事業計画・戦略立案の年収850万以上の求人・採用情報

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

■ポジションについて BaseMe事業における学生向けマーケティングを、戦略設計から実行まで一貫して推進いただく役割です。事業計画から逆算し、マーケ・ブランド・ユーザー成長戦略を描き、実行組織をリードします。 学生データの深い理解を起点に、BaseMeが提供すべき価値をブランド視点で設計し、SNS/SEO/広告/イベントなどオンライン・オフラインを... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都，大阪府

事業企画マネージャー候補として、当社のコア事業である「イエリーチ」や「新規事業」などのプロダクト企画・グロースをリードし、事業成長を加速させる役割を担っていただきます。 エンジニア・デザイナー・マーケティング・営業などの各部門と連携しながら、市場分析・ユーザーリサーチ・プロダクト戦略の策定・KPI管理・開発ディレクションなど、プロダクトの成長を牽引 ... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

■就業環境について 私たちグローバーは、「リアル店舗を支えるテクノロジーで、新しい当たり前を創る。」をミッションに掲げ、全国の外食・小売・サービスチェーンを中心とした店舗の裏側を支える設備メンテナンスDXプラットフォーム『QナビORDER』を展開しています。 『QナビORDER』は、店舗設備の故障・修繕・定期メンテナンスをワンストップでデジタル管理... もっと見る

• 660万円〜1008万円
  
• 東京都

「ダイレクトマーケティング」、「ブランドマーケティング」、「クリエイティブ・コミュニケーション」といったクライアントのマーケティング課題や目標に応じて、デジタル広告を中心に戦略立案から運用を一気通貫で行っていただきます。クライアントのビジネス拡大におけるパートナーとして、本質的な課題解決でクライアントの成長を支援することがミッションです。 【具体... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都

私たちは今、テクノロジーの力で「広告」という巨大なレガシー産業のDXに挑んでいます。 このミッションを成功させるために、**DX戦略（あるべき姿）を現実のプロダクトとして世に送り出す「執行責任者」**としてのプロジェクトマネージャーを募集します。 SaaS開発プロジェクトの執行責任者として、プロジェクトの全プロセス（立ち上げ、計画、実行、監視、終結... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

HR部門責任者として、ポケットペアのカルチャーをもとに組織ビジョンを描き、人事・組織戦略の立案および推進をお任せします。 【採用】 ・採用戦略の策定および推進 ・採用ブランディングの企画、推進 【組織】 ・HR部門のマネジメント ・全社タレントマネジメントの設計、推進 ・事業推進を加速する組織体制構築 【人材育成、キャリア開発】 ・人... もっと見る

• 400万円〜900万円
  
• 東京都

LINEマンガ広告事業チームの営業担当として、新規クライアント開拓からコンサルティングまで幅広い業務をご担当いただきます。 広告事業チームでは、LINEマンガアプリ内の広告における収益化の全般を担当しています。 LINEマンガ内の広告事業は立ち上がりからまだあまりたっていないものの、ユーザー数やサービスが急成長しているなかでプラットフォームの新しい... もっと見る

• 450万円〜1200万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，大阪府，奈良県，福岡県，フルリモート
• Java Python React TypeScript AWS Docker Spring GCP

プロジェクト責任者として、技術・組織・プロダクトの3軸を横断しながら、事業の成長スピードを最大化する役割を担っていただきます。創業2期目のため、既存の型に縛られず 裁量をもってプロダクト戦略・技術選定・開発プロセス・チームづくりまでを主導 できます。 ■ 具体的な業務内容 ▼ プロジェクトマネジメント（PM／PL領域） プロジェクトの要件定義... もっと見る

• 450万円〜900万円
  
• 東京都

◆プロモーション全体の戦略立案からプランニング コンサルティング、マーケティング、自社プロダクトといった3つの手段を掛け合わせて、LTVの高いユーザーの集客、効果分析、改善までを一気通貫で支援しています。 　・CPAを中心としたマーケティング戦略と施策によるLTV・ROAS向上のコンサルティング 　（様々なWeb広告を用いて、新規ユーザーの集客を... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

▼期待すること/ミッション 単に採用人数を満たすのではなく、どんな人が仲間になるべきで、その人がどのように活躍し、どんなカルチャーが育まれていくのか。そのプロセス全体を長期の視点で設計し、再現性のある採用の仕組みとして形にしていくことが、このポジションのミッションです。 組織はこれからさらに変化し、より多様な人たちが集まるフェーズに入ります。 ... もっと見る