人事制度の立案の年収300万以上の求人・採用情報

• 818万円〜1424万円
  
• 東京都

2024年に立ち上げたばかりの新規人材紹介事業において、事業の成長を加速させるためのキーパーソンとして、事業部全体のマネジメントを担っていただきます。 具体的には、以下のような業務を通して、組織の生産性向上と事業の拡大を推進していただきます。 ・組織マネジメント・メンバー育成 メンバーの育成計画の策定、進捗管理、日々の業務サポートを通じて、チ... もっと見る

• 462万円〜658万円
  
• 東京都

パートナー病院と呼ばれる当社グループの病院向けの経営コンサルティングをお任せします。 ■具体的には… ・収支改善・運用改善コンサルティング 　-内外事業調査・分析 　-各種戦略立案 　-予算・事業計画策定 　-オペレーション改善・組織改革 ・デュー・デリジェンス業務 　-事業分析 　-財務分析 　-キーマンインタビュー など もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

▼「whoo」について 「whoo」は、仲の良い友達と“今どこにいるか”をリアルタイムで共有できる新しい形のSNSです。 特に10代・20代を中心に支持を集め、現在では3,000万ダウンロードを突破しました。 ▼募集背景 3,000万ダウンロードを突破した現在も右肩上がりで成長を遂げています。 この急成長を支えるためには、エンジニアやクリ... もっと見る

• 391万円〜705万円
  
• 北海道，東京都，大阪府

「いつから、仕事に意味を見つける事を諦めてしまったんだろう？」 社会に飛び込んだあの日、胸に抱いた熱い気持ちがあった事は覚えている。 こんな自分を受け入れてくれて、育んでくれた「社会」に対して、自分も何かを返せるはず、何かを変えれるはず。スタート地点はとてもはっきり覚えている、でも、どこかで何かを失ってしまっている気がする。このままでいいのだろうか... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都

当社の掲げるミッション「目指せ、国民総株主」に共感し、自ら手を動かしながら内部監査体制の構築を担っていただける方を募集しています。 スタートアップならではのスピード感と変化に富んだ環境の中で、既存の枠にとらわれず、現場に入り込みながら内部監査業務全般を推進し、組織の健全性向上に貢献していただくことを期待しています。 ルーティンをこなすだけでなく、自... もっと見る

• 375万円〜500万円
  
• 山口県

■仕事内容 人材開発部門として、社員一人ひとりの可能性を引き出し、組織全体の成長につなげる「人材開発のプロフェッショナル」として活躍していただきます。 オンライン研修の運用から、階層別の教育設計、オンボーディング施策の立案まで、人と組織にとって最も大切な「学びと成長」を支える役割を担っていただきます。 ■ 業務内容 　職種・階層別の年間研修... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

【当社の紹介】 当社は、2010年の設立以来、順調に成長し、現在は従業員400名、売上数十億円の規模となりました。 売上を年平均10%以上で成長させながら、ほぼ毎年黒字であり、良好で安定した経営状況にあります。この強固な経営基盤があるからこそ、新たな事業領域への大胆な投資や、M&Aを通じた積極的な事業拡大が可能となっています。 国内売上トップ500社... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都
• JavaScript Ruby Python R React TypeScript AWS Docker Kotlin IoT Azure Lambda Redis Flutter

ジザイエは、「すべての人が、時空を超えて働ける世界」を実現すべく、遠隔就労プラットフォームを中心に、革新的な技術の社会実装に取り組んでいます。 現在、開発チームの規模とプロジェクトの複雑性が増す中で、技術と組織の両面からチームを牽引できる開発マネージャが必要とされています。 エンジニア組織の成長戦略を描き、実行しながら、事業成長に貢献できる次世代の... もっと見る

• 400万円〜1000万円
  
• 東京都

アニメ、マンガ、ゲームといった既存のIPや、これから生まれる新しいIPの可能性を最大限に引き出し、これまでにない事業やエンターテインメント体験をプロデュースしていただきます。 企画の種を見つけるところから、事業化、そしてグロースまで、一気通貫で裁量を持ってプロジェクトを率いていただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容は以下の通りです。 ... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 大阪府

総務部の立ち上げメンバーとして、大阪拠点の総務全般を統括し、旧部門に残っている総務業務（ファシリティ等）を移管・確立することを主導します。将来的な多拠点展開を見据え、部門の基盤構築と安定運営を担う役割です。 【具体的な業務内容】 1. 総務機能の確立と業務移管（部門立ち上げ） ・法務コンプライアンス部などから、ファシリティ管理をはじめとする総... もっと見る