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タカコー 株式会社の企業情報

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タカコー 株式会社

自社開発製品も販売中!風通しの良さ抜群!国籍に関係ない採用と待遇!共に創る!システム会社として明るい未来を目指す!

現場の意見を随時反映し、従業員が安心して就業できるシステム会社を目指します!

1992年の設立以来、栃木県小山市を中心に北関東で製造系の人材派遣を手掛けてきたタカコーは、2017年4月にIT事業を新たにスタートさせた。

人材サービス企業は「製造」「事務」「介護」「販売」などそれぞれ得意分野を持っている。事業の柱を増やすのはリスク分散になるが、業種が異なるとクライアントや人材の質が異なり、他業界に進出しようにも敷居が高いもの。財務基盤の安定しているタカコーでもIT事業への進出を狙っていたが、ノウハウがないため踏み出せないでいた。しかし、2016年7月 社長へ就任した早坂泰山の英断により、ITエンジニア、オフィスワーク系派遣の営業、採用経験を持つ桑原氏を2017年4月に東京オフィス所長として迎え、IT事業進出への第一歩を踏み出した。

「一番大事なのはマッチング。拠点勤務や客先常駐に関係なく、入社後にミスマッチが起こらないよう配慮します。面接時には会社説明だけでなく、メリット・デメリットもお伝えします。またタカコーは量よりも質!少数精鋭!を目指します。トラブルが多発する、数十名、数百名よりも、目的意識や人柄がしっかりした数名の方が遥かに尊いです」(東京オフィス所長・桑原)

「通常の会社組織は現場レベルから経営層までの間に多くの関所があり、意見が届きにくいです。しかし東京オフィスは社長管轄ですので、所長である私の上は社長です。ですので意見も取り入れやすく決裁のスピードも速いです。その結果、成果も早く形に出ています」

「私のような職員と就業場所は違いますが、同じタカコーの正社員です。1992年に創業以来、黒字経営の優良企業です。2019年1月には資本金を増資。就業規則は勿論、退職金制度や福利厚生等も一通り揃ってます。また2019年8月には埼玉テクニカルセンターを開設。2020年3月には情報セキュリティマネジメントシステムの資格を取得し、初めての受託開発も無事完了しました。自社開発製品(保険日記)も完成し2020年11月より販売中。未だ規模は小さいですが人材派遣・自社開発・受託開発とサービスも広がりました。人材派遣のように沢山の案件の中から働く方法、自社開発や受託開発で働く方法と就業スタイルも増えました。今後も足りない部分は皆様の意見を随時取り入れます。なお自戒を込めてですが、組織において重要なポジション、役職を任され、その立場を責任と受け止めるか?或いは権力と捉えるか?タカコーでは是非前者の方とご縁がある事を願い、大切に育て頑張れる環境作りをしていきます」(桑原氏)

また下記の福利厚生等がオフィスMT(年3回実施)を通じて制定されました。
★(2021年3月現在はコロナ予防もありWEBでオフィスMT実施中です)
☆e ラーニングの導入(500以上のコースが受講可能)

☆推奨資格の合格祝い金制度
ビジネス・エンジニア系で会社が推奨する資格に合格すれば、
受験料の1~3倍(または定額)を合格祝い金として支給

☆派遣先での交際費補助(飲食代、業務に関係する書籍購入など) 年間(1月1日~12月31日)上限1万円まで支給

☆電車遅延時の対応(遅延証明書を提出。上限60分までは公休処理)

☆インフルエンザの予防接種代補助(上限4,000円を支給)

☆有給休暇 消滅時効2年の撤廃

384986埼玉テクニカルセンターではコロナ予防対策で、こまめな換気や空気清浄機の導入は勿論の事、マスク着用、三密防止中です。
360416初めての自社開発で大手損害保険代理店 保険プロジェ平田社長 監修の下、損害保険代理店向けのリスクマネージメント システム 保険日記が完成。2020年11月より販売中!
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2020年11月には自社開発製品で保険代理店様向け事故・異動・解約情報管理システム「保険日記」をリリース。販売に向けて頑張ります!

