【AI×HRソリューション】大手クライアントの経営課題を解決するアカウントマネージャー／業界No.1シェアプロダクト×プライム上場
株式会社エクサウィザーズ - 日本最高水準のAIプロフェッショナル人材が続々参画！Deep Learning/機械学習を駆使し超高齢化社会等の日本を代表する社会課題を解決するAIベンチャー
事業内容
少子高齢化社会における労働生産性向上の解決策として、独自のAI技術やAIプラットフォームを活用した多種多様なサービスの創出に取り組んでいます。
仕事内容
◆はじめに 私たちは「AIを用いた社会課題解決」をミッションに掲げる、総合AIビジネスカンパニーです。独自のAIアセットを活用した事業を推進する中、私たちは今、自らが「100人の仕事をAIと50人で完結させる組織」へと進化し、その変革のモデルを顧客企業へも実装することで、日本全体のAX（AIトランスフォーメーション）を牽引しています。 2026年、AIエージェントが本格的な実用期を迎えた今、企業に求められているのはもはや「DXの延長としてのAI導入」ではありません。AIを業務プロセスの中核に据え、意思決定そのものを高度化・自律化する——すなわち AX（AIトランスフォーメーション） こそが、次の10年の競争力を決定づけます。 私たちが求めているのは、CxOが抱える抽象的な経営課題を言語化し、AIエージェントによる業務再構築から、それを使いこなすAX人材の育成までを一気通貫で繋ぎ、顧客を「AIカンパニー」へと作り変える 変革のストーリーを描き切れる人材 です。この経験は、営業の枠を超えた 事業家としての視座 と、AX時代における 圧倒的な市場価値 につながります。 4月の新会社設立やSMBCグループやNTTドコモビジネスとの資本業務提携 にを契機に、さらにAX推進基盤を強化したAI最前線の環境で、社会のOSを共に書き換える仲間を募っています。 ◆業務内容 プロダクトの活用支援に留まらず、顧客を「100人の仕事をAIと50人で完結させるAIカンパニー」へと作り変える AX/DX戦略パートナー としての役割を担います。既存クライアントのAX推進をリードし、提案を通じて LTVの最大化 に責任を持ちます。 ◆具体的な仕事内容 【1】データを起点とした「AX/DX戦略」の課題定義・可視化 ・AX/DXロードマップ策定・更新：顧客の経営計画に基づき、3〜5カ年先を見据えたAI前提の業務再構築・組織変革ロードマップの策定支援 ・AX/DX人材のギャップ分析および変革ソリューション提案：DXアセスメント『DIA』による「DXリテラシー・推進スキル」と、「生成AI活用テスト」による「AIリテラシー・AX推進素養」の6段階可視化を組み合わせた多角的な組織分析。2つのツールの客観的データを掛け合わせることで組織の強みと課題を深く特定し、経営層に対し、AIエージェント活用を見据えた具体的な育成施策や組織変革ソリューションを提案・実行 ・AI前提の人事戦略支援：『exaBase Empower』を活用し、人事データと生成AIを掛け合わせた「科学的な人材配置・抜擢」と、AX/DX推進リーダーの発掘・登用の仕組みづくりを支援 【2】プロダクト価値の最大化と「既存深耕・アップセル」の推進 ・LTV最大化：活用状況の継続的なモニタリングに基づき、AIエージェント関連プロダクト群（exaBase 生成AI／セールスエージェント等）も含めたクロスセルに向けた提案活動をリード ・AX/DX人材のパーソナライズド育成設計：経営層・中核リーダー（AIエージェントを設計・開発し業務改革を牽引する層）・全社員という3階層に応じた、最適な学習・実践プログラムを設計 ・AX/DX推進PMOとしての伴走：顧客のAX/DX推進プロジェクトへのPMOとしての参画、定例会のファシリテーション、AIエージェントのプロトタイプ開発から現場浸透までを支援 【3】プロダクト開発への「共創」 ・プロダクトマネージャーへの直接提案：週次の定例会議にて、現場でのAI活用実態や顧客の声を開発チームへフィードバック ・機能改善・新企画のリード：AIエージェント時代における顧客課題を起点に、プロダクトを進化させる「事業開発（BizDev）」の視点で共創
募集背景
「最先端AI×HRテック」の自社SaaSを展開し、大手企業を中心に導入が急増している当社。 顧客基盤が拡大した今、次なる成長のカギは既存クライアントとの関係深化（アカウントマネジメント）です。1部署への導入から全社・グループ全体への横展開、経営層への新たな課題解決の提案など、既存深耕の可能性は無限に広がっています。 顧客のパートナーとして中長期的な成長を支える体制を強化するため、組織のコアメンバーとなるアカウントマネージャーを募集します。
