タカコーホールディングス株式会社 代表取締役 山本嘉央

社員に求める２つの事～ （2026年10月Ver）

１．「タカコーを、最後の会社にしなくていい。」 自分の可能性を広げ、自分らしい人生を歩んでほしい。 私は、社員に「タカコーを終の棲家にしてほしい」とは思っていません。 もちろん、長く一緒に働けたら嬉しい。 でも、それ以上に大切なのは、 『一人ひとりが自分のやりたいことを見つけ、実現していくこと』だと思っています。 ■新しいスキルを身につける。 ■今ある強みをさらに磨く。 ■これまで挑戦できなかったことに挑戦する。 タカコーで働くことで、将来の選択肢を増やしてほしい。 たとえ、いつか別の道を選んだとしても、タカコーでの経験がその人の力になっていれば、それは嬉しいことです。 会社の看板がなくても、一人の人間として幸せになってほしい。 だからこそ、自分を大切にしてほしいし、自分のやりたいことを遠慮なく伝えてほしい。 私たちは、その挑戦を応援する会社でありたいと思っています。 ２．忖度しないこと。 「空気を読む」より、「自分の考えを持つ」人と働きたい。 ■上司の機嫌をうかがう。 ■年上だから意見を言えない。 ■周りが賛成しているから自分も賛成する。 そんな必要はありません。 タカコーでは、役職ではなく名前で呼び合います。 山本も 「山本さん」と気軽に全社員に呼んでもらっています。 立場や経験に関係なく、お互いを尊重しながら、本音で話せる関係でありたいからです。 もちろん、相手への敬意は大切。 でも、尊敬することと、遠慮して自分の意見を飲み込むことは違います。 周りと違う考えを持っていてもいい。前例にとらわれなくてもいい。 「普通はこうだから」に疑問を持てる人、大歓迎です。 型にはまらない発想や、一人ひとりの個性こそが、会社を面白くし、新しい可能性を生むと信じています。

目指す将来のタカコーホールディングスは？

「タカコー出身なら、間違いない」と言われる会社へ。 私には、実現したい未来があります。 それは、社員が将来転職するとき、 履歴書に「タカコーホールディングス株式会社」と書いてあれば、 「ああ、タカコーで働いていたんですね。それなら、きっと力のある人ですね」 そう言ってもらえる会社になることです。 家族や友人にも、胸を張って「タカコーで働いている」と言える。 そんな会社を、社員のみんなと一緒につくりたい。 正直に言えば、今はまだ、社名だけで選ばれる会社ではありません。 だからこそ、これから変えていきたい。 会社の価値をつくるのは、経営者ではありません。 【何より大切なのは、そこで働く社員一人ひとりです】 タカコーという会社をいい意味で利用し自分の可能性を広げてください。 そして、あなたの挑戦が、タカコーの未来をつくる力になってくれたら嬉しいです。 綺麗事ではなく、本音で話しましょう。 あなたが本当にやりたいことを、ぜひ聞かせてください。

山本の趣味

【5人の子育て一択！！】 未就学児2人・小学生３人