株式会社サイバーエージェント - 新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する
インフラやセキュリティを全体的にサポートし、最適なシステム開発を実施します。事業成長を支えるため、各グループのフェーズに応じたサポートを提供します。
◼️部署紹介 私たちのミッションは、サイバーエージェントグループ全体のサービスに対して、セキュリティの信頼性・可用性を維持・向上させることを目的に、安全で持続可能なインフラ運用を支え、各ビジネスセグメントのセキュリティニーズに応じた継続的な改善と仕組みづくりを推進することです。 ◼️このポジションが担う役割 ▪️ セキュリティを考慮したインフラの設計・構築 ・クラウドインフラ(AWS/GCP等)における安全で効率的な環境構築 ・コンテナ技術(Kubernetes/Docker等)を活用した堅牢なシステム基盤の設計・実装 ・Infrastructure as Code(Terraform等)による一貫性のあるインフラ管理 ▪️システムの可用性および信頼性の向上に向けた改善・対応 ・SLO/SLIの設計と測定によるサービス品質の定量的管理 ・パフォーマンスボトルネックの特定と改善 ・障害対応プロセスの標準化と改善 ▪️ 監視・アラート基盤の設計、構築および運用 ・セキュリティイベントの早期検知と対応体制の整備 ・監視ツール(Prometheus, Grafana, Datadog等)の導入・運用 ・ログ分析基盤の構築と活用 ▪️定常的な運用業務の自動化・効率化の推進 ・CI/CDパイプラインにおけるセキュリティテストの組み込み ・脆弱性管理プロセスの自動化 ・セキュアなデプロイメントプロセスの確立 ▪️コストを意識したリソース設計および最適化 ・コストの定期的な監視と最適化 ・不要なリソースの削除 ・FinOpsサービスの導入と運用 ◼️ポジションの魅力 サイバーエージェントグループの事業成長に直接寄与できます。 私たちのチームが提供するプロダクトはグループ内の広範囲に影響を与え、ビジネスの成長を支えています。セキュリティ分野で新たな挑戦をしたい方、責任感を持って施策を推進できる方にとって、このポジションは特におすすめです。 さらに、このポジションは技術面だけでなく、組織全体のセキュリティ文化の形成と向上にも大きく影響します。 理想を追い求めつつ現実と向き合う能力を持ち、チームワークを重視する方には、この仕事は大きなやりがいと成長の機会を提供します。 ◼️業務内容 ・セキュリティを考慮したインフラの設計・構築 ・システムの可用性および信頼性の向上に向けた改善・対応 ・監視・アラート基盤の設計、構築および運用 ・定常的な運用業務の自動化・効率化の推進 ・コストを意識したリソース設計および最適化 これらの業務を通じて、幅広い経験と専門知識を得ることができます。 サイバーエージェントグループの成長を支える一員として、あなたの経験と情熱を発揮しませんか? 私たちは、セキュリティの最前線で活躍したい、意欲的な人材をお待ちしています。
募集背景
勤務地
【勤務地詳細】 ■東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers 【アクセス】 ■渋谷駅 徒歩10〜15分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【保険】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 【諸手当】 通勤交通費、家賃補助*(2駅ルール・どこでもルール) *勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 【制度】 従業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度など
休日・休暇
■週休2日制(土曜・日曜)、祝日 ■夏期休暇(7月1日~11月30日までの期間に3日間)、年末年始休暇(12月29日~1月3日) 年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 など
ユニークな福利厚生制度の数々
ミッションステートメントに「優秀な社員が長期にわたって働き続けられる環境を実現。」と記載があるように、社員の皆さんに働きやすい環境を提供したいと常に考えています。 だからこそ、サイバーエージェントならではのユニークな福利厚生制度を用意しています。 ■休んでファイブ リフレッシュ特別休暇制度です。 ■部活動支援制度 社員間のコミュニケーションアップのための制度です。社内の各種クラブ活動、同好会など部署を横断した集まりに対し、補助金を支給します。 ダンス部、ゴルフ部、フットサルクラブ、タッチフット部、野球部、テニス部、麻雀部、フラワーアレンジメント部、サーフィン、キャンドル部など多種多彩。
思わず熱くなる!プログラムの数々
挑戦する機会を提供し、自らキャリアを選んだり、自ら学ぶ意欲を支援するなど、サイバーエージェントならではの諸制度で社員の成長をサポートしています。 ■CAJJプログラム 事業育成と人材育成を目的としたプログラムです。明確な指標と成果のもと事業のフェーズを大きく5つに分け、グループからプロジェクト、さらにカンパニーへと成長させる仕組みになっています。それと同時に、1人の社員に立ち上げから運営まで全面的に事業を任せることで、人材育成も図っています。 ■キャリアチャレンジ(キャリチャレ) 現部門での勤続年数が最低1年を経過すると、4月と10月の年2回、社内の他部門またはグループ会社へ異動するためのチャレンジ機会がある社内異動公募制度です。
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