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【Webマーケター(MA運用・CRM戦略担当)】集英社公式ECサイト『ジャンプキャラクターズストア』

株式会社集英社アーツ&デジタル - 【集英社100%子会社】集英社女性誌のメディアネットワーク「HAPPY PLUS」とファッションECサイト「HAPPY PLUS STORE」を運営

株式会社集英社アーツ&デジタル 求人画像1
【正社員】Webマーケター(MA運用・CRM戦略担当)/集英社公式ECサイト『ジャンプキャラクターズストア』(0011228)
500万円〜800万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, フレックスタイム, クライアントワーク, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:「アーツ」マインドと「デジタル」スキルを併せもつプロ集団/集英社アーツ&デジタル
「アーツ」マインドと「デジタル」スキルを併せもつプロ集団/集英社アーツ&デジタル

集英社のデジタル領域を担当している企業です。メディア制作、ECサイト運営などを展開◎大手出版社の安定基盤がありながらも新しいことに挑戦する社風です!

仕事内容

集英社が運営するキャラクターグッズのECサイトにおける、CRM戦略の検討および運用を担うポジションです。 顧客データや販売データなどのビッグデータを活用し、向けたシナリオ構築やMAツール運用をお任せします。 担当サイト:ジャンプキャラクターズストア ◆具体的な業務内容(雇入れ直後) ・MAを活用した事業戦略の立案 ・KARTE/MAツールの横展開も見据えたナレッジ構築 ・KARTE/MAツールの実装 ・各施策の効果検証およびレポーティング ◆求める人物像 ・BtoCのサービスの改善を、数値で実感することに喜びを感じられる方 ・データ分析を行い、様々な推論を立てるのが好きな方 ・デジタルマーケティングに興味がある方 ・ビジネスの収益性を考えられる方 ・漫画やアニメコンテンツに親しみがある方

募集背景

現在、集英社より受注しているMAツールの運用は、施策の検討から実装まで1名体制で行っています。今後の施策強化とナレッジの蓄積に向けて、戦略立案を担う新たなメンバーを迎え、体制を構築したいと考えています。 入社直後は、同じ媒体を担当するメンバーのもとで、サポートを行いながら業務を習得いただきます。将来的には媒体をリードし、チーム全体を牽引する人材になっていただきたいと考えております。

概要

集英社アーツ&デジタルは、集英社100%出資子会社として、集英社女性誌Webメディア運営をはじめ、 女性誌の読者層を中心としたファッション通販サイト「HAPPY PLUS STORE」運営、 集英社コミックアプリやWebサービス運営など、多角的に事業を展開しています。 集英社のDX支援を幅広く担う、IT×コンテンツの融合企業です。 ITを主軸とした会社ですが、集英社のコンテンツに最も近い“パートナー”として、現場に深く関われるのが当社ならではの魅力。 他のIT関連企業ではできない、仕事の面白さがあります。 当社社員は9割が中途採用入社です。 高い機動力でネット業界のスピードに対応する専門家集団として、国内有数の規模を誇る同サイト運営の実働を担い、成長を加速させています。 様々なバックボーンに裏付けられた高いプロ意識を持つ社員がいる環境の中で、キャリアを積むことができます。 大手出版社グループの安定した基盤のもと、ベンチャーのような機動力とチャレンジ精神を持ち合わせた環境です。 これからもより良いサービスを共に創り上げていく、前向きで意欲的な仲間をお待ちしています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都千代田区神田神保町3-3 神保町SFⅢ 7階 および労働者の自宅 【勤務地の変更範囲】 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【アクセス】 都営新宿線・都営三田線・半蔵門線「神保町」駅から徒歩2分 都営新宿線・東西線・半蔵門線「九段下」駅から徒歩3分

待遇・福利厚生

■勤務時間 フレックスタイム制 (コアタイム 11:00~15:00) 標準労働時間8時間、休憩60分 ■加入保険 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 ■待遇・福利厚生 ・インフルエンザ予防接種補助 ・テレワークあり ・通勤交通費全額支給(上限あり) ・育児・介護休業制度完備 ・残業手当全額支給 ・社員割引(書籍・通販サイト『HAPPY PLUS STORE』購入時) ・研修制度

休日・休暇

・年間休日124日 ・完全週休2日制(土日祝) ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇(入社時付与あり) ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・出産・育児休暇

契約期間

契約期間の定めなし 試用期間:6か月(給与は本採用時と同額) 【業務の変更範囲】 全ての業務へ配置転換する可能性があります

受動喫煙対策

屋内禁煙

テレワーク

弊社におけるテレワークとは在宅勤務を指し、 業務習得、各部署と関係構築に在宅勤務可能です。 在宅による勤務日数は、月ごとの所定労働日数の半分までが上限となります。

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