Live2dの年収950万以上の求人・採用情報

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

当ポジションでは、スマートフォンゲーム「プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat. 初音ミク」の3Dグラフィック制作全般のディレクション業務を担っていただきます。 キャラクターが登場する3DMVのみならず、新しい3Dコンテンツの開発にて 新しいビジュアルの追求や具体的な実装方法の提案、効率的なワークフローの構築等の技術面で貢献いただける... もっと見る

• 450万円〜1500万円
  
• 神奈川県，愛知県，大阪府

▍ミッション ご経験やご志向性を考慮の上、ミッションを決定いたします。 ▍ポジションの魅力 ・安定した経営基盤 オリックス株式会社が出資しており、官公庁や自治体をコア・クライアントとしているため、取引基盤は盤石で、創業以来42期連続で黒字経営の実現が出来ています。 ・社会インフラに貢献 GIS（Geographic Informat... もっと見る

• 400万円〜1000万円
  
• 東京都

【業務内容〉 ●商品製作に関わる、企画・生産管理業務をお任せいたします。 -ウェア（雑貨を含む）の生産管理業務全般 -納期管理・素材提案 -サンプルチェック -コスト・品質管理 -生地/資材/付属の手配管理 -各部署およびメーカー/工場との調整や交渉 もっと見る

• 300万円〜
  
• 東京都

当社は現在、UnrealEngine4を中心に自社ならびに他社向けのゲーム開発をしております。将来的な展開を見据えて、一緒にUnrealEngine5の開発を学びながら取り組んでいける仲間を募集しております。 ついに来月のインディゲームイベントで、お披露目されることとなりました。 自社開発ならびに、その他のゲーム開発プロジェクトにて、最先端... もっと見る

• 500万円〜
  
• 東京都，大阪府，島根県
• PHP Node.js React TypeScript AWS Golang DDD

≪コミュニケーションを探求し、人と社会に成長を≫ 私たちは「制作物レビューの体験を変える」SaaSプロダクト Brushup を自社開発しています。 まだ誰もスタンダードを確立していない市場で、ユーザーの課題に向き合いながらプロダクトを成長させていく仲間を探しています。 このポジションでは、企画・設計から実装・運用まで幅広く関わり、プロダクト... もっと見る

• 600万円〜1020万円
  
• 埼玉県，東京都

■業務内容 自社開発案件の仕様設計・技術選定や要件定義から、プロジェクトの進捗管理までを担当して頂きます。 具体的な案件は、生成AI案件・toC WebアプリケーションからtoBシステムまで幅広くあります。ご経験を活かせる案件や、ご経験を広げたいという志向性に合わせて、常に相談しながらアサインを決定していきます。 ＜プロジェクトの具体例＞ ... もっと見る

• 450万円〜1000万円
  
• 東京都，愛知県，大阪府，兵庫県
• C C++ Java Python Hadoop Android IoT

当社の3つの事業領域のうち、いずれかのプロジェクトをご担当頂き、 各種システムの設計・開発に携わって頂きます。 ＜事業領域＞ ◆スマートフォンや自動車などに搭載される 　【組み込み系ソフトウェア開発】 ◆大手通信会社のネットワークやIoTを支える 　【情報・通信システム開発】 ◆アカウント管理や認証システム、クラウドサービスなど ... もっと見る

• 1000万円〜1400万円
  
• 茨城県，千葉県，東京都，フルリモート

【会社概要】 弊社は独自のコンサルティング手法とAI技術を組合せ、熟達者や組織が保有するノウハウ・思考を可視化～活用する汎知化Ⓡをコアコンピタンスとしています。その汎知化Ⓡを起点に、製造業のお客様の品質や生産性向上といった現場課題の解決から、経営・事業・組織などの戦略立案～実行といった企業そのものの競争力強化まで、幅広い支援を手掛けているスタートアッ... もっと見る

• 276万円〜
  
• 東京都，フルリモート

【 業務概要】 イザナギゲームズの開発するコンシューマーゲームタイトルの2D制作業務に従事して頂きます。 ご経験に応じて業務を行っていただきます。 - キャラクターデザイン及びイラスト制作 - 背景イラスト制作 - ユーザーインターフェイスデザイン制作 - 2Dアニメーション制作 もっと見る

• 960万円〜1185万円
  
• 東京都

▮経営・採用戦略の立案 ・経営陣と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定 ・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最適化 ・ハイレイヤー等の採用要件の定義 ▮攻めの母集団形成 ・独自のタレントパイプライン（潜在層への接触）構築 ・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化 ・「採用広報・ブラ... もっと見る