概要
担当いただくプロダクト例 現在、多くの日本企業が「DX適任者の不在」や「育成指針の欠如」という課題に直面しています。私たちは以下のシェアNo.1プロダクトを武器に、企業の組織変革を支援します。 「exaBase DX アセスメント&ラーニング」 導入2,000社超、累計35万人以上の受講データを持つ国内シェアNo.1プロダクトです。 DIA（診断）： 経産省の「デジタルスキル標準（DSS）」に準拠し、独自のアルゴリズムで個人のスキルと志向性を定量化。30万人のベンチマークと比較し、組織の真の課題を特定します。 ラーニング（育成）： 生成AIやデータサイエンス等の最新トレンドを網羅。演習を通じて「現場で使える実践力」への転換を促します。 個別最適化： 診断結果に基づき最適な学習プランを自動レコメンドし、最短距離での行動変容を支援します。 ◆顧客課題解決事例：清水建設株式会社様 ・顧客の課題 全社DX方針を掲げる一方、グループ数十社にわたる人材のスキルやポテンシャルがブラックボックス化していました。人事データも各社で分散しており、全社戦略の現在地を把握できないという根源的な悩みを抱えていました。 ・当社の提案 アセスメント「DIA」をグループ横断で導入し、全社共通の「客観的な物差し」を創出。各社の人事データと組み合わせることで、グループ全体の人材ポートフォリオの可視化を実現。 ・得られた効果とインパクト 「どの事業部にどのような素養を持つ人材が不足しているか」という、事業戦略に直結するインサイトをデータから導出。単なるツール提供に留まらず、統合報告書における人的資本の開示支援まで行う「戦略パートナー」へと関係性が進化しました。この取り組みは経済産業省のレポートにも引用され、業界を超えた社会的インパクトを創出しました。
この仕事で得られるもの
1. 国内最大級のアセット：30万人のデータに基づく科学的提案 単なる技術提供に留まらず、年間数百件のプロジェクトから得た「課題と解決策」を体系化。累計30万人以上が受講し国内シェアNo.1を誇る『exaBase DX アセスメント＆ラーニング』の客観的データは、AI領域未経験者にとっても強力な武器となります。経営層に対し、主観に頼らない科学的根拠に基づいた変革を自信を持って提案できる環境です。 2. 市場シェア1位を独占する強固な事業基盤 2025-2026年決算で大幅な黒字化を達成。AIエージェントおよびDX人材アセスメントの両領域で国内シェア1位を独占しています。確立された事業基盤があるからこそ、経営層へのスムーズなアプローチが可能。既存事業の拡大に加え、新規事業や新領域への積極的な投資が行われているエキサイティングなフェーズです。 3. 2,000社の顧客基盤を活かしたBizDevへの挑戦 約2,000社の優良顧客基盤を背景に、新プロダクトを迅速に市場投入できるエコシステムを構築しています。営業の役割は売ることではなく、現場の声を開発に繋ぎ、顧客と新規事業を創出すること。3年後、5年後に「事業を創れる人材」を目指す方にとって、これ以上の機会はありません。
勤務地
【勤務地詳細】 〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目2−8 住友不動産三田ファーストビル5階 【アクセス】 JR山手線・京浜東北線 【田町駅】 芝浦口 徒歩7分 都営三田線・浅草線 【三田駅】A4出口 徒歩8分
待遇・福利厚生
各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） 通勤手当（3万5000円まで/月） 出張手当 健康診断 オンライン医療相談（first call） 書籍購入（全額会社負担） 勉強会（1回/週以上、業務時間中の実施）
休日・休暇
■完全週休2日制（土日祝日休） 年間休日120日以上 ■年次有給休暇 ・入社日3日付与 ・入社3ヶ月経過時に追加付与 ・半日単位での取得可能 ・2年目以降毎年4/1に15日以上付与 ■各種休暇制度 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 介護休業 ・結婚休暇（本人、子女） ・産休育休 ・ワクチン休暇（特別休暇） ・リターン休暇（1000km以上の遠隔地の家族の面会目的の場合、2日付与）
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