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タカコー 株式会社の企業情報

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タカコー 株式会社

風通しの良さ抜群!国籍に関係ない採用と待遇!共に創る!少子高齢化の解消にチャレンジします!

コンプライアンスの順守を徹底!働く方々が安心できる会社を目指す!

1992年の設立以来、栃木県小山市を中心に北関東一帯で製造業の人材派遣を手掛けてきたタカコーは、2017年4月にエンジニアとオフィスワーク系の無期雇用派遣の事業を新たにスタートさせた。

派遣会社は「製造」「IT」「介護」「飲食」などそれぞれ得意な業界を持っている。事業の柱を増やすのは企業としてリスク分散になるが、業界が異なるとクライアントの体質や求められる人材の質が異なり、人材の探し方や獲得の方法も違ってくるなど、他の業界に進出しようにも敷居が高いもの。財務基盤のしっかりしているタカコーでも技術者派遣への進出を狙っていたが、ノウハウがないため踏み出せないでいた。しかし、2016年7月に就任した早坂社長の元、ITエンジニア、オフィスワーク系派遣の営業、採用経験を持つ桑原氏を2017年4月に東京オフィス所長として迎え、ITエンジニア・事務系派遣への進出を果たした。

「就業先は沢山あります。でも大事なのは、人と就業先のマッチング。入社後に業務がうまくいかないといった事が起こらないよう配慮します。当社ではご面談でスキルやご希望をしっかりヒアリングし、スキルシートの作成を徹底。さらに常駐先の候補と職場見学を実施し、事前に働く場所の雰囲気も知ってもらいます。そうして常駐先を決めてから、当社の正社員としてご入社となります。東京オフィスは営業・採用の一気通貫のシステムを取ってますので、営業側と採用側で情報共有が取れてない。誤った情報が流れている。と言った事態は起こりません。また派遣会社の中には在籍人数等に強い拘りを持つ会社もございますが、弊社は量よりも質!少数精鋭!を目指します。トラブルが多発する100名~200名よりも、目的意識や向上心・人柄がしっかりしている10名~20名の方が遥かに尊いです」(東京オフィス所長・桑原氏)

人材サービス業界では、現場で働く方々の希望や意見が正しく会社に届かない、情報共有がされない、あるいは届いたとしても取り上げられないケースも多いと言う。「通常の会社組織は現場レベルから経営層までの間に多くの関所があり、意見が届きにくい事が多いです。しかし東京オフィスは社長管轄ですので、所長である私の上は社長になります。ですので意見も取り入れやすく決裁のスピードも速いです。その結果、成果も早く形に出ています」タカコーは現場で働く方々の希望を出来るだけ叶えられる会社にしたいと考えている。

「状況もそれぞれ、その人に合わせた案件をご案内します。また私のような職員とは就業場所は違いますが、同じタカコーの正社員です。まだ2017年4月に立ち上げたばかりの事業部ですが、1992年に創業以来、黒字経営の隠れた優良企業です。2019年1月には資本金も8,000万円へ増資しました。弊社の目指す目標、理念に共感して頂ける人財を求めています。就業規則は勿論、退職金制度や福利厚生等も一通り整えました。また2019年8月には埼玉県蓮田市(JR宇都宮線 蓮田駅より徒歩30秒)に埼玉テクニカルセンターが開設しました。今はあるシステムの自社開発(サービス開発)を行ってます。その後はグループ会社のシステム開発、外部からの受託開発を行います。今後も国籍問わず要件に該当する方は、開発センター内でPM・PLの管理指導の下、業務を行うスタイルを目指します。またご本人の希望や適正等によっては、東京オフィスの運営にも参画(職員への転換)も可能です。未だ足りない部分も皆の意見等を聞き入れながら導入します。なお自戒を込めてになりますが、組織において重要なポジション、役職を任され、それを責任と受け止めるか?その立場を権力と捉えるか?タカコーでは是非前者の方とご縁がある事を願い、その様な方を大切に育て頑張れる環境作りをしていきます」(桑原氏)

308223東京オフィス所長・桑原
2017年4月入社
「私自身、チャレンジの連続でしたが、変化したこともあります。若い頃は会社や上司の言われるまま、がむしゃらに突き進んでいれば道は開けました。でも組織の中で指導する立場になると、それだけじゃ足りない。今はチームのことを、会社のことを熟慮し、打ち手を決めています。新規事業を育て、チームを大きくし、メンバーにはいい景色を見せてあげられたらと考えています。後輩には好きなだけチャレンジしてもらいたい。これまでも、これからも」
272063他新規事業で2017年8月から自動車整備工場を本社敷地内に新規で立ち上げました。弊社自慢の製造派遣事業での送迎車100台や職員・派遣社員の自家用車の整備で活躍中!外部からの自動車整備も徐々に増やしてます!また、自動車整備工場や自動洗車機も導入。自身の車の修理や洗車で使用しても大丈夫!
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25年以上かけて培ったノウハウを活用!日本の人手不足を解消する「外国人技術者派遣」

