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【栃木県宇都宮市/定着率95%/前職給与保証】システムエンジニア/AIなど最先端案件にも挑戦OK★働く場所も案件も柔軟に選べ、自分らしいキャリアを築ける環境

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【栃木県宇都宮市/定着率95%/前職給与保証】システムエンジニア/AIなど最先端案件にも挑戦OK★働く場所も案件も柔軟に選べ、自分らしいキャリアを築ける環境

タカコーホールディングス(旧名:タカコー)株式会社 - 自社開発製品も販売中!風通しの良さ抜群!国籍に関係ない採用と待遇!共に創る!システム会社として明るい未来を目指す!

タカコーホールディングス(旧名:タカコー)株式会社 求人画像1
エンジニアメンバー_栃木(宇都宮)
300万円〜500万円
栃木県
C, JavaScript, PHP, Ruby, Java

事業内容

事業内容:多種業界対応Webシステム開発サービス
多種業界対応Webシステム開発サービス

製造業人材派遣の実績を活かしたIT事業で、多様なWebシステム開発を行います。国際色豊かな環境で、最先端技術を取り入れたプロジェクトに携わるチャンスがあります。

仕事内容

■ 概要 さまざまな業界のWebシステム開発案件における要件定義から設計、運用まで幅広い案件をおまかせします 各種Webサイトやアプリ分野のさまざまな業務システム開発のプロジェクトメンバーとして活躍していただきます 【入社後の配属について】 ITエンジニア歴20年の部長との面談でご希望の条件を教えてください! これまでの経験やスキル、ご希望する内容や今後のキャリアについて相談しながら案件を選びます。 もし希望に沿う案件がない場合は、自社サービスの開発に携わっていただくことも可能です。 半年に一度は、担当者と面談を行いますので、状況確認やキャリアパスを相談していただけます。 年3~4回はオフィスミーティングを設けて、スキルアップのための勉強会やエンジニア事業部の仲間と交流を行っています。 【プロジェクト実績例】 ◆公共交通システムの開発:C ◆カーリースのシステム開発:Java ◆自治体向けシステム開発:C# ◆高速インターフェースの設計検証業務:Ruby ◆保険業界向けWebシステム:JavaScript、PHP⇒受託 ◆保険代理店向け情報共有通知システム「保険日記」:JavaScript、PHP⇒自社製品

募集背景

配属するエンジニア事業部は2017年に0から立ち上げ、昨年の社員数20名、今期40名と順調に成長しています。事業成長に伴う、増員が採用の背景です。 また、エンジニア事業部部長松浦の想いとして、エンジニアが働きやすい環境を作りたいと考えています。 具体的には、日本のどこでも働ける仕事・環境を作ること、出社するオフィスを自分達でアップデートできるようにすること。利益は会社だけでなく、社員に還元できるようにしていくこと。エンジニアとしての成長機会を一人ひとりに合わせてつくること  などを大切にしています。 エンジニアにとって働きやすい環境を、一緒に作っていく仲間を募集しています。

配属部署

エンジニア事業部:40名のITエンジニアが在籍 2017年の立上げ以来、定職率は95%以上になります。

概要

1992年の設立以来、栃木県小山市を中心に北関東一帯で製造業向けの人材派遣を手掛けております。 1300名規模が働く安定した基盤のもとIT事業を展開しており、国際色豊かな人材が在籍しており、エンジニアもグローバル人材が活躍中です。

この仕事で得られるもの

・自社開発及び受託開発の経験およびコミニケーション(対話力)の向上に繋がります。 ・仕事の開拓等、更に上位エンジニアを目指すのに最適です。 ・AIなど最先端スキルにもチャレンジできます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 栃木県宇都宮市 【アクセス】 宇都宮駅周辺を想定しています。

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費全額支給(1ヵ月定期代) 【福利厚生】 ■引越し代支給 ■家賃半額負担※会社都合の場合・上限あり(会社規定) ■退職金制度、その他福利厚生あり

休日・休暇

■年間休日120日、完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇 その他、年間勤務カレンダーによる

充実した研修や資格取得制度について

「社員にはどこの会社に行っても通用する人間になってもらいたい。またそういう社員が進んでとどまる会社にしたい」という社長の思いの元、弊社は社員の教育や資格に関する制度に力を入れています。 【研修制度で技術向上をサポート】 新しいスキルを習得するための「技術研修」や、チームメンバーやお客さまとのコミュニケーション能力を強化するための「ヒューマンコミュニケーション研修」、プロジェクト管理やメンバーのモチベーションを管理するための「マネジメント研修」など、スキルアップを目的としたWeb研修が多数ございます。 また、U-demyでeラーニングも可能になっており、業務で学びたい教材は、全額会社負担で購入が可能です。 【資格取得をバックアップ】 弊社では「全社員が有資格者に!」という目標のもと、資格奨励金制度の導入を行ってます。合格祝い金制度あり。

弊社の働き方について

弊社は2017年の部署立ち上げ以来、離職者はほとんどおらず、現在までの社員の定着率は95%です。 【長く働くための環境整備】 完全週休2日(土日祝)、年間休日120日、残業も月10〜20時間程度と社員が長く働いていける環境を整えています。 また有給も自由に取れる風土が浸透しており、今後は沖縄オフィス、北海道オフィス(設立予定)なども整備し、日本全国どこでも働ける環境を作っていく方針です。 ※現在はリモート・出社を併用して働く方6割、フル出社3割、フルリモート1割の割合です。 約1,300人いる社員の約9割が外国籍、60カ国の人が在籍するグローバルな環境のため、 ビザ申請、アパート探し、送迎サービスなど国籍問わず、社員が長く働いていける環境が整っています。 ※エンジニア事業部は社員の約3割が外国籍

案件の特性について

現在エンジニアの稼働率は100%で、案件は、客先常駐:受託開発:自社開発=7:2:1といった割合です。 今後は受託開発、自社開発の割合を増やしていく方針で、3年以内に、受託開発・自社開発の割合を5割以上にすることを目指しています。 多様な現場で、幅広い技術を身につけられる環境のため、技術力を持つエンジニアもおります。 また、受託開発、自社開発では、自分達がやりたい・使いたいという意見を元に、できる限り希望を叶えられるようにアサインをしています。

マネジメントもスペシャリストも公平に目指せる

明確な給与テーブルの項目に沿ってスキルを評価。エンジニアの部長が1人ひとりの経験値もフェアに見極めるから納得感が違います。 当社はスペシャリストでもマネジメントでも公平に待遇がアップするので、自分自身が進みたい道を選ぶことが可能です!

入社後にAI系アプリに挑戦した先輩も在籍

ReactやGo言語などのノウハウを自社内で蓄積するなど最先端への挑戦に前向き。客先常駐でも希望に応じて、新しいチャレンジを推奨しています。 例えば、入社後に大手自動車メーカー関連のフレームワークにAngularを使用し、AIアプリにSESでチャレンジした先輩もいます。

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タカコーホールディングス(旧名:タカコー)株式会社
採用担当 小笠原
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