株式会社Acsport - 「公開がスタート」──中小企業の課題に寄り添い、Web制作を超えた価値を届けるプロ集団
テンプレートを一切使用しない、顧客企業の魅力・課題に応じた完全オリジナルサイト(コーポレート・採用・ランディングページ等)の企画提案。
■こんなもどかしさ、感じていませんか? 「ワイヤーもスケジュールも自分が作っているのに、評価されるのはいつも別の人。」 「クライアントの課題を一番理解しているのは自分なのに、企画や提案に口を出す余地がない。」 「頑張っても頑張らなくても給料が変わらない。何のためにディレクションしているんだろう。」 こういう感覚に心当たりがあるなら、ぜひAcsportに来て欲しいです。 ここでは、あなたの「考える力」と「やり切る力」がちゃんと評価されます。 ■Acsportのディレクターは「進行管理係」ではない 多くのWeb制作会社では、ディレクターの仕事は「営業が取ってきた案件を、スケジュール通りに回す」こと。 でもAcsportは違います。 クライアントの経営課題を理解した上で、「どんなサイトを作るべきか」を自分で考え、要件定義からワイヤーフレーム、デザイナー・エンジニアへのディレクション、品質管理、公開後の効果検証まで一気通貫で担当します。 さらに、SEO・広告運用・SNS運用など、サイト制作以外の施策もディレクターから提案可能。 企画内容には大きな裁量があり、「言われたことをやる」のではなく「自分で考えて提案する」ディレクションができます。 ■100%直請け。クライアントと直接向き合える 案件は全て直請け。 代理店や営業会社を挟まないので、クライアントの本音を直接聞き、その場で提案を返せる距離感で仕事ができます。 間に人が入ることで提案が歪むストレスがありません。 自分の提案がそのままクライアントに届き、その反応をダイレクトに受け取れる。これは直請け100%のAcsportだからこその環境です。 ■「公開がスタート」。納品して終わりの仕事ではない 多くの制作会社では「納品=ゴール」ですが、Acsportでは公開後もクライアントのビジネス成果にコミットします。 アクセス解析をもとに改善提案を行い、「作ったサイトがちゃんと成果を出しているか」を追い続ける。 だからこそ、クライアントから「あなたに担当してもらえてよかった」と直接言われる瞬間があり、ディレクターとしてのやりがいを最も強く感じられる環境です。 ■具体的な業務 ・クライアントとの要件定義・ヒアリング(上流工程から参画) ・サイト全体の情報設計・ワイヤーフレーム作成 ・プロジェクト全体の進行管理・スケジュール管理 ・デザイナー・エンジニアへのディレクション ・公開前の品質チェック・公開後の効果検証 ・SEO・広告運用・SNS運用など、サイト公開後の施策提案 ・クライアントへの改善提案・継続的なリレーション構築 ■業界・テーマ別の担当制 建設・不動産、医療・福祉、製造業など、業界ごとの担当制を導入しています。 集客強化・採用強化・ブランディングなど、テーマ別の専門性も育てられます。 同じ業界の案件を重ねることで「この業界のことならAcsportの○○さん」と言われる存在になれます。他社では得にくい専門性が、あなたの市場価値を押し上げます。
募集背景
クライアントからの継続依頼や紹介が増え、ディレクションチームの体制強化が必要になっています。 Acsportが求めているのは「指示を待つ人」ではなく「自分で考えて動ける人」。クライアントの経営課題に真正面から向き合い、ディレクションの力でビジネスを動かせる仲間を探しています。 「今の環境では力を発揮しきれていない」と感じているなら、Acsportでその実力を証明してください。
配属部署
WEB制作事業部 現在、制作ディレクターのチームは3〜4名で構成されています。 平均年齢も27歳と若く、顧客の成果を第一に考える熱意あるメンバーが揃っています。
概要
・事業戦略・経営視点での課題解決スキル: 経営コンサル出身の代表のもと、単なるWEBの知識を超えた「ビジネスを成長させるための戦略構築力」が身につきます。 ・急成長ベンチャーでの組織マネジメント経験: 年300%成長というエキサイティングなフェーズにおいて、ゼロから組織の体制を作り上げる「事業開発」の貴重な経験が得られます。 ・成果に対するダイレクトな還元: 粗利に応じたインセンティブ支給を予定しており、自身の戦略と組織構築によって生み出した利益が、正当かつダイナミックに報酬へ反映されます。
この仕事で得られるもの
【企画から成果検証まで、全部自分の裁量】 「進行管理だけ」「スケジュール引くだけ」ではありません。 要件定義の段階から自分の頭で考え、提案し、制作をリードし、公開後の成果まで追いかける。ディレクターとしての本来の面白さを取り戻せます。 【成果とプロセスの両方を見る評価制度】 担当案件のクライアント満足度、プロジェクトの進行品質、提案の質。 「頑張っているのに評価されない」ということが起きにくい仕組みを整えています。昇給は年1回、賞与は年2回+業績賞与で、成果がしっかり報酬に反映されます。 【案件が途切れない。打席に立ち続けられる】 営業力が強いAcsportでは、案件が途切れたことが一度もありません。 「待ち」の時間がなく、常に新しいチャレンジができる環境です。中小企業だけでなく上場企業の案件も増えており、大型案件にも携われます。 【風通しの良いスタートアップ】 設立2021年、従業員50名。年次や役職に関係なく、「こうした方がいい」という意見がすぐに形になる組織です。前職で「意見を言っても通らない」という経験をした方ほど、この環境の違いを実感できるはずです。
勤務地
【勤務地詳細】 日本橋オフィス:東京都中央区日本橋久松町4-7 【アクセス】 都営地下鉄都営新宿線馬喰横山駅 徒歩2分 都営地下鉄都営浅草線東日本橋駅 徒歩3分 JR総武本線馬喰町駅 徒歩6分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
待遇・福利厚生 昇給年4回 賞与年2回 交通費全額支給 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 書籍購入費用補助 セミナー・研修参加費用補助 オフィス内フリードリンクあり
休日・休暇
<年間休日125日以上> 完全週休2日制(土・日) 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 年次有給休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇、育児休暇(取得実績あり)
「作る」だけでは、終わらない。ビジネスを成功に導くパートナーへ。
私たちの役割は、単にWebサイトを納品することではありません。クライアントの事業に深く伴走し、その成功を共に喜び合う「パートナー」であることだと考えています。だからこそ、提案から制作まで一貫して携わるこのポジションは非常に重要です。大きな裁量と責任が伴いますが、その分、他では得られない成長と達成感が得られることをお約束します。
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