレポーティング もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

【業務領域】 - コネヒト事業に関連する企画制作全般 ┗妊娠子育てメディア「ママリ」案件 ┗自治体案件 ┗新規事業案件 【業務詳細】 - クライアント企業・連携自治体へのヒアリング、および合意形成 - コンテンツの企画立案・制作進行 ┗記事・SNS（Instagram/TikTok等）・動画の企画ディレクション ┗ユーザーの目を引... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都
• JavaScript PHP CakePHP FuelPHP Node.js MySQL Laravel Vue.js PostgreSQL Redis

【エンジニア業務】 〇新規機能の開発、運用保守 〇システム仕様、ソースの把握 〇コードレビュー、リリースまでの品質確認 【マネジメント業務】 〇マーケティング課の目標管理と進捗統括 〇チームマネジメントおよびメンバー育成 〇広報業務プロセスの改善 〇事業部長への進捗、現場の声をレポーティング 〇決定事項を部内へ情報共有 もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都

スマートウィルでは、独自開発したCRMパッケージ「BoCRM（ボクルム）」を企業に導入しています。 BoCRMはSvelte + Supabaseで開発されており、今後のスケーラビリティを見据えた機能拡張と運用改善が進行中です。 カスタマイズの削減はプロダクトの収益性と開発効率の両面で重要なテーマであり、本ポジションはその中核となる役割です。 ... もっと見る

• 801万円〜1123万円
  
• 東京都

【業務内容】 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ... もっと見る