タカコーが新規事業をスタートさせた背景には、リスク分散というビジネス的な観点のほか、「技術者不足の解消」という社会的問題の解決がある。政府の試算によると、IT技術者は2030年までに70万人の人手不足に陥るという。人手不足は技術者だけでなく、工場労働者や飲食業の店員などでも深刻化しており、製造業では20年前から外国人労働者の力を借りて問題を乗り切ってきた。早坂社長は、技術者派遣の分野でも、外国人労働者の受け入れは必ず起きると確信し、製造業向けの労働者派遣で外国人と接してきたタカコーの実績が生かせると考え新規事業に踏み切ったのだ。

「当社が得意としている製造業と同じように、これからはどの業界でも外国人労働者の力が必要となります。介護業界でも、技能実習生という形で日本に来た外国人が、日本の専門学校で学んで資格を習得すれば、ビザを発給して引き続き日本で働けるようにする制度ができました。飲食店やコンビニでも外国人労働者は活躍しています。日本の人手不足解消に外国人労働者の存在は欠かせません」(取締役社長・早坂氏)

日本の人手不足を解消するために各所でIT化やシステム化が進んでいる。しかし、将来はそのIT化やシステム化をするエンジニアさえ不足する。技術者へのニーズは今後も高まるが、人材は減る一方。これは日本にとって由々しき事態であり、何とかしないといけないと、早坂社長は続ける。

「当社には25年以上、外国人労働者と付き合ってきた実績があります。外国人労働者に仕事を紹介するだけでなく、住む場所や移動手段など生活基盤も提供してきました。在留ビザの取得実績・ノウハウ・知識も豊富で、入管局や顧問の行政書士とも密に連携を取っております。また外国人技能実習生を共同で受け入れる組織『ジョブサポート協同組合』の運営にも携わっており、海外の人材会社とのネットワークも出来上がっています」(早坂氏)

技術者派遣の世界では、一部の特別なスキルを持ったエンジニア以外、まだ外国人を活用するには至っていないのが現状。しかし、いずれそのハードルは下げざるを得ない。そのとき、スタート地点に立っていれば、外国人技術者の派遣という新しい分野で、タカコーはスタートダッシュを切られるだろう。北関東地方の中規模な一派遣会社だが、外国人労働者との長年の付き合いを武器にすれば、大手派遣会社相手でも戦える。

「外国人技術者派遣の仕組みを作れば、技術者不足で悩んでいる会社に積極的なアプローチもできます。外国人が日本で仕事を探すとき、重要なのは日本国内でだけ通用するブランド力ではなく外国人を受け入れるノウハウを持っているか。そこが重要なのを、積極的に発信して、外国人技術者の確保が出来れば地方の派遣会社でも大手と渡り合えます」(早坂氏)

3211262019年11月8日(金)14時30分開始の第六回オフィスMT終了後の懇談会。和気あいあいとした様子です。勿論、費用は会社が全額負担です!
3382322020年2月18日(火)には群馬県高崎市にある専門学校様にて説明会も開催。当日はIT技術を学び、エンジニアをめざす学生28名がご参加頂きました。
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「在留カード」「無料送迎」「社宅完備」etc.外国人が日本で安心して暮らし働くためのサポートがタカコーの強み

外国人労働者の受け入れに強みを持つタカコーの源流は、会社の創業にある。現在もグループ内にあるNPO法人「一麦の会」で、早坂社長の父親であるタカコーの創業者が南米に古着を送るなどのボランティア活動をしていた。その延長線で、日本に来た南米の人に仕事を紹介したのがタカコー創業のきっかけなのだ。

「最初は父もボランティアで仕事を紹介していました。それがどんどん数が増えたため正式に事業にしたそうです。最初は日系ブラジル人が大半でしたが、リーマンショック後は、東南アジアからの労働者が増え、当社スタッフの多国籍化は今も進んでいます。現在は60カ国の人が在籍。約1,600人いる労働者の9割近くが外国籍です」(早坂氏)

