【埼玉・東京】SE<随時案件1000件以上>希望アサイン×受託中心/残業月20h以内/定着率100%/仕事もプライベートも充実
タカコーホールディングス（旧名：タカコー）株式会社 - 自社開発製品も販売中！風通しの良さ抜群！国籍に関係ない採用と待遇！共に創る！システム会社として明るい未来を目指す！
事業内容
製造業人材派遣の実績を活かしたIT事業で、多様なWebシステム開発を行います。国際色豊かな環境で、最先端技術を取り入れたプロジェクトに携わるチャンスがあります。
仕事内容
■主な業務内容 ・要件定義、基本設計、詳細設計 ・Webアプリケーション開発 ・単体テスト、結合テスト、システムテスト ・システムリリース対応 ・運用、保守業務 ・チームマネジメント（経験に応じて） ■プロジェクト例 ◎大手自動車メーカー スマートフォンアプリケーション開発 （要件定義～開発～運用保守） 車両の走行距離やバッテリー残量などの情報をスマートフォンで確認できるアプリの開発。 ◎官公庁向けシステム開発 （設計～開発～運用） 全国企業を対象としたアンケート調査システム。 ◎半導体関連システム開発 製造装置とWebシステムを連携するシステム開発。 ※金融・製造・公共など多様な業界のプロジェクトがあります。 ■タカコーホールディングス エンジニア事業部の特徴 ◆第二創業期の成長フェーズ 2017年に立ち上がった新しい組織のため、 エンジニアのアイデアや提案が事業づくりに反映されやすい環境です。 ◆豊富な案件数（常時約1000件） 多様なプロジェクトの中から、スキルアップやキャリア志向に合わせた案件を担当できます。 ◆安定した経営基盤 創業35年のグループ企業として安定した経営基盤を持ちながら、受託開発の拡大や新領域への挑戦を進めています。 ■キャリアパス ・プログラマ／テスター／運用 → SE ・SE → PL／PM ・技術スペシャリスト エンジニア一人ひとりの志向に合わせて、 技術志向・マネジメント志向のどちらのキャリアも目指すことができます。 現在は金融・製造・公共・モビリティなど幅広い業界のWebシステム開発プロジェクトを中心に、要件定義・設計から開発、運用まで幅広い工程を担当しています。 案件は常時約1000件あり、スキルや志向、キャリアプランに合わせて最適なプロジェクトへアサインします。 【ご転職＝キャリアアップへ】
募集背景
～創業35年の安定基盤 × 第二創業期のエンジニア事業部で活躍～ 当社エンジニア事業部は2017年に立ち上がった成長フェーズの組織です。 安定した経営基盤を持ちながら、受託開発の拡大や新技術領域への挑戦など、事業拡大中！ 組織としてはまだ発展途上のフェーズ エンジニアの意見や提案が通りやすく、組織づくりや技術領域の拡大にも関われる環境があります。
配属部署
エンジニア事業部：約45名程のITエンジニアが在籍 定職率１００％（2026年度）
概要
1992年の設立以来、栃木県小山市を中心に北関東一帯で製造業向けの人材派遣を手掛けております。 1300名規模が働く安定した基盤のもとIT事業を展開しており、国際色豊かな人材が在籍しており、エンジニアもグローバル人材が活躍中です。 エンジニア事業部 日本人８割：外国籍２割
この仕事で得られるもの
・自社開発及び受託開発の経験およびコミニケーション（対話力）の向上に繋がります。 ・仕事の開拓等、更に上位エンジニアを目指すのに最適です。 ・AIなど最先端スキルにもチャレンジできます。
勤務地
【勤務地詳細】 埼玉テクニカルセンター 埼玉県蓮田市東5丁目2-13 蓮田NKB2F ＜勤務地補足＞ 上記他、各都道府県の顧客先常駐の可能性もございます。 ※家庭の事情や、現在の状況を配慮しアサインを考えております。 ※プロジェクト、案件によってリモートワーク併用可。 【アクセス】 JR宇都宮線 蓮田駅より徒歩30秒（埼玉テクニカルセンター）
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費支給 ※ガソリン代は社内規定による 【福利厚生】 ■退職金制度、その他福利厚生あり
休日・休暇
■年間休日120日、完全週休2日制(土・日) ※2026年度は128日 ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇 ■育児・介護休暇 その他、年間勤務カレンダーによる
充実した研修や資格取得制度について
「社員にはどこの会社に行っても通用する人間になってもらいたい。またそういう社員が進んでとどまる会社にしたい」という社長の思いの元、弊社は社員の教育や資格に関する制度に力を入れています。 【研修制度で技術向上をサポート】 新しいスキルを習得するための「技術研修」や、チームメンバーやお客さまとのコミュニケーション能力を強化するための「ヒューマンコミュニケーション研修」、プロジェクト管理やメンバーのモチベーションを管理するための「マネジメント研修」など、スキルアップを目的としたWeb研修が多数ございます。 また、U-demyでeラーニングも可能になっており、業務で学びたい教材は、全額会社負担で購入が可能です。 【資格取得をバックアップ】 弊社では「全社員が有資格者に！」という目標のもと、資格奨励金制度の導入を行ってます。合格祝い金制度あり。
弊社の働き方について
弊社は2017年の部署。 【長く働くための環境整備】 完全週休2日（土日祝）、年間休日120日、残業も月10〜20時間程度と社員が長く働いていける環境を整えています。 また有給も自由に取れる風土が浸透しており、今後は沖縄オフィス、北海道オフィス（設立予定）なども整備し、日本全国どこでも働ける環境を作っていく方針です。 ※現在はリモート・出社を併用して働く方6割、フル出社3割、フルリモート1割の割合です。 約1,300人いる社員の約9割が外国籍、60カ国の人が在籍するグローバルな環境のため、 ビザ申請、アパート探し、送迎サービスなど国籍問わず、社員が長く働いていける環境が整っています。 ※エンジニア事業部は社員の約２割が外国籍
案件の特性について
現在エンジニアの稼働率は100%で、案件は、客先常駐:受託開発:自社開発=７：２：１といった割合です。 今後は受託開発、自社開発の割合を増やしていく方針で、3年以内に、受託開発・自社開発の割合を5割以上にすることを目指しています。 多様な現場で、幅広い技術を身につけられる環境のため、技術力を持つエンジニアもおります。 また、受託開発、自社開発では、自分達がやりたい・使いたいという意見を元に、できる限り希望を叶えられるようにアサインをしています。
入社後にAI系アプリに挑戦した先輩も在籍
ReactやGo言語などのノウハウを自社内で蓄積するなど最先端への挑戦に前向き。客先常駐でも希望に応じて、新しいチャレンジを推奨しています。 例えば、入社後に大手自動車メーカー関連のフレームワークにAngularを使用し、AIアプリにSESでチャレンジした先輩もいます。
マネジメントもスペシャリストも公平に目指せる
明確な給与テーブルの項目に沿ってスキルを評価。エンジニアの部長が1人ひとりの経験値もフェアに見極めるから納得感が違います。 当社はスペシャリストでもマネジメントでも公平に待遇がアップするので、自分自身が進みたい道を選ぶことが可能です！
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