2017年4月 エンジニア派遣の新規事業立ち上げ。
2017年10月 プライバシーマーク(Pマーク)取得
2017年12月 東京オフィス開設(東京都渋谷区恵比寿)
2019年8月 埼玉テクニカルセンター開設(埼玉県蓮田市)
2020年3月 情報セキュリティマネジメントシステム認証 取得

着実に一歩づつ成長しております。
また2019年12月にはタカコーとお取引(社用車100台以上の損害保険契約)のある大手損害保険代理店 保険プロジェ平田社長様と弊社 代表取締役 早坂の雑談の中で、「事故や保険契約の異動・解約について、対応履歴を直ぐに記録できて且つ情報共有が気軽にできるリスクマネージメント システムがあればなぁ~」と言うお話しを頂きました。

その後、綿密な要件定義などを経て、保険プロジェ平田社長様 監修の下、開発に着手。
2020年11月にリリースとなりました。
人材派遣・受託開発・自社開発と事業の幅も広がりました。今後の目標はシステム会社として更に成長する事です。

「なお、下のデザインは東京オフィス開設後に作成したロゴマークです。現在は東京オフィス社員の名刺やHP、各種印刷物等に使用しています。ロゴの意味としては(人と人との心を繋ぎ続ける)です。捉え方によっては国籍、人種、組織の枠を超えて皆が仲良くと言う意味になりますね」(代表取締役社長・早坂氏)

3211262019年11月8日(金)第六回オフィスMT終了後の懇談会(2021年3月現在はコロナ予防もありWEBでオフィスMT実施中です)
385662大手損害保険代理店 保険プロジェ様を交えての自社開発製品「保険日記」のMTです。
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「在留カード」「無料送迎」「社宅完備」etc.外国人が日本で安心して暮らし働くためのサポートがタカコーの強み

外国人労働者の受け入れに強みを持つタカコーの源流は、会社の創業にある。現在もグループ内にあるNPO法人「一麦の会」で、早坂社長の父親であるタカコーの創業者が南米に古着を送るなどのボランティア活動をしていた。その延長線で、日本に来た南米の人に仕事を紹介したのがタカコー創業のきっかけなのだ。

「最初は父もボランティアで仕事を紹介していました。その後、どんどん数が増えたため正式に事業にしたそうです。最初は日系ブラジル人が大半でしたが、リーマンショック後は、東南アジアからの労働者が増え、スタッフの多国籍化が進んでいます。現在は60カ国の人が在籍。約1,600人いる労働者の9割近くが外国籍です」(早坂氏)

外国に住んでそこで働くのは大変な労力がいる。言葉ができないばかりに、買い物にも苦労し、行政からのお知らせが読めず、手続きさえままならない。タカコーは、自社で働く外国人労働者に各種の生活基盤を提供している。例えば、仕事へ行く足。外国人労働者の大半は車を持っていない。ところが、徒歩圏内で仕事を探すと、職種が限られてしまう。そこで、タカコーでは100台以上の車両を所有し労働者の送迎を無料で行っている。

最近でこそ、不動産会社や家主は外国人に部屋を貸すことに抵抗が薄くなったが、タカコーが創業した30年前は、外国人が部屋を借りるのにも苦労したという。そこで、タカコーが借りて社宅として外国人に提供。冷蔵庫などの家具もタカコーで用意する。文化が違うため近隣の住民とうまくいかないケースもあり、そんなときも会社が日本でのマナーやルールを丁寧に教えてきた。

「東アジア以外の国の人は漢字が読めません。エアコンが故障したという知らせを受けて担当者が部屋に駆け付けてみると、冷房のまま室温を28℃にして使っている。これでは暖かい空気が出ません。ところが、漢字が読めないから冷房/暖房の切り替えスイッチがわからないんです。外国人が日本で生活するのは、不自由がたくさん。日本人が思っている以上に大変です。タカコーは30年以上にわたり、外国人が日本で住むためのサポートをしてきました」(早坂氏)

