人事制度の立案の求人・採用情報

• 400万円〜1500万円
  
• 東京都
• AWS Azure GCP

RCIエージェンシーは、 「クライアント・サプライヤ・社会の三方よし」を掲げ、 製造・流通・金融・公共など幅広い業界のクライアントへ ITコンサルティングやシステム開発支援を提供しています。 【特徴】 ・プライム案件実績、引き合い多数（大手小売・ゼネコン・金融など） ・売上単価の60％を給与に還元する高還元モデル ・営業ノルマ・社内雑... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都
• Azure

Microsoft社製品技術に基づいたITインフラの設計・構築・テスト・運用業務全般 ビジネス向け基盤製品の導入案件や、Sierやエンドユーザー直取引でのインフラ設計・構築案件など 【案件例】 ・Windows Azureの設計・構築・運用など ・Microsoft365の設計・構築・運用など ・Windows Serverの設計・構... もっと見る

• 450万円〜
  
• 東京都

契約書の作成や調査、各種法務相談対応など、法務業務全般に携わって頂きます。 ＜具体的な業務内容＞ 以下の業務の中からご経験、適性に応じて担当していただきます。 ・契約審査（国内外） ・契約書や利用規約の作成・管理・更新　等 ・事業サポート（新規・既存事業に対する法務面からの積極的関与、リスクコントロール） ・法律事務所とのコミュニケ... もっと見る

• 530万円〜710万円
  
• 愛知県
• C# PHP Java AWS Docker Azure

業務系システムの開発になります。 活用技術はプロジェクトによって多岐に渡りますが下記が大まかな範囲です。 - 言語　Java、C#、PHP、JS、TS - 環境　AWS、Azureが多い。 - ツール　GitLab、CI/CD、Docker - 手法　WFっぽいアジャイルやスクラムっぽいWFなど。（本職に叱られてまう…） フレームワークとか... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

経営層の右腕として、財務会計を軸にバックオフィス全体を統括。銀行折衝や予算管理から、経理・総務・営業事務チームのマネジメントまで幅広く担当します。 【主な業務】 経営企画、経営会議資料作成 財務管理・予実管理、銀行対応・資金調達支援 経理・総務チーム統括（経理・総務・労務） 営業事務チーム統括（受発注・請求・顧客管理） 業務改善・生産性... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

▍具体的な業務内容 上場企業の総務部門として、先ずは、オフィスファシリティ（レイアウト管理や資産管理）や 従業員支援業務（各種問い合わせ対応、備品管理、稟議および反社チェック、業務フロー改善）を中心にご担当いただきます。 業務に慣れていただいた後は、スキルや適正に応じて、リスクやガバナンス関連等、上場企業管理部門ならではの幅広い業務にも携わってい... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都，愛知県，フルリモート

【お任せしたいこと】 リスティング広告やSNS広告、DSP広告など、Web広告の運用から提案・分析までを担っていただきます。 具体的には、集客に課題を感じているクライアントに対し、現状の課題やターゲットとなるユーザーに対してのWeb広告を中心とした「集客施策の提案」やリスティング広告やSNS広告などの「運用型広告の運用・分析」、分析したうえで抽出さ... もっと見る

• 500万円〜750万円
  
• 静岡県

会社全体の事業運営や組織開発を担う、マネジメントポジションをお任せします。 ・中期経営計画の策定・推進 ・事業戦略・サービス開発方針の立案 ・予算策定、P/L管理、リスク管理 ・各部門（開発・インフラ・営業など）のマネジメント ・メンバーマネジメント、人材育成 ・グループ内外との折衝・関係構築 もっと見る

• 400万円〜1500万円
  
• 東京都，神奈川県
• AWS GCP

いまやIT、AIやクラウドなどの技術やサービスは誰でも活用できる環境にあります。しかし、 ・どこにアクセスすればその技術、サービスに触れられるのか？ ・どのようにその技術を活用すればいいのか？ ・そもそもその技術でなにができるのか？ などの理由から「デジタル技術は難しいものだ」という先入観がうまれ、活用に二の足を踏んでいる企業が多いと感... もっと見る

• 583万円〜819万円
  
• 東京都

ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門の領域の中途採用を担当いただきます。採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたメンバー連携しながら、以下の業務を推進していただきます。 ・採用戦略の立案・実行：経営層や本部長との折衝を通じて人員計画を策定し、採用戦略をデザイン。採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当しま... もっと見る