固定資産管理の年収700万以上の求人・採用情報

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

当社グループの全IPのマーチャンダイジングを担っている制作部の統括をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・市場分析 ・自社キャラクターを用いた商品企画・開発 ・MD戦略立案・実行 ・PLMシステム構築・運用 ・クリエイティブ監修 ・外部折衝 ・メンバーマネジメント もっと見る

• 東京都
• Perl PHP Ruby Java CakePHP AWS Docker Laravel WordPress

【概要】 Webサイトで使用するWebアプリケーションの提案・営業・開発。 【具体的な仕事内容】 ■phpやperlなどを利用したWebアプリケーションの開発 ■WordPressやMovableTypeを利用したCMS実装 ■EC-CUBEやえびすマートなどのECパッケージを利用した実装業務 ■サーバー構築・保守・運用 など ... もっと見る

• 450万円〜800万円
  
• 東京都，フルリモート

ECサイトの構築、EC周辺機能の開発、Webアプリケーション開発のディレクション/プロジェクトマネジメントをお任せします。 【クラベスのディレクターの特徴】 ・クライアントとの距離が近い 　- 1次請けで直接会話ができるお仕事のみをお受けしています。 　　「なぜそれをやるのか」を常に考え、クライアントの事業成功のため、技術の専門家として... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 大阪府

企業の営業課題をSaaSで解決し、成果向上を実現する法人営業ポジションです。 提案力と実行力を発揮し、顧客と自社の双方の成長をリードしていただきます。 ≪主な業務内容≫ ・インサイドセールスが創出した商談への対応、提案 ・顧客課題のヒアリングとソリューション企画 ・提案資料作成、プレゼンテーション、クロージング ・導入支援、初期フォロー... もっと見る

• 410万円〜700万円
  
• 神奈川県

＜情報機器端末の社内評価＞ 車載器やドラレコ、情報端末機器の社内評価、テスト、品質管理業務 ＜具体的には＞ ・自社の開発部から依頼されたテストの実施　※顧客依頼はなし ・組込み機器の評価 ・評価結果資料の取り纏め もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都
• React TypeScript AWS Vue.js

■業務内容 当社の自社プロダクト/サービスであるDXプラットフォーム「KOTOWARI」にて、顧客折衝から、リリース、その後の運用まで、開発やデザイン、営業その他関係者と連携しながらプロジェクトをリードしていただきます。 具体的には、 ・プロジェクト進行管理 ・社内/顧客向け説明資料の作成 ・要求整理、要件定義、業務分析 ・プロダクトの... もっと見る

• 930万円〜1100万円
  
• 東京都
• AWS Azure

【業務内容】 大手保険会社におけるシンクライアント基盤の人事管理連携システムの刷新プロジェクトにおいて、インフラ領域のプロジェクトリーダーあるいはプロジェクトマネージャーとして以下のような業務をお任せいたします。 ・プロジェクト全体会議および技術検討会への参加 ・複数テーマに関連する設計方針検討・課題対応 ・設計書のレビュー ・プロジェク... もっと見る

• 1200万円〜2000万円
  
• フルリモート

【プロジェクトマネジメント】 ・5-15人程度のソフトウェア開発プロジェクトの、プロジェクトリードとしての全体指揮（稼働/アサイン管理・予算/損益分岐管理・タスク/スケジュール管理・リスク管理、ファシリテーション、等） ・プロジェクト計画の設計および推進 ・チーム組成及びオンボーディングやチームビルド 【ビジョン構築・プロダクトマネジメント... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• C# JavaScript Java Python AWS Kotlin Azure Spring GCP

Java、C#.NET等のプログラミング言語によるシステム開発、運用保守 ＜案件事例＞ ・出版社向けEC サイト開発 【工程】要件定義〜保守運用 【言語】Java、JavaScript 【フレームワーク】Spring Framework ・人事システム開発・保守(C#.NET) 【工程】要件定義〜保守運用 【言語】C#.NET ... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都

【Job Description / 業務内容】 「管理」する人事から、「経営」する人事へ。 経営ボードおよび各部門責任者と対峙し、以下のミッションを通じて組織の勝利に貢献していただきます。 • 勝利エンジンの設計（人事制度・報酬改革） ： 「悪平等」を排し、成果を出した人間が報われる（勝てる）評価・報酬制度へのフルモデルチェンジを完遂する。 ... もっと見る