外国から来る人には、日本のどの会社で働けばいいのかわからない。大企業でも在留カードの取得方法や詳細な内容を知らない会社も多い。そんなときに重要になるのが、外国人のネットワーク。タカコーでは創業して30年以上、外国籍の受け入れを行っており、在留カードの取得・更新についても顧問の行政書士や入管局と密に連携を取り、会社も在留カードの知識やノウハウ、取得実績も豊富です。そんなタカコーを知っている人たちが「タカコーは良い会社だよ」と保証してくれれば、安心して来日できる。タカコーには、そんな口コミをしてくれる人たちが過去に遡れば1万人以上はいるのだ。同社がIT事業で戦う際に、いづれ彼らは強い味方になってくれるに違いない。

321125第六回オフィスMTは2019年8月に開設した埼玉テクニカルセンターで実施。(2021年3月現在はコロナ予防もありWEBでオフィスMT実施中)

従業員が働きやすい環境を作り、満足度を高めることで更なる発展と豊かな世界を目指す。今後の展開が楽しみだ。
303065産前産後休暇、育児・介護休暇などの取得や職場復帰の実績もあり!女性の働きやすい職場作りも行ってます。
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タカコー 株式会社の社員の声

Icon women1
40代後半
2004年06月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 経験出来ない事を沢山経験できました。二十歳の時に今を想像できただろうか。想像出来なかった今を過...続きを読む
Icon men1
30代後半
2017年10月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 取引先の企業様は製造業が主であり、将来的にも人材不足が継続する中で働き手の欲しい企業様と仕事が...続きを読む
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40代後半
2018年01月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 前職とは違う業務なので日々新たな発見があり、疑問が解消されたときの喜びは一入です。
これまで...続きを読む

タカコー 株式会社に「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 タカコー 株式会社
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
  • グローバルに活動
  • 残業少なめ
資本金 4,800万円
売上(3年分)
2020年 12月 期 2019年 12月 期 2018年 12月 期
55.56億円 60.35億円 58.55億円
設立年月 1992年05月
代表者氏名 代表取締役社長 早坂 泰山
事業内容 労働者派遣事業、業務請負事業、有料職業紹介事業
【以下、埼玉テクニカルセンター】
システム企画・開発、システム運用・保守

●第17003308号(01)(プライバシーマーク取得)
●MSA-IS-393認証(情報セキュリティマネジメントシステム取得)
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 厚木プラスチック株式会社、株式会社エフピコ、エレクター株式会社、株式会社KSK、コマツグループ、昭和電工株式会社、積水グループ、泰榮エンジニアリング株式会社、大和ハウス工業株式会社、株式会社デジタル・コアサービス、株式会社デンソーテン、東京鉄鋼株式会社、東京コンピューターサービス株式会社、株式会社東光高岳、日産自動車株式会社、日本システムウエア株式会社、日本ピストンリング株式会社、パーソルプロセス&テクノロジー株式会社、日立グローバルライフソリューションズ株式会社、日立ジョンソンコントロールズ空調株式会社、日立アプライアンステクノサービス株式会社、日野自動車株式会社、株式会社ファソテック、富士ソフト株式会社、株式会社LIXIL、ユニシステム株式会社、その他・約200社(五十音順  敬称略)
従業員数 1600人
平均年齢 38.5歳
本社所在地 栃木県小山市城東4‐19‐31
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タカコー 株式会社資本金4,800万円設立年月日1992年05月従業員数1600人

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地方自治体向けの予算管理システムの改修開発及び試験 <開発環境> Windows、C#、SQL Server <人間関係> 一緒に仕事をするパートナーとして適度な距離が保たれており良好 <職場の雰囲気> 社員同士のコミュニケーションがしっかり取れており、 聞きたいことがあれば気兼ねなく質問できる。 普段の働きが正当に評価され、やりがいを感じられる。 ■派遣先企業...

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Skype面談もOK! 育児・介護等の時短勤務もご相談可能 栃木県宇都宮市 システムエンジニア 自治体向けシステム JR宇都宮駅より徒歩3分
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作業概要:マイコンでのドライバ開発

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