外国に住んでそこで働くのは大変な労力がいる。言葉ができないばかりに、買い物にも苦労し、行政からのお知らせが読めないどころか、各種の手続きさえままならない。タカコーは、自社で働く外国人労働者に各種の生活基盤を提供している。例えば、仕事へ行く足。外国人労働者の大半は車を持っていない。ところが、徒歩圏内で仕事を探すと、職種が限られてしまう。そこで、タカコーでは100台近くの車両を所有して労働者の送迎を無料で行っている。

最近でこそ、不動産会社や家主は外国人に部屋を貸すことに抵抗が薄くなったが、タカコーが創業した25年前は、外国人が部屋を借りるのに苦労したという。そこで、タカコーが借りて社宅として外国人に提供。冷蔵庫などの家具もタカコーで用意する。文化が違うため近隣の住民とうまくいかないケースもあり、そんなときも会社が日本でのマナーやルールを外国人に丁寧に教えてきた。

「東アジア以外の国の人は漢字が読めません。エアコンが故障したという知らせを受けて担当者が部屋に駆け付けてみると、冷房のまま室温を28℃にして使っている。これでは暖かい空気が出ません。ところが、漢字が読めないから冷房/暖房の切り替えスイッチがわからないんです。外国人が日本で生活するのは、不自由がたくさん。日本人が思っている以上に大変なんです。タカコーは25年間、外国人が日本で住むためのサポートをしてきました」(早坂氏)

外国から来る人には、日本のどの会社で働けばいいのかわからない。大企業でも在留カードの取得方法や詳細な内容を知らない会社も多い。そんなときに重要になるのが、外国人のネットワーク。タカコーでは創業して25年以上、外国籍の受け入れを行っており、在留カードの取得・更新についても顧問の行政書士や入管局と密に連携を取り、会社も在留カードの知識やノウハウ、取得実績も豊富です。そんなタカコーを知っている人たちが「タカコーはいい会社だよ」と保証してくれれば、安心して来日できる。タカコーには、そんな口コミをしてくれる人たちが過去に遡れば1万人以上はいるのだ。同社が技術者派遣の新事業で戦う際に、彼らは強い味方になってくれるに違いない。

321125第五回と第六回オフィスMTは2019年8月に開設した埼玉テクニカルセンター(埼玉県蓮田市)で実施しました。従業員が働きやすい環境を作り、満足度を高めることで更なる発展と豊かな世界を目指す。就業規則及び退職金制度、その他福利厚生も充実!製造業にプラスしてエンジニアとオフィスワーク系の派遣事業を新たにスタートした同社。今後の展開が楽しみだ。
303065産前産後休暇、育児・介護休暇などの取得や職場復帰の実績もあり!女性の働きやすい職場作りも行ってます。
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タカコー 株式会社の社員の声

Icon women1
40代後半
2004年06月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 経験出来ない事を沢山経験できました。二十歳の時に今を想像できただろうか。想像出来なかった今を過...続きを読む
Icon men1
30代後半
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Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 取引先の企業様は製造業が主であり、将来的にも人材不足が継続する中で働き手の欲しい企業様と仕事が...続きを読む
Icon women2
40代後半
2018年01月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 前職とは違う業務なので日々新たな発見があり、疑問が解消されたときの喜びは一入です。
これまで...続きを読む

タカコー 株式会社に「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 タカコー 株式会社
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
サービス系 >  その他サービス系
IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
  • グローバルに活動
  • 残業少なめ
資本金 8,000万円
売上(3年分)
2019年 12月 期 2018年 12月 期 2017年 12月 期
60.35億円 58.55億円 51.53億円
設立年月 1992年05月
代表者氏名 代表取締役社長 早坂 泰山
事業内容 ●一般労働者派遣事業 派09-090013
●有料職業紹介事業   09-ユ-300033
●業務請負業
第17003308号(01)(プライバシーマーク取得)
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 厚木プラスチック株式会社、株式会社エフピコ、エレクター株式会社、株式会社KSK、コマツグループ、昭和電工株式会社、積水グループ、大和ハウス工業株式会社、株式会社デジタル・コアサービス、株式会社デンソーテン、東京鉄鋼株式会社、東京コンピューターサービス株式会社、株式会社東光高岳、日産自動車株式会社、日本システムウエア株式会社、日本ピストンリング株式会社、日立グローバルライフソリューションズ株式会社、日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社、日立アプライアンステクノサービス株式会社、日野自動車株式会社、株式会社ファソテック、富士ソフト株式会社、株式会社LIXIL、ユニシステム株式会社、その他・約200社(五十音順  敬称略)
従業員数 1600人
平均年齢 38.5歳
本社所在地 栃木県小山市城東4‐19‐31
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タカコー 株式会社資本金8,000万円設立年月日1992年05月従業員数1600人

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