【リモート可】介護施設向けAIプラットフォーム「みちケア」1人目セールス兼事業責任者候補 ◆代表直下の創業期コアメンバー

募集背景

【1人目セールスを採用する理由】 これまでは代表が自ら営業を担ってきましたが、プロダクトの確かな手応えと市場の爆発的な勢いを感じている今、事業をさらに加速させるため「1人目のセールス」を採用することになりました。 現在、役員3名・社員1名という少人数体制です。仕組みもルールもこれから作るフェーズだからこそ、入社直後から会社の意思決定や事業の方向性に深く関わることができます。 単なる営業プロセスの実行役ではなく、営業戦略や営業プロセスそのものを構築する立ち上げメンバーを募集しています。 将来はセールスマネージャーや事業責任者候補として、組織を牽引していただくことを期待しています。

配属部署

代表直下となります。

概要

【私たちの目指す世界と解決する課題】 「介護」と聞いて、どのようなイメージを持たれるでしょうか。 介護の現場には、目の前の人と真摯に向き合うことに深い喜びを見出すプロフェッショナルがいます。誰かの日常を支え続ける、社会インフラとして代替不可能な価値を持つ仕事です。 しかし同時に、現場は極めて複雑な「シフト作成」など、本質的なケア以外の業務に膨大な時間が奪われている深刻な課題もあります。 当社は、この課題をテクノロジーの力で解消し、現場が本来のケアに集中できる環境をつくるプラットフォーム「みちケア」を開発・提供しています。 ▼「みちケア」とは？ AIによるシフト自動生成・施設内訪問ルートの最適化・他社勤怠ツールとの連携を3つの柱に、介護現場の業務効率化を支援するプラットフォームです。 ▼導入事例 ・某介護施設様 毎月のシフト手作業による作成や調整に、多くの時間が奪われていました。 「みちケア」導入後は、希望休日等をもとにシフト案が自動作成されるため、担当者は最終確認のみで完了。作業負担の大幅な軽減だけでなく、「シフト作成の心理的プレッシャー」からも解放されました。生まれた余剰時間は、入居者様と向き合う時間に充てられています。 【設立の想いと市場のポテンシャル】 代表の梅谷は、これまでIT・人材業界で複数の事業を立ち上げてきましたが、「社会に長く必要とされる事業をつくりたい」との思いから、人手不足やIT化の遅れが深刻な介護業界に着目し当社を設立しました。 介護業界では、2040年までに全国で57万人の人材が不足すると言われています。 限られた人手で現場を回すために業務効率化は年々重要度を増しており、さらに2026年6月の法改正（介護報酬改定）も追い風となり、国を挙げたDX推進の波に乗って当社への問い合わせも急増しています。

この仕事で得られるもの

【本ポジションで得られる3つの価値】 1.【0→1の事業開発】 型のないフェーズで、代表と共に営業戦略の立案から営業プロセスの構築まで、事業の土台を自らの手で作り上げられる。 2.【社会課題への挑戦】 深刻な人手不足に直面する介護現場を、業務効率化で救うプロダクトの力。 3.【自律的な就業環境】 フルフレックス制を導入。月数回の出勤を除き、リモートでの柔軟な勤務が可能。 【想定されるキャリア形成】 立ち上げ期の1人目セールスとして、代表と共に成約までのプロセスを構築し、当社の営業基盤を盤石なものにしていただくことが最初のミッションです。 組織拡大に合わせて、営業部門を統括するマネージャーへの道はもちろん、顧客ニーズを汲み取った新機能の要件定義や、将来的には事業責任者としてプロダクト全体を牽引する立場への挑戦など、創業期ならではの多様な成長機会が広がっています。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区赤坂3-17-3　H¹O赤坂　11階1105号室 就業場所の変更範囲： 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 在宅勤務： 相談可（週1回程度の出社・顧客先訪問以外はリモート相談可） 【アクセス】 赤坂見附駅から徒歩4分

待遇・福利厚生

■ PC、モニター、キーボード、マウス、社用スマホなど貸与あり ■ 各種社会保険完備 ■ 副業OK（許可制） ■ ストックオプション制度設計中

休日・休暇

■ 完全週休2日制（土・日） ■ 祝日 ■ 年末年始休暇 ■ 夏季休暇 ■ 年次有給休暇 ■ 慶弔休暇