人事制度の立案の年収550万以上の求人・採用情報

• 750万円〜1500万円
  
• 東京都
• JavaScript SQL Java AWS Azure

ローコード／ノーコードやGenAI、RPAなど、現場のDX推進を支援する業務効率化ソリューションの顧客提案、導入支援、設計・開発などに携わるポジションです。顧客の業務効率化プロジェクトやデジタルトランスフォーメーションに向けたビジネス提案・導入支援のコンサルティングとエンジニアリングの両面をご担当いただきます。 また、主にMicrosoft Azur... もっと見る

• 700万円〜1400万円
  
• 東京都

国内トップ企業のマーケティングDXを推進するプロジェクトマネジメントを担っていただきます。 様々な業種のお客様の課題に対し、データアナリスト・データエンジニアなど、専門スキルを持ったメンバーとプロジェクトチームを組成して連携し、データ活用コンサルティングを牽引していただきます。 プロジェクトを推進するにあたり、仮説設定から必要なデータの収集... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• フルリモート
• AWS Azure GCP

【業務内容】 ソリューションセールスとして、顧客の課題を解決するための提案営業を担当していただきます。具体的には以下の業務を行います。 ・新規顧客の開拓および既存顧客の深耕営業 ・顧客のビジネス課題のヒアリングおよびソリューションの提案 ・自社の製品・サービスを活用した最適なソリューションの設計 ・エンジニアと連携し、技術的な要件整理・実現性... もっと見る

• 680万円〜1100万円
  
• 神奈川県
• AWS Azure SAP

【業務内容】 NECグループのIT基盤（アプリ・インフラ・セキュリティなど）のDX化に向けて、業務システムの企画・提案・導入（要件定義/設計/構築/テスト/運用保守まで）をお任せします。 ※ご経験やご志向によって配属先を決定。 【想定プロジェクト（例）】 ■NEC社内システム刷新におけるアプリケーション開発プロジェクト ■NECグループの... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

■業務内容： 当社の人事責任者候補として、中途採用・新卒採用を中心に採用業務全般をお任せします。採用戦略から実行まで主体的にすすめていただける方を歓迎します。 ■業務詳細： ・年間採用計画の策定、採用戦略立案 ・中途採用/新卒採用の求人票作成 ・求人媒体/エージェントの選定、交渉、運用 ・書類選考、面接、選考管理、日程調整、候補者フォロ... もっと見る

• 540万円〜800万円
  
• フルリモート

クライアントの窓口責任者である「採用コンサルタント」として、以下の業務を担当していただきます 弊社は、エンジニア採用に特化したダイレクトリクルーティング運用サービスと、ベンチャー企業に特化したハンズオン支援を行なっております。 ダイレクトリクルーティング運用サービスは数ある採用ポジションや採用手法の中で「エンジニア×スカウト」に敢えて領域を絞っ... もっと見る

• 360万円〜600万円
  
• 東京都，愛知県，大阪府，フルリモート

採用要件のヒアリング、採用施策の立案、求人票作成、スカウト候補者リストアップ、スカウト送信、エージェントコミュニケーションなど顧客の採用業務を担っていただきます。 ・採用要件のヒアリング ・採用施策の立案（媒体およびエージェント選定） ・求人票作成 ・スカウト対象リストアップ、送信 ・エージェントコミュニケーション ※一部採用アシスタン... もっと見る

• 600万円〜1100万円
  
• 東京都

Supershipは、データ×テクノロジー×エンジニアリングとサイエンスリソースを武器に、様々な事業展開をしてきました。そんな中、販促におけるデータ活用を支援すべく、リテール領域での新規事業を推進しており、メーカー企業様や流通企業様にご利用いただく販売促進のための検索エンジン及び連動型広告の「S4シリーズ」を提供しています。 今後も「S4」をはじ... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都

AI・GPU計算基盤の需要が急拡大する市場において、大学・研究機関・企業のR&D部門を主な対象顧客として、ソリューション営業をご担当いただきます。入社後1年程度はプレイヤーとして現場感覚を磨き、活躍度合いに応じてマネジャー等へのステップアップを想定しています。 【業務内容】 ・戦略立案・企画提案型のコンサルティングセールス ・新規顧客の開拓 ... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

《具体的な業務内容》 (1) 採用戦略の設計・推進（上流～仕組み化） ・中途採用の戦略設計（ターゲット定義・要件定義） ・年間採用計画・採用KPIの設計／モニタリング ・選考プロセスの設計（歩留まり改善・面接基準整備） ・配属部門との連携・要件の深掘り ・エージェント・広告媒体との協働／マネジメント ＊“再現性のある採用フロー” の構築が... もっと見る