メンバーマネジメントの年収700万以上の求人・採用情報

• 900万円〜1300万円
  
• 東京都
• SQL Azure

自社開発ERP「GRANDIT」導入プロジェクトをプロジェクトマネジャーとしてリードいただくポジションです。（数億～十数億規模） プライムベンダーとしてお客様の経営層や事業側キーマンと直接コミュニケーションを取りながら、要望をシステムとして実現し顧客側の業務改革をリードしていただきます。 ※特にターゲットとしている顧客業界は商社・卸売業、サービス、... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都
• AWS GCP

仕事内容 システム構築案件において、提案段階からプロジェクトマネジメントを担当していただきます。 クライアントと協議しながら、スコープ、予算、スケジュールを調整し、実行フェーズにおける全体的な管理を行います。 主にDWHやCDPなどのデータ活用システム、及びマーケティング関連のシステム構築が技術分野となります。 社内調整やビジネスパート... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

■求人概要 事業の急成長に伴い組織も拡大する中、経営管理の体制も、スタートアップならではの要素と上場準備会社に要求されるレベルを両立していくことが必要なフェーズとなっています。 現状、経営管理部は20名弱の体制ですが、更なる体制強化のための募集です。 【業務内容】 ・労務、総務、法務領域のいずれかもしくは複数領域の業務 ・総務（備品の調達... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

【事業内容】 ○デジタルパートナー事業部 大手クライアントのデジタル領域の課題を解決するためのソリューションを提供する事業。WEBサービスの制作/運用・グロースのための企画・設計・実装を得意領域としており、大手クライアントの事業担当者と膝を突き合わせて議論しながら、事業課題を解決するためのサイト施策の設計/実装を行うことで、事業課題を解決するパート... もっと見る

• 700万円〜850万円
  
• 東京都
• C# PHP Java

当社は、高級宿泊施設向けに自社開発したSaaS型直販予約システム「OPTIMA（オプティマ）」を展開しています。 宿泊施設が自社HP経由の予約を強化し、OTA依存から脱却するための仕組みとしてご導入いただいており、現在では2,500施設以上への導入実績があります。 さらに直近では、「レストラン」「アクティビティ」「エステ」など多様な予約業態を一元管... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

◎ QA組織のマネジメント ◎ QA戦略・方針の策定 ◎ テスト計画の立案と実施 ◎ テスト自動化の設計と実装 ◎ 品質管理プロセスの確立と改善 ◎ 開発チームと連携した品質向上施策の提案・実施 ◎ バグ管理とフィードバックの提供 もっと見る

• 850万円〜1030万円
  
• 東京都

■Overview of Role: Tier1サポートとITヘルプデスクを担当するオペレーションチームをリードするポジションです。 ・お客様（社内社員）に対する高品質なテクニカルサポートの提供 ・社内情報システムの運用チームとして問い合わせ窓口（ヘルプデスク）を管理する責任者です ・社員の生産性を最大化させるため、エンドユーザー目線でITとし... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都
• AWS Azure Lambda

配属されるビッグデータ部では、Google Cloud・AWSを中心としたクラウド環境を構築し、BigQueryやRedshiftなどの分析基盤にデータを格納、利用可能な状態にするためのデータパイプラインの構築、BIツールを用いた可視化画面の設計・構築を主な業務としています。 また、最近では機械学習案件や分析案件など業務の幅も広がっています。 ... もっと見る

• 700万円〜750万円
  
• 東京都，大阪府
• Node.js React TypeScript AWS Lambda Fargate

■案件概要 急成長中のSaaSプロダクトにおいて、20〜30名規模の多国籍エンジニア組織（20カ国以上）をリードするエンジニアリングマネージャーを募集。採用・育成・デリバリーまで一貫して担い、組織の仕組み化と生産性向上を推進。組織設計フェーズから深く関与できるポジションです。 ■主な業務内容 ・エンジニアの1on1 ／ 評価 ／ 育成 ・採... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都
• Ruby Python TypeScript AWS Azure Lambda Kubernetes GCP Zabbix SRE

■業務内容 【雇い入れ直後】 ・チームマネジメント 　-1on1、目標設計、評価、フィードバック、育成計画の策定と実行 　-アサイン設計（強みの活用、ボトルネック解消、学習と成果の両立） 　-チームの心理的安全性と生産性を両立するコミュニケーション設計 ・開発マネジメント 　-ロードマップや開発計画の実行支援（スコープ調整、優先順位付け、... もっと見る