訴訟対応の年収500万以上の求人・採用情報

• 550万円〜700万円
  
• 東京都

ゲーム・Webシステム開発会社向けに、テスト受託およびテスター／テストエンジニア派遣を軸としたソリューション提案営業を担当いただきます。商材理解のための営業活動を行いながら、メンバーの行動確認や数値把握などチーム運営にも段階的に関わっていただきます。 現在、営業組織には既にマネージャーが在籍していますが、組織拡大に伴いマネジメント体制を強化するための... もっと見る

• 700万円〜1500万円
  
• 東京都
• AWS SRE

【ミッション】 国内No.1の連結会計SaaSの信頼性（Reliability）、可用性（Availability）、パフォーマンスを最大化し、開発チームの生産性を高めるプラットフォームを構築・運用します。 ▶業務（イメージ） ・AWSを中心としたクラウドインフラの設計・構築・運用と、既存オンプレミス環境の信頼性向上の推進 ・New Rel... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 富山県，石川県，福井県

当社のインフラエンジニアとしてネットワークエンジニア業務を全般的にお任せします。 【具体的には】 ■ネットワーク設計、構築、運用・監視 ■サーバーセットアップ ■電話、メールでのカスタマー対応 もっと見る

• 523万円〜720万円
  
• 東京都

【業務内容】 ・月次・四半期・年次決算の統括（顧問税理士との連携） ・連結決算業務（顧問税理士との連携） ・財務諸表・経営数値の分析および報告 ・銀行対応・資金繰り管理・支払承認 ・税務申告に関する確認および顧問税理士との調整 ・海外子会社（韓国法人等）の会計・税務関連管理 ・M&Aに関する財務資料確認 ・代表へのレポート ・経理業務... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都
• Python React AWS Azure Angular GCP

クライアント企業と連携し、同社がユーザー企業（法人）向けに提供するWebシステムの設計・開発・運用を行います。 ユーザー企業のニーズに応じて新規アプリケーションの開発や機能改善に携わっていただきます。 経験に応じて、要件定義から設計・開発・運用まで一貫して携わっていただけます。 将来的には、ユーザー企業との直接対話や提案活動に関わる機会も見込まれ... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都
• AWS

某大手SIerから直請けのクラウド基盤に対する、運用業務、また、設計・構築・試験・リリース対応等の業務を担当。 これまで監視保守や運用業務を担当されてきた方で、インフラエンジニアとして、これから技術力を伸 ばしていきたい方、マネジメント経験を積みたい方を特に歓迎。 案件例 1,某金融系クラウド更改案件(AWS) オンプレミスとAWSマネー... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

▼業務内容 ・PMとしての業務経験 ・エンドユーザー、役員、部長などのステークホルダーとの調整・巻き込みによるプロジェクト推進経験 ・新規プロジェクト推進経験 ・関係部署との調整、会議の設定、ファシリテーションの経験 ・迅速な情報収集力と、それに基づいた的確なアウトプット能力 ・能動的に業務に取り組む姿勢 ・柔軟な対人対応スキル ・報告... もっと見る

• 1080万円〜1500万円
  
• 東京都
• SQL Python

■業務内容 データ分析、AIを活用したコンサルティングサービスの専門企業の当社にて、様々な業界の課題（リスク管理／収益モデル構築）に対し、データ分析を用いたコンサルティングとAIモデル構築支援を行っていただきます。 ■業務詳細 ・PM（プロジェクトマネージャー）、分析、コンサルティングの3つの分野に主に従事していただきます。 ・PMとしては... もっと見る

• 750万円〜1000万円
  
• 京都府
• Salesforce

■業務内容： 大企業から中堅向けのセールスフォース導入支援業務PM、プロジェクト統括 ■業務の特徴： ・業種は案件によって様々です。お客様との初回折衝から提案・契約、要件定義からリリースまでをご対応いただきます。 ・主に標準機能を使ったカスタマイズ設計、実装、テスト業務をPMとしてSEに指示し管理していただきます。 ・2～3名の短期（3ヶ... もっと見る

• 1000万円〜1500万円
  
• 東京都

■ ポジションについて 代表と並走しながら、事業成長に必要な組織・人材・制度を包括的に設計するポジションです。「人事担当者」ではなく、「組織づくりの共同設計者」として、経営の意思決定に直接関わっていただきます。 16名から30〜40名へのスケールは、組織にとって最も難易度が高いフェーズのひとつです。評価制度・マネージャー育成・報酬設計・採用戦略... もっと見る